{"id":24283,"date":"2026-02-23T17:44:40","date_gmt":"2026-02-23T16:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/assessments\/mental-resilience-scan\/"},"modified":"2026-03-17T14:56:52","modified_gmt":"2026-03-17T13:56:52","slug":"mental-resilience-scan","status":"publish","type":"assessments","link":"https:\/\/hrmforce.com\/de\/assessments\/entwicklung\/mental-resilience-scan\/","title":{"rendered":"Mental Resilience Scan"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=&#8220;&#8220; row_type=&#8220;row&#8220; use_row_as_full_screen_section=&#8220;no&#8220; type=&#8220;full_width&#8220; angled_section=&#8220;no&#8220; text_align=&#8220;left&#8220; background_image_as_pattern=&#8220;without_pattern&#8220;][vc_column][qode_in_device_slider device=&#8220;desktop&#8220; titles_on_hover=&#8220;no&#8220; navigation=&#8220;no&#8220; auto_start=&#8220;no&#8220;][qode_in_device_slider_item target=&#8220;_self&#8220; image=&#8220;22002&#8243;][\/qode_in_device_slider][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div><div style=\"display:none;\" class=\"crp-acf-content\"> Gewinnen Sie einen Einblick in das Ausma\u00df, in dem Sie angesichts von hohem Druck und\/oder Widrigkeiten weiterhin effektiv arbeiten k\u00f6nnen Untersuchungen des RIVM zeigen, dass 1 von 5 Arbeitnehmern unter arbeitsbedingter geistiger Ersch\u00f6pfung leidet.\nUnter jungen Arbeitnehmern ist es sogar 1 von 4. Insgesamt sind das mehr als 1,6 Millionen Menschen mit Burnout-Symptomen. \nWir stellen jedoch fest, dass nur wenige Organisationen eine aktive Politik in diesem Bereich verfolgen. Was kann dagegen getan werden? \nSchulabbrecher und Absentismus\nLangfristiger Stress am Arbeitsplatz f\u00fchrt zunehmend zuBurnout und h\u00f6heren Fehlzeiten. In der Tat ist die Zahl der langfristigen Fehlzeiten (l\u00e4nger als sechs Wochen) aufgrund von stressbedingten Beschwerden in den letzten f\u00fcnf Jahren um 30 % bis 35 % gestiegen. \nFast 25% aller Fehltage im Jahr 2024 wurden durch stressbedingte Beschwerden verursacht. Ein Fehltag aufgrund von stressbedingten Beschwerden kostet einen Arbeitgeber durchschnittlich 425 \u20ac. \nDer Scan zur mentalen Widerstandsf\u00e4higkeit wirkt dem entgegen\nDer Mental Resilience Scan von Hrmforce zeigt, wie Ihre Mitarbeiter mit Druck und Ver\u00e4nderungen umgehen. Er zeigt: \n\u2705 Welche Mitarbeiter zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen.\n\u2705 Wo die St\u00e4rke des Teams bei der Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen liegt.\n\u2705 Wie Sie als Unternehmen in Resilienz, Arbeitsfreude und nachhaltige Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit investieren k\u00f6nnen.\nSie m\u00f6chten den Scan f\u00fcr einen Mitarbeiter verwenden? Dann kaufen Sie den Scan separat &#8211; pro St\u00fcck &#8211; in unserem Webshop. \nWarum mentale Widerstandsf\u00e4higkeit SO wichtig ist\nDie Forschung zeigt, dass psychische Widerstandsf\u00e4higkeit einer der wichtigsten Pr\u00e4diktoren f\u00fcr nachhaltige Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, Arbeitszufriedenheit und Produktivit\u00e4t ist: \n&#8211;> Mitarbeiter mit hoher psychischer Belastbarkeit sind besser in der Lage, Stress zu regulieren und sich von anstrengenden Zeiten zu erholen.\n&#8211;> Psychische Belastbarkeit ist eng mit beruflicher Zufriedenheit verbunden. Mitarbeiter mit hoher psychischer Belastbarkeit zeigen mehr Engagement und f\u00fchlen sich ihrer Arbeit st\u00e4rker verbunden. \n&#8211;> Der SER identifiziert die psychische Belastbarkeit als Kernkomponente der nachhaltigen Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit. Arbeitnehmer, die dem Druck standhalten k\u00f6nnen, bleiben l\u00e4nger gesund und besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig. \n&#8211;> F\u00fchrungskr\u00e4fte mit hoher psychischer Belastbarkeit sind besser in der Lage, ihr Team durch herausfordernde Situationen zu f\u00fchren, einf\u00fchlsam zu bleiben und selbst mit gutem Beispiel voranzugehen.\nVollst\u00e4ndiger Einblick in die Widerstandsf\u00e4higkeit\nIn Kombination mit der Big Fifty Pers\u00f6nlichkeits-, F\u00e4higkeits- und Motivationsanalyse (auch bekannt als Motivationstest) k\u00f6nnen Sie perfekt beurteilen, inwieweit Ihr Bewerber oder Mitarbeiter &#8218;zukunfts- und ver\u00e4nderungsf\u00e4hig&#8216; ist. Diese kombinierte Testmethode vermittelt ein vollst\u00e4ndiges Bild davon, wie Kandidaten mit herausfordernden Situationen umgehen. \nEntdecken Sie direkt, was dieser Test f\u00fcr Sie bedeuten kann \u2013 in der kostenlosen Demo. \u00dcber 10.000 Fachkr\u00e4fte gingen bereits voran.\n Ein Gesamtergebnis f\u00fcr Mentale Belastbarkeit mit vier Unterfaktoren \u00dcbersicht der Teams Multiple Choice auf einer 5-Punkte-Skala Auswahl, Entwicklung<\/div>","protected":false},"author":12,"featured_media":11486,"template":"","assessments_segment":[1142,1145,1148],"assessments_category":[1144,1140],"class_list":["post-24283","assessments","type-assessments","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","assessments_segment-feedback-verhalten","assessments_segment-kompetenzen","assessments_segment-personlichkeit","assessments_category-vor-auswahl","assessments_category-entwicklung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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