{"id":24285,"date":"2026-02-23T17:44:47","date_gmt":"2026-02-23T16:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/assessments\/exit-bewertung\/"},"modified":"2026-03-17T14:43:28","modified_gmt":"2026-03-17T13:43:28","slug":"exit-bewertung","status":"publish","type":"assessments","link":"https:\/\/hrmforce.com\/de\/assessments\/entwicklung\/exit-bewertung\/","title":{"rendered":"Exit-Bewertung"},"content":{"rendered":"

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Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Gr\u00fcnde und Ursachen f\u00fcr das Ausscheiden von Mitarbeitern und erhalten Sie Tipps f\u00fcr Verbesserungen. Die Austrittsbeurteilung ist ein enorm leistungsf\u00e4higes HR-Instrument, das Einblick in die Gr\u00fcnde und Ursachen gibt, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Diese Beurteilung ist eine fast unverzichtbare Erg\u00e4nzung zum Austrittsgespr\u00e4ch und hilft Ihnen, Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu sammeln, damit Sie Verbesserungsm\u00f6glichkeiten identifizieren k\u00f6nnen, um die Personalfluktuation zu verringern. \nMit einer Bearbeitungszeit von etwa 20 Minuten liefert das Exit Assessment in 99% der F\u00e4lle \u00e4u\u00dferst wertvolle Tipps, die Sie als Unternehmen sofort umsetzen k\u00f6nnen.\nWann sollte ein Exit Assessment das Austrittsgespr\u00e4ch erg\u00e4nzen?\nMitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen oft eine Menge an Informationen und Erfahrungen mit. Indem Sie dieses Wissen sammeln und analysieren, schaffen Sie eine ganze Reihe von Vorteilen: \n\u2705 Objektives Feedback\nAusscheidende Mitarbeiter trauen sich oft, ehrlicher zu sein als aktuelle Mitarbeiter\n\u2705Erkennen von Mustern\nErkennen Sie wiederkehrende Gr\u00fcnde, warum Mitarbeiter gehen\n\u2705Kosteneinsparungen\nReduzieren Sie unn\u00f6tige Personalfluktuation und damit verbundene Einstellungskosten\n\u2705Verbessertes Arbeitsumfeld\nNutzen Sie Feedback, um konkrete Verbesserungen vorzunehmen\n\u2705 Positiver letzter Eindruck\nZeigen Sie, dass Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter sch\u00e4tzen, auch wenn sie gehen.\nMehrere Beispiele aus der Praxis zeigen, dass die Ersetzung eines Mitarbeiters im Durchschnitt zwei Drittel des Jahresgehalts kostet. Durch einfache, aber gezielte Arbeit an den Ursachen des Ausscheidens k\u00f6nnen Sie diese Kosten erheblich reduzieren. \nWie funktioniert das Exit Assessment?\nDas Exit Assessment kombiniert Multiple-Choice- und offene Fragen, um ein vollst\u00e4ndiges Bild der Gr\u00fcnde f\u00fcr den Ausstieg zu erhalten. Der Ansatz funktioniert folgenderma\u00dfen: \n\nEinladung\nAusscheidender Mitarbeiter erh\u00e4lt Einladung zur Beurteilung\nOnline-Fragebogen\nIn 20 Minuten beantwortet der Mitarbeiter Fragen zu verschiedenen Aspekten der Abreise\nAustrittsgespr\u00e4ch\nDer ausgef\u00fcllte Fragebogen dient als Grundlage f\u00fcr ein effektives Austrittsgespr\u00e4ch\nBericht\nSie erhalten einen umfassenden Bericht mit allen Antworten\nAnalyse\nMit Analysetools k\u00f6nnen Sie Muster in den Abreisegr\u00fcnden erkennen\nPunkte f\u00fcr Verbesserungen\nKonkrete Empfehlungen helfen Ihnen bei der Umsetzung von Verbesserungen\n\nDer Fragebogen dient als erstklassige Vorbereitung f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Ausstiegsgespr\u00e4ch, verbessert diese Abschlussgespr\u00e4che und erm\u00f6glicht einen tieferen Dialog. Er verbindet die Objektivit\u00e4t eines strukturierten Fragebogens mit der pers\u00f6nlichen Note eines pers\u00f6nlichen Austrittsgespr\u00e4chs. \nWelche Erkenntnisse liefert das Exit Assessment?\nMit dem Exit Assessment erfahren Sie mehr \u00fcber:\n\u2705 Arbeitsabl\u00e4ufe und Effizienz\n\u2705 Arbeitskultur und -atmosph\u00e4re\n\u2705 Management und F\u00fchrung\n\u2705 Arbeitsbedingungen\n\u2705 Karriereentwicklung\n\u2705 Work-Life-Balance\u2705 Work-Life-Balanceprivat\n\u2705 Ambitionen und Karrierew\u00fcnsche\n\u2705 \u00dcbereinstimmung mit pers\u00f6nlichen Werten\n\u2705 Beziehungen zu Kollegen\n\u2705 Reisedistanz und Erreichbarkeit\n\u2705 Gehalt und Zusatzleistungen\n\u2705 Neue M\u00f6glichkeiten anderswo\nImplementierung in Ihrer Organisation\nDas Exit Assessment kann problemlos in Ihre bestehenden HR-Prozesse integriert werden:\n\nStandardteil Ihres Ausstiegsprozesses\nAustrittsgespr\u00e4che vorbereiten und bereichern\nRegelm\u00e4\u00dfige Analyse zur Entdeckung von Mustern\nTeil einer umfassenderen Personalpolitik\n\nDurch die Verkn\u00fcpfung des Austrittsfragebogens mit anderen HR-Instrumenten, wie dem Motivationstest oder der Zufriedenheitsumfrage, k\u00f6nnen Sie Verbindungen herstellen und pr\u00e4ventiv auf m\u00f6gliche Austrittsgr\u00fcnde reagieren.\nWarum 1.000+ Unternehmen uns w\u00e4hlen\nHRMForce bietet ein wissenschaftlich fundiertes Exit Assessment mit den folgenden Vorteilen:\n\nBenutzerfreundlich\nSofort einsatzbereit\nKlare Berichterstattung\nAnalytische F\u00e4higkeiten\nPers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung\n\nMit mehr als 100.000 durchgef\u00fchrten Tests verf\u00fcgt HRMForce \u00fcber besondere Erfahrung in der Messung und Analyse von HR-bezogenen Daten.\nErste Schritte mit dem Exit Assessment\nM\u00f6chten Sie besser verstehen, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen und konkrete Verbesserungsm\u00f6glichkeiten kennen? Das Exit Assessment von HRMForce hilft Ihnen genau dabei. \nUnsere Berater stehen Ihnen von Montag bis Freitag von 08:00 bis 18:00 Uhr zur Verf\u00fcgung und denken gerne mit Ihnen \u00fcber eine geeignete Umsetzung in Ihrem Unternehmen nach.\n Ein umfassender Bericht mit allen Antworten, der Aufschluss \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Abreise gibt Mit Analytics k\u00f6nnen Sie \u00dcbersichten \u00fcber bestimmte Zeitr\u00e4ume erstellen. Eine Kombination aus offenen und Multiple-Choice-Fragen. 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