{"id":24400,"date":"2018-12-19T15:11:50","date_gmt":"2018-12-19T15:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/sectoren\/"},"modified":"2026-03-04T21:39:53","modified_gmt":"2026-03-04T20:39:53","slug":"sectoren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrmforce.com\/de\/branchen\/","title":{"rendered":"Branchen"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ el_class=“rij1″][vc_column][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Verschiedene Branchen<\/h1>\n

Gutes Personal ist f\u00fcr jedes Unternehmen unverzichtbar. Deshalb entwickeln wir psychometrische Frageb\u00f6gen, die von einzelnen Pers\u00f6nlichkeits- oder Intelligenztests bis hin zu kompletten HRM-Instrumenten reichen. Unsere Online-Assessments eignen sich ideal f\u00fcr die Rekrutierung und Auswahl neuer Talente, unterst\u00fctzen aber auch die Entwicklung der bestehenden Mitarbeiter und die Steigerung ihrer Leistung. Unsere Assessments und HRM-L\u00f6sungen werden in verschiedenen Branchen eingesetzt. Dar\u00fcber hinaus wurden speziell f\u00fcr die unten aufgef\u00fchrten Branchen Assessments entwickelt. Sehen Sie sich hier<\/a> alle unsere Online-Assessments an.<\/p>\n

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\u00dcbersicht der Branchen:<\/h2>\n

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\n\n\t \n Pflege <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Eine Kompetenz beschreibt eine Kombination aus Wissen, F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen, die wichtig ist, um in einem bestimmten Bereich erfolgreich Ergebnisse zu erzielen. Mit den Frageb\u00f6gen Big Fifty Personality CanMeds und 360 Feedback CanMeds werden die speziell f\u00fcr den Gesundheitsbereich entwickelten CanMeds-Kompetenzen verwendet. Anhand der Bewertungen verschiedener Faktoren l\u00e4sst sich f\u00fcr jede Kompetenz angeben, wie leicht jemand mit einem bestimmten Pers\u00f6nlichkeitsprofil eine Kompetenz zeigen oder entwickeln kann. Au\u00dferdem wird die tats\u00e4chliche Leistung in einer bestimmten Rolle bewertet.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Bildung <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Kompetenzen und die Entwicklung von Kompetenzen von Lehrkr\u00e4ften sind f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Bildung sehr wichtig. Die Entwicklung von Kompetenzen ist jedoch nur m\u00f6glich, wenn man wei\u00df, wo man steht. Hrmforce Onderwijs hat den Online-Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen in einen spezifischen Fragebogen mit Berichten zu den 7 Bildungskompetenzen \u00fcbersetzt. Das Assessment vermittelt ein klares Bild der starken Kompetenzen und der zu entwickelnden Kompetenzen, sowohl individuell als auch im Team, und tr\u00e4gt zur Qualit\u00e4t der Bildung an Ihrer Schule bei: weniger Fehlbesetzungen, gr\u00f6\u00dfere Zufriedenheit Ihrer Lehrkr\u00e4fte und Ihres Teams und eine gr\u00f6\u00dfere Motivation zur Weiterentwicklung. Motivierte und zufriedene Lehrkr\u00e4fte wirken sich positiv auf die Motivation und Leistung der Sch\u00fcler aus![\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Bauwesen <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Angesichts der weitreichenden Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung von Arbeitsprozessen gewinnt Innovation zunehmend an Bedeutung. Nutzen Sie Assessments, um Mitarbeiter zu finden, die innovativ und unternehmerisch denken. Angesichts des Mangels an guten Mitarbeitern wird es immer wichtiger, die vorhandenen Mitarbeiter mithilfe von Selbsterkenntnis und optimierten Entwicklungspl\u00e4nen weiterzuentwickeln.<\/p>\n

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Nehmen Sie Kontakt<\/a> mit einem unserer Berater auf, um die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zu besprechen.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Cultuur & Recreatie <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Einer der wenigen Branchen, in denen manchmal noch 100 Bewerbungen auf eine Stellenanzeige eingehen. Nutzen Sie unser Rekrutierungstool, um schnell zu ermitteln, welche Mitarbeiter am besten zur Stelle passen. Unternehmen werden immer professioneller. Durch die Festlegung und \u00dcberwachung von Ergebnisvereinbarungen k\u00f6nnen Unternehmen gemeinsam mehr Rendite aus ihren Mitarbeitern erzielen.<\/p>\n

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Nehmen Sie Kontakt<\/a> mit einem unserer Berater auf, um die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zu besprechen.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Energie <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Der Energiesektor steht vor einem Umdenken und Umgestalten. Mit unseren Flotten\u00fcberpr\u00fcfungsmodulen k\u00f6nnen Sie sofort erkennen, welche Mitarbeiter gut und weniger gut zur zuk\u00fcnftigen Organisation passen. Wer kann die gew\u00fcnschte Entwicklung mitmachen und wie k\u00f6nnen wir gemeinsam Vereinbarungen \u00fcber einen klaren Wachstumspfad treffen? Manager sind zusammen mit ihren Mitarbeitern in der Lage, einen Entwicklungsplan festzulegen und den Fortschritt zu \u00fcberwachen.<\/p>\n

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\n\n\t \n Gastgewerbe <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Verhindern Sie schlechte Bewertungen auf Vergleichsseiten und machen Sie Ihren Mitarbeitern die Werte bewusst, die Sie vermitteln m\u00f6chten. Ein zufriedener Mitarbeiter, der das tut, was ihm liegt, sorgt f\u00fcr zufriedene Kunden. Definieren Sie Ihre Kernwerte mit unserem Job Profiler und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, das diesen Werten entsprechende Verhalten in die Praxis umzusetzen. Nutzen Sie das Kompetenzbuch f\u00fcr praktische Entwicklungs- und Coaching-Tipps.<\/p>\n

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Nehmen Sie Kontakt<\/a> mit einem unserer Berater auf, um die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zu besprechen.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Industrie <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]\"\"Die richtige Person am richtigen Ort. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es nicht immer m\u00f6glich, den perfekt passenden Mitarbeiter einzustellen. Identifizieren Sie Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und formulieren Sie einen klaren und konkreten Entwicklungsweg, damit Ihr Mitarbeiter sein Potenzial aussch\u00f6pfen kann. Beugen Sie Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern vor, indem Sie sich nur auf Kompetenzen mit Wachstumspotenzial konzentrieren, anstatt sich auf Kompetenzen zu fokussieren, die nicht oder nur schwer entwickelbar sind.<\/p>\n

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Wenden Sie sich an einen unserer Berater, um die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation zu besprechen. [\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n IT-Dienstleistungen <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]\"\"Aufgrund eines enormen Personalmangels ist es manchmal schwierig, neue Mitarbeiter zu finden, die \u00fcber den perfekt passenden Hintergrund oder die passende Erfahrung verf\u00fcgen. Wir wissen, dass neue Mitarbeiter oft Quereinsteiger mit sehr unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden sind. Gerade wenn die nachweisbare Eignung oder Berufserfahrung gering ist, ist es sinnvoll, nicht nur die Pers\u00f6nlichkeit und die Motivation zu testen. Unsere Benchmarks und Best-Practice-Studien zeigen, dass Intelligenz (insbesondere r\u00e4umliches Vorstellungsverm\u00f6gen) einen hohen Vorhersagewert f\u00fcr die erfolgreiche Leistung von Programmierern hat. Anhand unserer Benchmarks k\u00f6nnen Sie sofort einsch\u00e4tzen, welcher Quereinsteiger die gr\u00f6\u00dften Erfolgschancen hat.<\/p>\n

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\n\n\t \n Unternehmertum <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text css=““]\"\"Im Jahr 2016 f\u00fchrte die Europ\u00e4ische Kommission das neue Kompetenzmodell EntreComp ein. EntreComp bietet jedem die M\u00f6glichkeit, seine unternehmerischen F\u00e4higkeiten zu erfassen. Das Ziel der Europ\u00e4ischen Kommission ist es, dass die B\u00fcrger durch die gewonnenen Erkenntnisse motiviert werden, diese F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Damit ist das Kompetenzmodell nicht nur im informellen Arbeitsbereich, in dem man ein Leben lang lernt, anwendbar, sondern auch im beruflichen Kontext. EntreComp eignet sich gut, um Ihre unternehmerischen F\u00e4higkeiten zu verstehen und weiterzuentwickeln. Unsere Assessments, Tools und Schulungen basieren auf dem EntreComp-Modell und sind f\u00fcr verschiedene Gruppen geeignet. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n