{"id":24426,"date":"2018-12-18T10:12:31","date_gmt":"2018-12-18T10:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/voorbereiden-assessment\/"},"modified":"2026-03-04T20:30:19","modified_gmt":"2026-03-04T19:30:19","slug":"voorbereiden-assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrmforce.com\/de\/vorbereitung-auf-ein-assessment\/","title":{"rendered":"Vorbereitung auf ein Assessment"},"content":{"rendered":"

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Vorbereitung auf ein Assessment<\/h2>\n

Was k\u00f6nnen Sie vor, w\u00e4hrend und nach einem Assessment<\/a> bei hrmforce erwarten? Sollten Sie nach dem Lesen dieser Seite noch Fragen haben, nehmen Sie gerne Kontakt<\/a> mit einem unserer Berater auf oder nutzen Sie den Chat auf der Website.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie zuerst noch \u00fcben, bevor Sie das Assessment absolvieren? Wir haben ein spezielles \u00dcbungs-Assessment entwickelt, damit Sie erleben k\u00f6nnen, wie es funktioniert und perfekt vorbereitet sind.<\/p>\n

Viel Erfolg!<\/p>\n

\u00dcBUNGS-ASSESSMENT STARTEN<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

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\n\t<\/p>\n

\n\n\t \n Was ist ein Assessment? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nNach einem Assessment erhalten Sie Einblick in Ihre Talente, Ihre beruflichen Motive und Ihr Entwicklungspotenzial. Ein Assessment bietet eine differenzierte Einsch\u00e4tzung Ihrer F\u00e4higkeiten. Assessments k\u00f6nnen aus Online-Tests und Frageb\u00f6gen bestehen.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Warum ein Assessment? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nEin Assessment gibt mehr Sicherheit \u00fcber die F\u00e4higkeiten und das Entwicklungspotenzial eines Kandidaten durch eine differenzierte Analyse. Auftraggeber erhalten so eine \u00fcbersichtliche Beschreibung des Teilnehmers. Assessments k\u00f6nnen in verschiedenen Phasen und Abteilungen innerhalb von Organisationen eingesetzt werden, unter anderem f\u00fcr Auswahlverfahren, Onboarding und interne Entwicklung.<\/p>\n

hrmforce bietet verschiedene Arten von Assessments an. So k\u00f6nnen Sie bei uns beispielsweise ein Auswahl-, Entwicklungs- oder Karriere-Assessment<\/a> durchf\u00fchren, aber auch ein Team-Assessment bzw. eine Gruppenanalyse, bei der Talente und Entwicklungspunkte eines Teams sichtbar gemacht werden.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Wie funktioniert ein Online-Assessment? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nDer Vorteil eines Online-Assessments ist, dass es fast jederzeit und \u00fcberall durchgef\u00fchrt werden kann. Assessments k\u00f6nnen sowohl zu Hause als auch vor Ort durchgef\u00fchrt werden \u2013 dies kann auf Wunsch des Auftraggebers angepasst werden.<\/p>\n

Zun\u00e4chst erh\u00e4lt der Kandidat eine E-Mail mit einer Einladung zum Assessment. Darin befinden sich sowohl praktische Informationen als auch pers\u00f6nliche Zugangsdaten. In der E-Mail befindet sich au\u00dferdem ein Link zu einer sicheren Online-Umgebung, in der Sie das Assessment absolvieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wenn ein Auftraggeber w\u00fcnscht, dass Sie ein Assessment in einer kontrollierten Umgebung durchf\u00fchren, kann hierf\u00fcr ein Ort innerhalb der Organisation bereitgestellt werden.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Kann ich ein Assessment vorher \u00fcben? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nAssessments k\u00f6nnen im Voraus ge\u00fcbt werden \u2013 und das wird sogar empfohlen. Durch \u00dcbungstests erhalten Sie ein klareres Bild von den Assessments, die Sie absolvieren m\u00fcssen. Au\u00dferdem lernen Sie, mit Zeitdruck umzugehen und wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten k\u00f6nnen. Dadurch k\u00f6nnen Sie besser vorbereitet und entspannter in das eigentliche Assessment starten. Hier<\/a> finden Sie einen \u00dcbungstest f\u00fcr den F\u00e4higkeitstest.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Wie bereite ich mich auf ein Assessment vor? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nZun\u00e4chst ist es wichtig, dass Sie das Ziel des Assessments kennen und wissen, worum es dabei geht. F\u00fcr viele Assessments ist es m\u00f6glich, sich im Voraus vorzubereiten oder \u00dcbungstests zu absolvieren.<\/p>\n

Au\u00dferdem ist es wichtig, dass Sie ausgeruht sind und das Assessment in einer ruhigen Umgebung durchf\u00fchren k\u00f6nnen, in der Sie nicht durch \u00e4u\u00dfere Faktoren gest\u00f6rt werden.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Was ist ein F\u00e4higkeits- bzw. Intelligenztest? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nKognitive F\u00e4higkeitstests geh\u00f6ren zur Kategorie der Intelligenztests und sind die effektivsten Pr\u00e4diktoren f\u00fcr beruflichen Erfolg. Diese Tests bestehen h\u00e4ufig aus analytischem Denken (Zahlen- oder Figurenreihen), logischem Denken, r\u00e4umlichem Vorstellungsverm\u00f6gen sowie mathematischen und\/oder sprachlichen F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Ein kognitiver F\u00e4higkeitstest \u2013 auch \u201eAbility Analysis Assessment\u201c genannt \u2013 misst, wie schnell eine Person Probleme verstehen, sich eine Meinung bilden und neue Dinge lernen kann.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Was ist ein Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nBei einem Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen wird die Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten analysiert. Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten. Der Test basiert auf den f\u00fcnf wichtigsten Pers\u00f6nlichkeitsfaktoren f\u00fcr Verhalten in Arbeitssituationen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Vertr\u00e4glichkeit und Gewissenhaftigkeit.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Welchen Webbrowser sollte ich f\u00fcr ein Assessment verwenden? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nVerwenden Sie einen aktuellen Browser. Internet Explorer 9 oder \u00e4lter wird von Microsoft nicht mehr unterst\u00fctzt und es kann nicht garantiert werden, dass diese Browser mit den Assessments kompatibel sind. Die Assessments k\u00f6nnen au\u00dferdem auf Mac-Computern, Laptops und im Webbrowser Safari durchgef\u00fchrt werden.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Kann ich das Assessment auch auf einem Tablet durchf\u00fchren? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nAuf den meisten Tablets k\u00f6nnen Assessments durchgef\u00fchrt werden, jedoch kann daf\u00fcr keine Garantie gegeben werden. Aufgrund der gro\u00dfen Vielfalt an Tablets kann nicht sichergestellt werden, dass alle Varianten vollst\u00e4ndig kompatibel sind. Daher wird empfohlen, Assessments auf einem Desktop-Computer oder Laptop durchzuf\u00fchren.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Kann ich ein Online-Assessment zu Hause durchf\u00fchren? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nJa, das ist m\u00f6glich. Achten Sie lediglich darauf, dass Ihre Internetverbindung stabil ist.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n Wie sieht ein Assessment-Tag aus? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]
\nWenn Sie zu einem Assessment-Tag eingeladen werden, werden Sie morgens am angegebenen Ort erwartet. Im Laufe des Tages werden verschiedene Assessments durchgef\u00fchrt sowie Interviews und (Simulations-)Gespr\u00e4che gef\u00fchrt. Ziel dieses Tages ist es, ein umfassendes Bild des Kandidaten in Bezug auf Entwicklung, Ambitionen, Motivation und Ziele zu erhalten.<\/p>\n

Die Dauer kann variieren und liegt in der Regel zwischen 4 und 8 Stunden. Sie erhalten immer im Voraus Informationen \u00fcber die Dauer des Tages.<\/p>\n

Der genaue Ablauf h\u00e4ngt von den Anforderungen des Auftraggebers ab und wird im Voraus kommuniziert.<\/p>\n

Die Dauer einzelner Assessments kann unterschiedlich sein. Zu Beginn wird immer angegeben, wie lange das jeweilige Assessment dauert. Assessments, die Sie zu Hause durchf\u00fchren k\u00f6nnen, dauern in der Regel nicht l\u00e4nger als anderthalb Stunden.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

\n\n\t \n 8 Tipps f\u00fcr ein Assessment <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
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\n [vc_column_text]<\/p>\n
    \n
  1. Seien Sie Sie selbst \u2013 das sorgt f\u00fcr die besten Einblicke f\u00fcr Sie und den Assessor.<\/li>\n
  2. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie ausgeruht sind und p\u00fcnktlich erscheinen.<\/li>\n
  3. Informieren Sie sich vorher \u00fcber den Ort und planen Sie Ihre Anreise rechtzeitig.<\/li>\n
  4. Informieren Sie sich im Voraus \u00fcber die Assessments und absolvieren Sie \u00dcbungstests.<\/li>\n
  5. F\u00fchren Sie Assessments nicht erst in letzter Minute durch.<\/li>\n
  6. Arbeiten Sie in einer ruhigen Umgebung ohne St\u00f6rungen.<\/li>\n
  7. Beantworten Sie Fragen ehrlich, um ein realistisches Bild zu erhalten.<\/li>\n
  8. Wenn Sie zu einem Assessment-Tag eingeladen sind, bereiten Sie sich gut vor:<\/li>\n
      \n
    1. Kennen Sie Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen und k\u00f6nnen Sie diese anhand von Beispielen erkl\u00e4ren.<\/li>\n
    2. Beschreiben Sie Ihre Entwicklungsbereiche.<\/li>\n
    3. Formulieren Sie Ihre Motivation und Ambitionen klar.<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n

      [\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>\n

      <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

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      Kontaktinformationen<\/h2>\n

      Sollten Sie nach dem Lesen dieser Seite noch weitere Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Sie k\u00f6nnen das Kontaktformular ausf\u00fcllen oder einen unserer Berater telefonisch erreichen.<\/p>\n

      <\/i> +31 (0)88 88 321 88<\/a><\/p>\n

      <\/i> service@hrmforce.com<\/a><\/p>\n

      Unsere Berater sind von Montag bis Freitag von 08:00 \u2013 18:00 Uhr erreichbar.
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      Kontaktformular<\/h2>\n
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