{"id":24430,"date":"2017-02-13T07:16:46","date_gmt":"2017-02-13T07:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/support\/f-a-q\/"},"modified":"2026-03-04T20:34:25","modified_gmt":"2026-03-04T19:34:25","slug":"f-a-q","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrmforce.com\/de\/support\/f-a-q\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"

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H\u00e4ufig gestellte Fragen zu hrmforce<\/h1>\n

Willkommen auf unserer FAQ-Seite. Hier finden Sie Antworten auf die am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zu unserer HR-Software und unseren Dienstleistungen. Wir haben diese Informationen zusammengestellt, um Ihnen schnell weiterzuhelfen.<\/p>\n

Ist Ihre Frage nicht dabei? Nehmen Sie gerne Kontakt<\/a> mit uns auf. Unser Team hilft Ihnen gerne pers\u00f6nlich bei spezifischen Fragen zu unseren L\u00f6sungen.<\/p>\n

Klicken Sie auf eines der folgenden Themen, um direkt zu den Antworten zu gelangen, oder scrollen Sie durch alle Fragen. Wir aktualisieren diese Seite regelm\u00e4\u00dfig mit neuen Informationen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space]

\n\t

\n\n\t \n Wo kann ich TeamViewer herunterladen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

TeamViewer f\u00fcr Demos und zur Unterst\u00fctzung bei Fragen und Unklarheiten k\u00f6nnen Sie hier herunterladen: www.teamviewer.com<\/a>.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wo kann ich Chrome Remote Desktop herunterladen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]<\/p>\n

Chrome Remote Desktop f\u00fcr Demos und zur Unterst\u00fctzung bei Fragen und Unklarheiten k\u00f6nnen Sie hier nutzen: remotedesktop.google.com<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wo kann ich die Einstellungen meines Computers pr\u00fcfen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Die Einstellungen k\u00f6nnen Sie hier pr\u00fcfen: https:\/\/www.cyscape.com\/showbrow.asp<\/a>. Kopieren Sie vorzugsweise alle Informationen, f\u00fcgen Sie diese in eine E-Mail ein und senden Sie sie zur Vorbereitung einer Anfrage an Ihren Account Manager oder Ansprechpartner beim Service Desk.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Was soll ich tun, nachdem es ein neues Release gab? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Nach einem neuen Release von HrmForce l\u00f6schen Sie am besten den Verlauf\/Cache Ihres Browsers und dr\u00fccken anschlie\u00dfend einmal auf Aktualisieren\/Neu laden. Bei Windows-Computern ist das die Taste F5, bei Apple-Computern Apple + R.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wie werden meine personenbezogenen Daten gespeichert? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

Die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung der Daten von Personen, die einen Test durchf\u00fchren, erfolgt in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Datenschutzbestimmungen, an die wir nach niederl\u00e4ndischem Recht und den Vorgaben der Europ\u00e4ischen Union gebunden sind.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Zu welchem Zweck werden meine personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

1. Um einen Bericht erstellen zu k\u00f6nnen, den Organisationen f\u00fcr Auswahl und\/oder Entwicklung einsetzen.<\/p>\n

2. F\u00fcr Forschung mit dem Ziel, die Qualit\u00e4t der Tests\/Frageb\u00f6gen zu \u00fcberwachen. F\u00fcr Forschungszwecke werden Testdaten stets anonym und auf Gruppenebene ausgewertet; sie sind daher in keiner Weise auf eine Person zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Bin ich als Kandidat verpflichtet, alle personenbezogenen Daten anzugeben? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

Nat\u00fcrlich ben\u00f6tigen wir Ihren Namen, um die Ergebnisse Ihnen zuordnen zu k\u00f6nnen. Die Angabe zus\u00e4tzlicher Hintergrunddaten f\u00fcr Forschungszwecke ist stets freiwillig. Ob Sie diese Angaben machen oder nicht, hat keinerlei Einfluss auf die Ergebnisse oder ein m\u00f6gliches weiteres Verfahren (z. B. eine Bewerbung). Diese Antworten werden ausschlie\u00dflich f\u00fcr Forschungszwecke verwendet.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wie lange werden meine Daten aufbewahrt? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Die personenbezogenen Daten von Kandidaten werden nicht l\u00e4nger aufbewahrt als f\u00fcr den Zweck erforderlich, f\u00fcr den sie erhoben wurden. Daher sind personenbezogene Daten maximal zwei Jahre verf\u00fcgbar und abrufbar. Danach werden alle Daten anonymisiert und k\u00f6nnen nur noch anonym f\u00fcr Forschungszwecke ausgewertet werden. Bei hrmforce ist es m\u00f6glich, Daten l\u00e4nger zu speichern, wenn Sie diese beispielsweise f\u00fcr Entwicklungszwecke weiter nutzen m\u00f6chten. Hinweis: Sie entscheiden das immer selbst!
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Werden meine Daten sicher gespeichert? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Wir nutzen aktuelle Speicher- und Sicherheitstechniken, um alle Daten vor unbefugtem Zugriff und missbr\u00e4uchlicher Verwendung zu sch\u00fctzen. Daten k\u00f6nnen nur von dazu autorisierten Personen und nur zu dem Zweck verwendet werden, f\u00fcr den sie urspr\u00fcnglich erhoben wurden und f\u00fcr den eine Einwilligung erteilt wurde.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Kann ich meine personenbezogenen und Testdaten l\u00f6schen lassen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

Ja, das ist m\u00f6glich. Kandidaten haben das Recht, einen Antrag auf Einsicht oder L\u00f6schung der Daten zu stellen. Antr\u00e4ge k\u00f6nnen vorzugsweise per E-Mail (service@hrmforce.com<\/a>) eingereicht werden; dabei ist eine Kopie eines Ausweisdokuments erforderlich. Sie erhalten innerhalb von 2 Werktagen eine Antwort. Ein Antrag auf L\u00f6schung oder Anpassung personenbezogener Daten wird von uns grunds\u00e4tzlich erf\u00fcllt, sofern Daten nicht aus administrativen oder gesetzlichen Gr\u00fcnden aufbewahrt werden m\u00fcssen.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wo kann ich einen Intelligenztest \u00fcben? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]M\u00f6chten Sie wissen, was Sie vor, w\u00e4hrend und nach einem Assessment bei hrmforce erwarten k\u00f6nnen? Dann besuchen Sie unsere Seite \u201eAssessment vorbereiten\u201c<\/a>. Ein \u00dcbungs-Assessment absolvieren? Klicken Sie hier.<\/a>[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wie kann ich mich auf ein Rollenspiel vorbereiten und worauf muss ich achten? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Im Allgemeinen unterscheidet man drei Arten: Das Rollenspiel als F\u00fchrungskraft: Dabei f\u00fchren Sie als F\u00fchrungskraft ein Gespr\u00e4ch mit einem Mitarbeiter, z. B. um ihn davon zu \u00fcberzeugen, am Wochenende zu arbeiten, oder um ihn darauf anzusprechen, dass er h\u00e4ufig zu sp\u00e4t ins B\u00fcro kommt. Das Verhandlungsrollenspiel: Kennzeichnend ist, dass Sie und Ihr Gespr\u00e4chspartner \u201egleichgestellt\u201c sind; Sie stehen auf derselben Stufe in der Hierarchie des Unternehmens. Das Verkaufsgespr\u00e4ch: F\u00fcr kaufm\u00e4nnische Funktionen m\u00fcssen Sie ein Produkt oder eine Dienstleistung an einen potenziellen Kunden verkaufen. Nach einer Erl\u00e4uterung der Situation und des \u201eAngebots\u201c k\u00f6nnen Sie all Ihre F\u00e4higkeiten einsetzen, um den Kunden vom Wert Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung zu \u00fcberzeugen.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Wo kann ich einen Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen \u00fcben? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Kurzer Fragebogen PiCompany: https:\/\/www.netassessor.nl\/detector\/test.jsp?language=nl<\/a> Alle Frageb\u00f6gen SHL: https:\/\/www.shldirect.com\/nl\/personality_questionnaire_examples.html<\/a>
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Gibt es Literatur, um mich auf ein (Online-)Assessment vorzubereiten? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Ja, das meistverkaufte Buch in diesem Bereich ist von Wim Bloemers: Het psychologisch Onderzoek ISBN: 9789026322655. Alternativen sind: Bas Kok Assessment doen ISBN: 9789049102524 und Jack van Minden Alles over assessment centers ISBN: 9789047082231.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Gibt es allgemeine Tipps zur Vorbereitung auf ein Assessment? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]1. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie fit sind. Ein Assessment ist recht anstrengend; es wird auch darauf geachtet, ob Sie Durchhalteverm\u00f6gen zeigen. Gehen Sie rechtzeitig schlafen und sorgen Sie f\u00fcr eine gute Nachtruhe. 2. Arbeiten Sie konzentriert. Zeigen Sie, dass Sie die Sache ernst nehmen. Denken Sie nicht: \u201eDas mache ich mal eben.\u201c 3. Seien Sie Sie selbst. Warum sollten Sie sich w\u00e4hrend eines Assessments anders darstellen als Sie sind? Passt die Stelle vielleicht gar nicht zu Ihnen? 4. Auf die Beurteilung Ihres praktischen Handelns bereiten Sie sich am besten vor, indem Sie gut dar\u00fcber nachdenken, welches Auftreten f\u00fcr die Funktion erforderlich ist, die Sie haben oder anstreben. Sie k\u00f6nnen z. B. Personen fragen, die in dieser Funktion gut sind, wie sie vorgehen, oder passende Artikel lesen. 5. Was Ihren Charakter betrifft: Mehr Selbsterkenntnis kann zu einem klareren Bild f\u00fchren. Sie k\u00f6nnen Bekannte wie Freunde, Kollegen und Familie fragen, wie sie Sie einsch\u00e4tzen. Als Hilfsmittel erhalten Kandidaten von uns eine Selbstanalyse. 6. Wenn Sie Legasthenie haben, melden Sie dies im Voraus. Dann wird darauf R\u00fccksicht genommen. 7. Fahren Sie rechtzeitig los! Lieber 15 Minuten zu fr\u00fch als 5 Minuten zu sp\u00e4t. Die meisten Anbieter planen straff, und Versp\u00e4tungen k\u00f6nnen das gesamte Programm durcheinanderbringen. 8. \u00dcben Sie (insbesondere) die F\u00e4higkeitstests einige Male im Internet. 9. Kaufen Sie ein Buch zur Vorbereitung.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Welche weiteren Bestandteile gibt es in einem Assessment und wie kann ich diese \u00fcben? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Postkorb: Ein Postkorb ist eine individuelle Simulation der Realit\u00e4t, bei der es darum geht, interne und externe Post zu bearbeiten. Ziel dieses Teils ist es, verschiedene F\u00e4higkeiten des Kandidaten festzustellen: Planung und Organisation, Delegieren, \u201eManagement Control\u201c, Urteilsverm\u00f6gen, Priorit\u00e4tensetzung, Entscheidungsf\u00e4higkeit, Problemanalyse, Eigeninitiative, organisatorisches Fingerspitzengef\u00fchl, Selbstst\u00e4ndigkeit \u2013 und nat\u00fcrlich administrative F\u00e4higkeiten. Analyse-\/Pr\u00e4sentationsaufgabe: Auch Case oder Fallstudie genannt. Auf Basis einer (oft geringen oder auch zu umfangreichen) Informationsmenge m\u00fcssen Sie nach Vorbereitung eine Darstellung eines Problems oder Plans geben, z. B. ein neues Marketing- oder Investitionskonzept. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie dies auch vor einigen \u201eGesch\u00e4ftsleitungsmitgliedern\u201c pr\u00e4sentieren.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Welche IT-Voraussetzungen gelten f\u00fcr die Nutzung des Connector Ability? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Minimale Anforderungen Computer Kandidat: \u2013 Prozessor: 1,5 GHz oder h\u00f6her \u2013 Arbeitsspeicher: 512 MB oder mehr \u2013 Betriebssystem: Windows XP oder neuere Versionen \u2013 Aufl\u00f6sung: 1280×1024 Pixel oder h\u00f6her Minimale Anforderungen Internetverbindung: – 1\u20135 Benutzer: 0,1 Mbit 300 Verbindungen – 5\u201310 Benutzer: 0,2 Mbit 600 Verbindungen – 10\u201320 Benutzer: 0,4 Mbit 1000 Verbindungen – 30 Benutzer: 0,5 Mbit 1500 Verbindungen Es ist eine dauerhaft unterbrechungsfreie Verbindung erforderlich. Die Nutzung von Content Scanning oder HTTPS wirkt sich negativ auf Verbindungen und Geschwindigkeit aus und wird daher nicht empfohlen.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n Was wird f\u00fcr ein Inhouse-Training ben\u00f6tigt? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Ben\u00f6tigte Ausstattung Inhouse-Training<\/p>\n

Raum und Einrichtung:<\/p>\n

    \n
  • Ger\u00e4umiger Besprechungs- oder Schulungsraum<\/li>\n
  • Ausreichend St\u00fchle und Tische f\u00fcr alle Teilnehmer<\/li>\n
  • Platz zum Pr\u00e4sentieren (z. B. eine B\u00fchne oder eine offene Fl\u00e4che)<\/li>\n
  • Gute Beleuchtung<\/li>\n
  • Regelbare Temperatur<\/li>\n
  • Optional Breakout-R\u00e4ume<\/li>\n<\/ul>\n

    Ausstattung und Technologie:<\/p>\n

      \n
    • Beamer oder Smartboard<\/li>\n
    • Computer oder Laptop mit installierter relevanter Software<\/li>\n
    • Mikrofon (falls der Raum gro\u00df ist)<\/li>\n
    • Gute Internetverbindung\/WLAN<\/li>\n
    • Zus\u00e4tzliche Ladeger\u00e4te f\u00fcr Laptops oder andere Ger\u00e4te<\/li>\n
    • Verl\u00e4ngerungskabel<\/li>\n
    • Technischer Support verf\u00fcgbar (wenn m\u00f6glich)<\/li>\n<\/ul>\n

      Schulungsmaterialien:<\/p>\n

        \n
      • Physische Schulungsmaterialien wie hrmforce Handbuch & hrmforce Kompetenzbuch<\/li>\n
      • hrmforce-Stifte und Notizbl\u00f6cke f\u00fcr die Teilnehmer<\/li>\n
      • Whiteboard oder Flipchart mit Markern<\/li>\n<\/ul>\n

        Catering:<\/p>\n

          \n
        • Kaffee, Tee und Wasser<\/li>\n
        • Snacks f\u00fcr kurze Pausen<\/li>\n
        • Mittagessen (bei l\u00e4ngeren Trainings)<\/li>\n
        • Geschirr und Besteck (falls erforderlich)<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_column_text css=“.vc_custom_1744895879481{padding-top: 30px !important;}“][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Wir haben diese Informationen zusammengestellt, um Ihnen schnell weiterzuhelfen….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16878,"parent":24424,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-24430","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nFAQ Hrmforce | Veel gestelde vragen | Hrmforce.nl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de veel gestelde vragen over onze talent management software. Staat je vraag er niet tussen? 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