1.0hrmforcehttps://hrmforce.com/es/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="T3M2skZxxQ"><a href="https://hrmforce.com/es/shop/personalidad/facet5/">Facet5</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://hrmforce.com/es/shop/personalidad/facet5/embed/#?secret=T3M2skZxxQ" width="600" height="338" title="«Facet5» — hrmforce" data-secret="T3M2skZxxQ" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://hrmforce.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://hrmforce.com/wp-content/uploads/2021/02/Generaltesticon.jpg322321Facet5 es uno de los cuestionarios de personalidad en línea más sólidos y claros de la actualidad, que ofrece a los directivos y a los profesionales de los recursos humanos una visión rápida del comportamiento, la motivación, la actitud y la ambición de las personas. Facet5 es único porque tiene buenos fundamentos científicos y está formulado en lenguaje claro. El informe personal, muy completo y accesible, responde a preguntas como ¿Cuáles son los puntos fuertes y débiles de este (nuevo) empleado y qué puedo esperar de él en la práctica? ¿Cómo puedo orientar al responsable de esta persona? ¿En qué competencias puede crecer mi empleado? ¿Cómo puede encajar esta persona en un equipo específico? ¿Cómo trabaja este equipo en conjunto y cuáles son las posibilidades de mejora? La profundidad de Facet5 roza lo inverosímil. Los participantes a menudo no creen que sus informes personales se generen automáticamente, porque los comentarios van al grano. ¿Cómo es posible? Facet5 se ha ido perfeccionando y desarrollando a lo largo de muchos años. El sistema es completado por más de diez mil personas cada año, y la información que el sistema recoge como resultado se utiliza constantemente para perfeccionar y mejorar el sistema. Facet5 ofrece varias aplicaciones: Centrarse en competencias específicas. Selección: una evaluación que se mide en función de un perfil de competencias específico. Teamscape: una comparación de informes individuales, fusionados en un informe de equipo. Enfoque en el liderazgo: una visión práctica para el directivo, con lo que debe y no debe hacer. Preferencias laborales: una visión general de los impulsos y la motivación.