{"id":7273,"date":"2017-02-16T13:56:42","date_gmt":"2017-02-16T13:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hrmforce.com\/?page_id=7273\/"},"modified":"2025-09-23T11:23:03","modified_gmt":"2025-09-23T09:23:03","slug":"f-a-q","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/","title":{"rendered":"F.A.Q."},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_class=\u00bbrij1″ z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Preguntas frecuentes sobre HRM Force<\/h1>\n

Bienvenido a nuestra p\u00e1gina de preguntas frecuentes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s respuestas a las preguntas m\u00e1s comunes sobre nuestro software de RR. HH. y nuestros servicios. Hemos recopilado esta informaci\u00f3n para ayudarte r\u00e1pidamente.<\/p>\n

\u00bfTu pregunta no est\u00e1 aqu\u00ed? No dudes en ponerte en contacto<\/a> con nosotros. Nuestro equipo est\u00e1 listo para ayudarte personalmente con preguntas espec\u00edficas sobre nuestras soluciones.<\/p>\n

Haz clic en uno de los temas a continuaci\u00f3n para ir directamente a las respuestas, o despl\u00e1zate por todas las preguntas. Actualizamos esta p\u00e1gina regularmente con nueva informaci\u00f3n.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space]

\n\t

\n\n\t \n \u00bfD\u00f3nde puedo descargar TeamViewer? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

TeamViewer para demostraciones y para compartir pantalla en caso de dudas se puede descargar en: www.teamviewer.com<\/a>.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfD\u00f3nde puedo descargar Chrome Remote Desktop? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Chrome Remote Desktop para demostraciones y compartir pantalla en caso de dudas se puede usar en: remotedesktop.google.com<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfD\u00f3nde puedo comprobar la configuraci\u00f3n de mi ordenador? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]La configuraci\u00f3n se puede comprobar en: https:\/\/www.cyscape.com\/showbrow.asp<\/a> . Preferiblemente copia toda la informaci\u00f3n, p\u00e9gala en un correo electr\u00f3nico y env\u00edala a tu gestor de cuenta o a la mesa de servicio como preparaci\u00f3n para una consulta.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfQu\u00e9 hago despu\u00e9s de una nueva versi\u00f3n? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Tras una nueva versi\u00f3n de HrmForce, lo mejor es borrar el historial de tu navegador y actualizar una vez. En ordenadores Windows con la tecla F5, en ordenadores Apple con Apple + R.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfC\u00f3mo se almacenan mis datos personales? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

La recopilaci\u00f3n, el tratamiento y el almacenamiento de los datos de las personas que realizan una prueba se llevan a cabo de conformidad con la Ley de protecci\u00f3n de datos personales (Wbp), a la que estamos sujetos seg\u00fan la legislaci\u00f3n neerlandesa y de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfCon qu\u00e9 finalidad se recopilan y procesan mis datos personales? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

1. Para poder entregar un informe que las organizaciones utilicen para selecci\u00f3n y\/o desarrollo.<\/p>\n

2. Para la investigaci\u00f3n con el fin de garantizar la calidad de las pruebas\/cuestionarios. Para la investigaci\u00f3n, los datos de las pruebas siempre se informan de forma an\u00f3nima y a nivel grupal; por lo tanto, no pueden vincularse de ninguna manera a la persona.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfEs obligatorio proporcionar todos los datos personales como candidato? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

Por supuesto, necesitamos tu nombre para poder vincular los resultados contigo. Proporcionar datos adicionales con fines de investigaci\u00f3n es siempre voluntario. Si decides no proporcionarlos, esto no tendr\u00e1 ning\u00fan efecto en los resultados ni en el procedimiento posterior (por ejemplo, una candidatura). Estas respuestas solo se utilizan con fines de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfCu\u00e1nto tiempo se conservan mis datos? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Los datos personales de los candidatos no se conservan m\u00e1s tiempo del necesario para el prop\u00f3sito para el cual fueron recopilados. Por lo tanto, los datos personales est\u00e1n disponibles y accesibles durante un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Despu\u00e9s, todos los datos se anonimizan y solo pueden ser utilizados de forma an\u00f3nima para fines de investigaci\u00f3n. En hrmforce es posible conservar los datos durante m\u00e1s tiempo si deseas usarlos, por ejemplo, para desarrollo. Atenci\u00f3n: \u00a1t\u00fa siempre decides esto!
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfSe almacenan mis datos de forma segura? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Utilizamos las \u00faltimas t\u00e9cnicas de almacenamiento y seguridad para proteger todos los datos contra el acceso no autorizado y el uso indebido. Los datos solo pueden ser utilizados por las personas autorizadas y \u00fanicamente para el prop\u00f3sito original para el cual fueron recopilados y se otorg\u00f3 el consentimiento.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfPuedo eliminar mis datos personales y de pruebas? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]<\/p>\n

S\u00ed, es posible. Los candidatos tienen derecho a solicitar la consulta o eliminaci\u00f3n de sus datos. Las solicitudes pueden enviarse preferiblemente por correo electr\u00f3nico (office@hrmforce.com<\/a>), junto con una copia de un documento de identidad. Se recibe una respuesta en un plazo de 2 d\u00edas h\u00e1biles. Una solicitud de eliminaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de datos personales siempre ser\u00e1 atendida, salvo que los datos deban conservarse por motivos administrativos o legales.<\/p>\n

[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfD\u00f3nde puedo practicar un test de inteligencia? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=\u00bb\u00bb]\u00bfQuieres saber qu\u00e9 esperar antes, durante y despu\u00e9s de una evaluaci\u00f3n en hrmforce? Consulta nuestra p\u00e1gina \u00abprepararse para una evaluaci\u00f3n\u00bb<\/a>. \u00bfQuieres hacer una evaluaci\u00f3n de pr\u00e1ctica? Haz clic aqu\u00ed.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfC\u00f3mo puedo prepararme para un juego de rol y en qu\u00e9 debo fijarme? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]En general, se distinguen 3 tipos: Juego de rol de liderazgo Aqu\u00ed act\u00faas como directivo frente a un empleado, por ejemplo, para convencerlo de trabajar el fin de semana o para llamarle la atenci\u00f3n porque llega tarde con frecuencia. Juego de rol de negociaci\u00f3n En este tipo de conversaci\u00f3n, t\u00fa y tu interlocutor sois \u201ciguales\u201d; est\u00e1is en el mismo nivel jer\u00e1rquico dentro de la empresa. Entrevista de ventas Para funciones comerciales, debes vender un producto o servicio a un cliente potencial. Tras una explicaci\u00f3n de la situaci\u00f3n y del \u201cproducto\u201d, puedes usar todas tus habilidades para convencer al cliente del valor de tu producto o servicio.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfD\u00f3nde puedo practicar un cuestionario de personalidad? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Cuestionario breve PiCompany: https:\/\/www.netassessor.nl\/detector\/test.jsp?language=nl<\/a> Todos los cuestionarios SHL: https:\/\/www.shldirect.com\/nl\/personality_questionnaire_examples.html<\/a>
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfHay literatura disponible para prepararme para una evaluaci\u00f3n (en l\u00ednea)? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]S\u00ed, el libro m\u00e1s vendido en este campo es de Wim Bloemers: Het psychologisch Onderzoek ISBN: 9789026322655 Alternativas son: Bas Kok Assessment doen ISBN: 9789049102524 y Jack van Minden Alles over assessment centers ISBN: 9789047082231
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfHay consejos generales para prepararse para una evaluaci\u00f3n? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]1. Aseg\u00farate de estar descansado. Una evaluaci\u00f3n puede ser bastante exigente; tambi\u00e9n se eval\u00faa tu perseverancia. Acu\u00e9state temprano y duerme bien. 2. Trabaja con concentraci\u00f3n. Demuestra que te tomas en serio la situaci\u00f3n. No pienses \u201coh, esto lo hago r\u00e1pido\u201d. 3. S\u00e9 t\u00fa mismo. \u00bfPor qu\u00e9 querr\u00edas fingir ser alguien diferente durante una evaluaci\u00f3n? \u00bfEs que el trabajo no encaja realmente contigo? \u00bfEntonces deber\u00edas quererlo? 4. Para prepararte mejor en la evaluaci\u00f3n de tu rendimiento pr\u00e1ctico, reflexiona sobre el comportamiento requerido para el puesto que tienes o deseas. Pregunta a personas que desempe\u00f1an bien esa funci\u00f3n c\u00f3mo lo hacen o lee art\u00edculos al respecto. 5. En cuanto a tu car\u00e1cter, es comprensible que un mejor autoconocimiento conduzca a una imagen m\u00e1s clara. Puedes preguntar a amigos, colegas y familiares qu\u00e9 opinan de ti. Como ayuda, enviamos a los candidatos un autoan\u00e1lisis. 6. Si eres disl\u00e9xico, comun\u00edcalo de antemano a la empresa. Ellos lo tendr\u00e1n en cuenta. 7. \u00a1Llega a tiempo! Mejor 15 minutos antes que 5 minutos tarde. La mayor\u00eda de las empresas llevan una planificaci\u00f3n estricta y un retraso puede alterar todo el programa. 8. Practica (sobre todo) las pruebas de aptitud varias veces en internet. 9. Compra un libro de preparaci\u00f3n.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfQu\u00e9 otras partes de una evaluaci\u00f3n existen y c\u00f3mo puedo practicarlas? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Bandeja de entrada: Es una simulaci\u00f3n individual de la realidad, que consiste en gestionar correo interno y externo. El objetivo es determinar varias competencias del candidato: planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n, delegaci\u00f3n, control de gesti\u00f3n, toma de decisiones, establecimiento de prioridades, capacidad de decisi\u00f3n, an\u00e1lisis de problemas, iniciativa, sensibilidad organizativa, autonom\u00eda y, por supuesto, habilidades administrativas. Tarea de an\u00e1lisis\/presentaci\u00f3n: Tambi\u00e9n llamada \u201ccase\u201d o \u201ccaso\u201d. A partir de una cantidad (a veces escasa o excesiva) de informaci\u00f3n, debes preparar una exposici\u00f3n sobre un problema o plan, como un nuevo plan de marketing o un plan de inversi\u00f3n. Puede que incluso tengas que presentarlo a algunos miembros de la direcci\u00f3n.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfCu\u00e1les son los requisitos de TI para usar el Connector Ability? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Requisitos m\u00ednimos ordenador candidato: \u2013 Procesador: 1,5 ghz o superior \u2013 Memoria: 512mb o superior \u2013 OS: Windows XP o versiones posteriores \u2013 Resoluci\u00f3n: 1280×1024 p\u00edxeles o superior Requisitos m\u00ednimos conexi\u00f3n a internet: – 1-5 usuarios: 0,1 megabit 300 conexiones – 5-10 usuarios: 0,2 megabit 600 conexiones – 10-20 usuarios: 0,4 megabit 1000 conexiones – 30 usuarios: 0,5 megabit 1500 conexiones Debe existir una conexi\u00f3n permanente e ininterrumpida. El uso de escaneo de contenido o https afecta negativamente a las conexiones y a la velocidad, por lo que no se recomienda.
\n[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n \u00bfQu\u00e9 se necesita para una formaci\u00f3n incompany? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text]Requisitos formaci\u00f3n incompany<\/p>\n

Espacio e infraestructura:<\/p>\n

    \n
  • Sala de reuniones o de formaci\u00f3n amplia<\/li>\n
  • Suficientes sillas y mesas para todos los participantes<\/li>\n
  • Espacio para presentaciones (por ejemplo, un podio o \u00e1rea abierta)<\/li>\n
  • Buena iluminaci\u00f3n<\/li>\n
  • Temperatura regulable<\/li>\n
  • Salas de trabajo adicionales (opcional)<\/li>\n<\/ul>\n

    Equipos y tecnolog\u00eda:<\/p>\n

      \n
    • Proyector o pizarra inteligente<\/li>\n
    • Ordenador o port\u00e1til con software relevante instalado<\/li>\n
    • Micr\u00f3fono (si la sala es grande)<\/li>\n
    • Buena conexi\u00f3n a internet\/WiFi<\/li>\n
    • Cargadores extra para port\u00e1tiles u otros dispositivos<\/li>\n
    • Alargadores<\/li>\n
    • Soporte t\u00e9cnico disponible (si es posible)<\/li>\n<\/ul>\n

      Materiales de formaci\u00f3n:<\/p>\n

        \n
      • Materiales f\u00edsicos como el Manual hrmforce & el Libro de Competencias hrmforce<\/li>\n
      • Bol\u00edgrafos y blocs de notas hrmforce para los participantes<\/li>\n
      • Pizarra blanca o rotafolios con rotuladores<\/li>\n<\/ul>\n

        Catering:<\/p>\n

          \n
        • Caf\u00e9, t\u00e9 y agua<\/li>\n
        • Snacks para pausas cortas<\/li>\n
        • Almuerzo (para formaciones m\u00e1s largas)<\/li>\n
        • Vajilla y cubiertos (si es necesario)<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1744895879481{padding-top: 30px !important;}\u00bb][\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          [vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_class=\u00bbrij1″ z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Preguntas frecuentes sobre HRM Force Bienvenido a nuestra p\u00e1gina de preguntas frecuentes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s respuestas a las preguntas m\u00e1s comunes sobre nuestro software de RR. HH. y nuestros servicios. Hemos recopilado esta informaci\u00f3n para…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11486,"parent":7296,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7273","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nF.A.Q. - hrmforce<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F.A.Q. - hrmforce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_class=\u00bbrij1″ z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Preguntas frecuentes sobre HRM Force Bienvenido a nuestra p\u00e1gina de preguntas frecuentes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s respuestas a las preguntas m\u00e1s comunes sobre nuestro software de RR. HH. y nuestros servicios. Hemos recopilado esta informaci\u00f3n para...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"hrmforce\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hrmforceNL\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-23T09:23:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/\",\"url\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/\",\"name\":\"F.A.Q. - hrmforce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg\",\"datePublished\":\"2017-02-16T13:56:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-23T09:23:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"Human resources management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ayuda\",\"item\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"F.A.Q.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/\",\"name\":\"hrmforce\",\"description\":\"people \u2022 performance \u2022 analytics\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#organization\",\"name\":\"hrmforce\",\"url\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/logo-hrmforce.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/logo-hrmforce.png\",\"width\":833,\"height\":189,\"caption\":\"hrmforce\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/hrmforceNL\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrmforce\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F.A.Q. - hrmforce","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"F.A.Q. - hrmforce","og_description":"[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbgrid\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb el_class=\u00bbrij1″ z_index=\u00bb\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Preguntas frecuentes sobre HRM Force Bienvenido a nuestra p\u00e1gina de preguntas frecuentes. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s respuestas a las preguntas m\u00e1s comunes sobre nuestro software de RR. HH. y nuestros servicios. Hemos recopilado esta informaci\u00f3n para...","og_url":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/","og_site_name":"hrmforce","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/hrmforceNL\/","article_modified_time":"2025-09-23T09:23:03+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/","url":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/","name":"F.A.Q. - hrmforce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg","datePublished":"2017-02-16T13:56:42+00:00","dateModified":"2025-09-23T09:23:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#primaryimage","url":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg","contentUrl":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/no-image.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"Human resources management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/f-a-q\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ayuda","item":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/ayuda\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"F.A.Q."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#website","url":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/","name":"hrmforce","description":"people \u2022 performance \u2022 analytics","publisher":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#organization","name":"hrmforce","url":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/logo-hrmforce.png","contentUrl":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/logo-hrmforce.png","width":833,"height":189,"caption":"hrmforce"},"image":{"@id":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/hrmforceNL\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hrmforce\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7273"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23699,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7273\/revisions\/23699"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrmforce.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}