1.0hrmforcehttps://hrmforce.com/fr/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="l5eXZTAwJX"><a href="https://hrmforce.com/fr/shop/developpement/facet5/">Facet5</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://hrmforce.com/fr/shop/developpement/facet5/embed/#?secret=l5eXZTAwJX" width="600" height="338" title="« Facet5 » — hrmforce" data-secret="l5eXZTAwJX" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://hrmforce.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://hrmforce.com/wp-content/uploads/2021/02/Generaltesticon.jpg322321Facet5 est le questionnaire de personnalité en ligne le plus fort et le plus clair du moment. Il donne aux managers et aux professionnels RH un aperçu rapide du comportement, de la motivation, de l’attitude et de l’ambition des gens. Facet5 est unique car il est étayé en détails de manière scientifique et qu’il parle en termes clairs. Le rapport personnel accessible et très détaillé donne une réponse aux questions telles que : Quels sont les points forts et moins forts de ce collaborateur (nouveau) et que puis-je attendre de lui en pratique ? Comment puis-je soutenir le manager de cette personne dans l'encadrement Dans quelles compétences mon collaborateur peut-il encore se développer ? De quelle manière cette personne est-elle intégrable dans une équipe spécifique? Comment fonctionne cette équipe et quelles sont les possibilités d'amélioration ? La profondeur de Facet5 frise l'incroyable. Les participants ne croient pas souvent que leurs rapports personnels ont été générés automatiquement, car le rétrocontrôle est au point. Comment est-ce possible ? Facet5 a été élaboré et perfectionné pendant de nombreuses années. Le système a été complété par plus de 10000 personnes par an et les information que le système collecte servent en permanence à affiner et à améliorer le système. Facet5 propose différentes applications : Focus sur des compétences spécifiques Audition : une évaluation apr rapport à un profil de compétence spécifique Teamscape : une comparaison de rapports individuels, compilés dans un rapport d'équipe Focus sur les dirigeants : un aperçu pratique pour le manager, avec les choses à faire et à ne pas faire Préférences professionnelles : un aperçu des motivations