{"version":"1.0","provider_name":"hrmforce","provider_url":"https:\/\/hrmforce.com\/fr\/","title":"Facet5 - hrmforce","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"AvVO2tGHKt\"><a href=\"https:\/\/hrmforce.com\/fr\/shop\/developpement\/facet5\/\">Facet5<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hrmforce.com\/fr\/shop\/developpement\/facet5\/embed\/#?secret=AvVO2tGHKt\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Facet5\u00a0\u00bb &#8212; hrmforce\" data-secret=\"AvVO2tGHKt\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hrmforce.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/hrmforce.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Generaltesticon.jpg","thumbnail_width":322,"thumbnail_height":321,"description":"Facet5 est le questionnaire de personnalit\u00e9 en ligne le plus fort et le plus clair du moment. Il donne aux managers et aux professionnels RH un aper\u00e7u rapide du comportement, de la motivation, de l\u2019attitude et de l\u2019ambition des gens. Facet5 est unique car il est \u00e9tay\u00e9 en d\u00e9tails de mani\u00e8re scientifique et qu\u2019il parle en termes clairs.  Le rapport personnel accessible et tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9 donne une r\u00e9ponse aux questions telles que :   Quels sont les points forts et moins forts de ce collaborateur (nouveau) et que puis-je attendre de lui en pratique ?  Comment puis-je soutenir le manager de cette personne dans l'encadrement  Dans quelles comp\u00e9tences mon collaborateur peut-il encore se d\u00e9velopper ?  De quelle mani\u00e8re cette personne est-elle int\u00e9grable dans une \u00e9quipe sp\u00e9cifique?  Comment fonctionne cette \u00e9quipe et quelles sont les possibilit\u00e9s d'am\u00e9lioration ?  La profondeur de Facet5 frise l'incroyable. Les participants ne croient pas souvent que leurs rapports personnels ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9r\u00e9s automatiquement, car le r\u00e9trocontr\u00f4le est au point. Comment est-ce possible ? Facet5 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 et perfectionn\u00e9 pendant de nombreuses ann\u00e9es. Le syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 par plus de 10000 personnes par an et les information que le syst\u00e8me collecte servent en permanence \u00e0 affiner et \u00e0 am\u00e9liorer le syst\u00e8me.  Facet5 propose diff\u00e9rentes applications :   Focus sur des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques  Audition : une \u00e9valuation apr rapport \u00e0 un profil de comp\u00e9tence sp\u00e9cifique  Teamscape : une comparaison de rapports individuels, compil\u00e9s dans un rapport d'\u00e9quipe  Focus sur les dirigeants : un aper\u00e7u pratique pour le manager, avec les choses \u00e0 faire et \u00e0 ne pas faire  Pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles : un aper\u00e7u des motivations"}