Het Leadership Improvement Plan se base sur le Performance Improvement Plan populaire de PiCompany. Le rapport donne une id\u00e9e pr\u00e9cise du rapport entre les diff\u00e9rents r\u00f4les de leadership et leurs comp\u00e9tences correspondantes par rapport \u00e0 la personnalit\u00e9 et du comportement du participant. Le Leadership Improvement Plan fait ressortir le talent et permet de d\u00e9terminer plus facilement dans quels r\u00f4les de leadership il faut consacrer de l\u2019\u00e9nergie et choisir l\u2019activit\u00e9 ou la mesure de d\u00e9veloppement ad\u00e9quate.<\/p>\n
NB : TOUS LES PRIX COMPRENNENT LE(S) QUESTIONNAIRES CORRESPONDANTS AINSI QUE LES FRAIS DE TRAITEMENT, DE SERVICE ET D\u2019ADMINSITRATION. POUR DES QUANTIT\u00c9S PLUS IMPORTANTES OU POUR UN PORTAIL DE TEST PROPRE, NOUS VOUS DEMANDONS DE BIEN VOULOIR NOUS CONTACTER VIA +31 88 88 321 88 OU SERVICE@HRMFORCE.COM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le Leadership Improvement Plan se base sur le Performance Improvement Plan populaire de PiCompany. Le rapport donne une id\u00e9e pr\u00e9cise du rapport entre les diff\u00e9rents r\u00f4les de leadership et leurs comp\u00e9tences correspondantes par rapport \u00e0 la personnalit\u00e9 et du comportement du participant. Le Leadership Improvement Plan fait ressortir le talent et permet de d\u00e9terminer plus facilement dans quels r\u00f4les de leadership il faut consacrer de l\u2019\u00e9nergie et choisir l\u2019activit\u00e9 ou la mesure de d\u00e9veloppement ad\u00e9quate.<\/p>\n
Rapport<\/p>\n
Le Leadership Improvement Plan combine les r\u00e9sultats du Reflector Big Five Leadership (Qui suis-je ?) et du Reflector 360 Leadership (Que puis-je ?). Par r\u00f4le de leaderhip, 4 possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement sont r\u00e9alisables<\/p>\n
Force : Vous montrez le comportement de ce r\u00f4le de leader dans votre travail (Que puis-je) et ce r\u00f4le de leader correspond bien \u00e0 votre personnalit\u00e9 (Qui suis-je ?). C’est donc un de vos points forts.<\/p>\n
Exp\u00e9riment\u00e9 : vous montrez le comportement de ce r\u00f4le de leader dans votre travail (Que puis-je ?), mais ce r\u00f4le de leader correspond moins bien \u00e0 votre personnalit\u00e9 (Qui suis-je ?). Cela ne signifie pas que vous ne maitrisez pas bien ce r\u00f4le, mais que cela va certainement vous co\u00fbter beaucoup d’\u00e9nergie pour montrer ce r\u00f4le de leader en permanence.<\/p>\n
Puissance : vous montrez moins bien le comportement de ce r\u00f4le de leader dans votre travail (Que puis-je ?), mais ce r\u00f4le de leader correspond bien \u00e0 votre personnalit\u00e9 (Qui suis-je ?). C’est pourquoi vous pourrez facilement montrer ce r\u00f4le de leader ou le d\u00e9velopper.<\/p>\n
Faiblesse : vous montrez moins bien le comportement de ce r\u00f4le de leader dans votre travail (Que puis-je ?). CE r\u00f4le de leader correspond aussi moins bien \u00e0 votre personnalit\u00e9 (Qui suis-je ?). C’est donc un point moins fort.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":14776,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false},"product_brand":[],"product_cat":[888,877,878,889],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-14891","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-360-feedback","7":"product_cat-developpement","8":"product_cat-personnalite","9":"product_cat-picompany-fr","11":"first","12":"instock","13":"taxable","14":"shipping-taxable","15":"purchasable","16":"product-type-simple"},"acf":[],"yoast_head":"\n