Valse Negatieven bij Lage Matchscore in het Matchprofiel – Week 17

In deze wekelijkse update van hrmforce bespreken we de vraag over lage match scores en of deze vals negatief kunnen zijn. Hoewel statistiek en kansberekening een rol spelen, is het belangrijk om te beseffen dat iemand met een lagere match score alsnog succesvol kan zijn dankzij kennis en ervaring. Deze scores zijn slechts een aanleiding voor gerichte gesprekken en dienen niet als de enige basis voor besluitvorming. Ontwikkelbaarheid en succes bij het overstappen naar een nieuwe organisatie kunnen wel beperkter en moeilijker zijn voor mensen met een lagere match score. Binnenkort bieden we ook standaard matchprofielen aan voor alle organisaties.

Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk.

Bekijk voor meer video’s het hrmforce YouTube kanaal.

Floor Hendriks

Floor heeft een royale ervaring in het adviseren en implementeren van (online) HR instrumenten en diensten. Al meer dan tien jaar specialiseert hij zich in het benutten van online assessments en tools voor talent management uitdagingen in de HR cyclus met als doel de prestaties van medewerkers en organisaties te verhogen.