# hrmforce: people • performance • analytics

> De talentmanagement software van hrmforce helpt HR managers van over de hele wereld meer rendement halen uit medewerkers\.

Generated by Yoast SEO v27.9, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs.

## Pagina's
- [FAQ](https://hrmforce.com/support/f-a-q/)
- [Home](https://hrmforce.com/)
- [Support](https://hrmforce.com/support/)
- [odion](https://hrmforce.com/odion/)
- [Demo aanvragen](https://hrmforce.com/demo/)

## Producten
- [Big 5 Test \| Big Fifty Personality](https://hrmforce.com/winkel/fase-hr-cyclus/selectie/big-fifty-personality/): \<h3\>Big 5 test \|\<span data\-olk\-copy\-source="MessageBody"\>Big Fifty Personality \|\</span\> Persoonlijkheidstest\</h3\>
Wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstest die vijf kernpersoonlijkheidsdimensies meet voor betere functie\- en teammatching\.

\<strong\>Voor:\</strong\> HR\-managers, leidinggevenden, medewerkers

\<strong\>Resultaat:\</strong\> Snel toepasbaar persoonlijkheidsprofiel
- [Reflector Big Five Personality](https://hrmforce.com/winkel/segment/persoonlijkheid/reflector-big-five-personality/): De Reflector Big Five Personality is het meest uitgebreide instrument en geeft een genuanceerd en volledig beeld van iemands persoonlijkheid in dagelijkse werksituaties\. Dat komt onder andere aan de orde bij de keuze voor persoonlijke ontwikkelingsactiviteiten, loopbaankeuzes en beoordeling van potentieel voor doorgroei\.
De Reflector Big Five Personality biedt hierbij ondersteuning door de respondent te meten op de belangrijkste vijf persoonlijkheidskenmerken, de zogenaamde “Big Five”: instabiliteit; extraversie; openheid; aanpassen; consciëntieusheid, en daarnaast meer in detail op 24 onderliggende aspecten van die “Big Five”\. Op basis van deze informatie wordt vervolgens geschat hoe gemakkelijk der respondent een door de gebruiker zelf geselecteerd aantal competenties kan laten zien of verder kan ontwikkelen\. Zowel de persoonlijkheidskenmerken als de informatie over de competenties worden overzichtelijk in een grafisch overzicht gepresenteerd met behulp van eenvoudige en beknopte toelichtende teksten\.
- [Reflector Big Five Leadership](https://hrmforce.com/winkel/segment/persoonlijkheid/reflector-big-five-leadership/): Welke leiderschapsrollen passen goed en welke passen minder goed bij iemand? Hoeveel energie kost het om een bepaalde rol te ontwikkelen? En welke persoonlijkheidskenmerken liggen ten grondslag aan iemands leiderschapsprofiel? Bij dergelijke vragen kan de Reflector Big Five Leadership helpen\. Reflector Big Five Leadership laat zien hoeveel aanleg iemand heeft om werkgedrag dat past bij een specifieke leiderschapsrol, te ontwikkelen en langdurig vast te houden\. Hiermee geeft het instrument mede inzicht in hoeverre een leidinggevende functie bij iemand past\.

Persoonlijkheid als basis voor succes
Of iemand met succes bepaalde leiderschapsrollen kan laten zien, is in hoge mate afhankelijk van iemands persoonlijkheid\. Hoe beter iemands persoonskenmerken aansluiten bij een bepaalde leiderschapsrol, hoe gemakkelijker iemand het gedrag zal laten zien dat belangrijk is voor deze rol\. De Reflector Big Five Leadership is gebaseerd op het succesvolle instrument Reflector Big Five Personality\. Dit instrument is zeer effectief en betrouwbaar, met een hoge voorspellende waarde\.

Acht leiderschapsrollen
De Reflector Big Five Leadership onderscheidt acht leiderschapsrollen, gebaseerd op de welbekende en bewezen principes van Quinn:
• Vernieuwer
Kenmerkend voor de Vernieuwer is een sterke gerichtheid op het genereren van nieuwe ideeën\. Het kernwoord van de Vernieuwer is ‘innovatie’\.
• Netwerker
De Netwerker vertegenwoordigt de afdeling/organisatie naar buiten toe en onderhoudt vaak actief een groot netwerk\. Het kernwoord van de Netwerker is ‘mogelijkheden’\.
• Producent
De Producent is een echte doener\. Deze leider gaat snel en voortvarend te werk, richt zich op duidelijke taken en streeft concrete resultaten na\. Het kernwoord van de Producent is ‘resultaat’\.
• Koersbepaler
Typerend voor de Koersbepaler is de gerichtheid op het stellen van doelen en het uitstippelen van een koers\. Het kernwoord van deze leider is ‘richting’\.
• Coördinator
De Coördinator is iemand die planning en structuur aanbrengt, taken en middelen toewijst en de voortgang bewaakt\. Het kernwoord van de Coördinator is ‘regelen’\.
• Monitor
De Monitor is te typeren als iemand die zaken zorgvuldig analyseert, registreert en rapporteert\. Het kernwoord van de Monitor is ‘informatie’\.
• Teambouwer
De Teambouwer stelt kaders voor samenwerking vast en schenkt aandacht aan het groepsproces\. Het kernwoord van de Teambouwer is ‘samenwerking’\.
• Coach
Bij de Coach ligt de nadruk op coaching, begeleiding en ontwikkeling van medewerkers\. Het kernwoord van de Coach is ‘begeleiding’\.

Heldere rapportage
Reflector Big Five Leadership kan online worden aangevraagd\. De deelnemer ontvangt een e\-mail met een link naar een vragenlijst\. Na invulling wordt de rapportage direct online verstuurd\. De rapportage bestaat uit twee onderdelen: de rapportage leiderschapsrollen, waarin de deelnemer wordt vergeleken met een extra normgroep van managers, en de onderliggende persoonlijkheidsrapportage, waarin onder meer de ontwikkelbaarheid van een rol wordt weergegeven\.
- [Connector Ability](https://hrmforce.com/winkel/segment/intelligentie/connector-ability/): De PiCompany Connector Ability is een unieke capaciteitentest die de G\-factor, de algemene – “General” – intelligentiefactor meet\. Ook de Connector Ability is cultuurarm, taalarm, adaptief en 24×7 online beschikbaar\. Omdat de Connector Ability ook thuis kan worden afgenomen, bestaat voor organisaties de mogelijkheid om de Connector Ability Validator in te zetten\. Deze Validator maakt het mogelijk de thuistest van de kandidaat te valideren op een zeer korte en beknopte wijze\.

De inhoud van de test past zich tijdens de afname aan het niveau van elke afzonderlijke kandidaat aan, zodat deze telkens een volgende vraag voorgelegd krijgt die voor het bepalen van diens niveau op dat moment de meeste informatie geeft\. Dit is efficiënt, snel en effectief\. De test wordt online afgenomen en de resultaten zijn direct beschikbaar\. De test kan daarom op verschillende plaatsen en tijdstippen worden afgenomen, waardoor deze vooral goed kan worden ingezet in situaties waarin verschillende kandidaten waar ook ter wereld met elkaar worden vergeleken\. De test levert een meting van het algemene intelligentieniveau van een kandidaat zonder dat daarvoor vooraf een opleidingsniveau hoeft te worden bepaald, wat van belang is bij internationale vergelijking waar diploma’s niet altijd vergelijkbaar zijn\. Achteraf kan de score worden vergeleken met een aantal internationaal gestandaardiseerde niveau normgroepen\. Er zijn betrouwbare normgegevens beschikbaar voor de internationaal bekende Bachelor\- en Master niveaus en voor lagere/middelbare opleidingsniveaus\.
- [Reflector 360](https://hrmforce.com/winkel/segment/360-feedback-gedrag/reflector-360/): Reflector 360 kan worden ingezet wanneer informatie nodig is over hoe de mensen in de omgeving \(baas, collega, medewerker, klant\) van een medewerker oordelen over de mate waarin deze persoon de competenties beheerst die voor het dagelijks werk vereist zijn\. Reflector 360 bevraagt daarover deze hele “kring” \(360 graden\) van mensen via een systematische vragenlijst\. Reflector 360 biedt daarmee input die gebruikt kan worden om de juiste ontwikkelingsactiviteiten te kiezen, een functionering\- of loopbaangesprek voor te bereiden dan wel een verantwoorde keuze te maken voor een opleiding of een training\. Daarnaast kan Reflector 360 bij een gehele groep of een team worden ingezet om te zien welke competenties collectief goed door die groep of dat team beheerst worden dan wel voor verbetering vatbaar zijn\. Reflector 360 geeft een overzicht van de verschillen tussen het oordeel van de respondent over zichzelf en de oordelen van diens omgeving, zowel gemiddeld over alle beoordelaars tezamen als uitgesplitst naar verschillende groepen in de omgeving\. Dit overzicht wordt voor de door de gebruiker geselecteerde competenties als geheel gegeven maar ook voor daarbij behorende concrete gedragsindicatoren\. De genoemde informatie wordt overzichtelijk in een grafisch overzicht gepresenteerd met behulp van eenvoudige en beknopte toelichtende tekstjes\. Voor studenten is er een speciale Student Reflector uitgave\.

## Productfeeds
- [Google shopping NL](https://hrmforce.com/product-feed/21055-2/)
- [Shop\-ENG](https://hrmforce.com/product-feed/shop-eng/)

## assessments
- [Pulsumfrage](https://hrmforce.com/assessments/pulse-survey/)
- [Lencioni Team Dynamik](https://hrmforce.com/assessments/lencioni-teamdynamiek/)
- [Life Scan](https://hrmforce.com/assessments/levensloop-scan/)
- [Test der kognitiven Fähigkeiten](https://hrmforce.com/assessments/cognitieve-capaciteitentest/)
- [15PF](https://hrmforce.com/assessments/15pf/)

## kenniscentrum
- [ENFP persoonlijkheidstypen uitgelegd](https://hrmforce.com/kenniscentrum/enfp-persoonlijkheidstypen/)
- [MBTI in HR\. Wat meet het wel en wat niet?](https://hrmforce.com/kenniscentrum/mbti/)
- [Persoonlijkheidstheorie van Jung](https://hrmforce.com/kenniscentrum/persoonlijkheidstheorie-jung/)
- [Big Five Persoonlijkheidsmodel](https://hrmforce.com/kenniscentrum/persoonlijkheid/big-five-persoonlijkheidsmodel/)
- [Dit zijn de big 5 persoonlijkheidskenmerken](https://hrmforce.com/kenniscentrum/ontwikkeling/big-5-persoonlijkheidskenmerken/)

## advies
- [Medezeggenschapstraining](https://hrmforce.com/advies/medezeggenschap/)
- [Team training](https://hrmforce.com/advies/team-training/)
- [Certificatietraining](https://hrmforce.com/advies/certificatietraining/)
- ['Het goede gesprek'](https://hrmforce.com/advies/training-het-goede-gesprek/)
- [Loopbaan Assessment](https://hrmforce.com/advies/loopbaan-assessment/)

## Partners
- [Flowpeople](https://hrmforce.com/partner/flowpeople/)
- [Selier \& Van Duppen](https://hrmforce.com/partner/selier-van-duppen/)

## faq
- [Big fifty](https://hrmforce.com/faq/big-fifty/)

## Concurrentvergelijkingen
- [Test vergelijking](https://hrmforce.com/concurrentvergelijk/test-vergelijking/)

## Concurrentvergelijkingen nw
- [Test](https://hrmforce.com/concurrentvergel_nw/test-2/)

## GS Logos
- [Office depot](https://hrmforce.com/?gs-logo-slider=office-depot)
- [VidaXL\.com](https://hrmforce.com/?gs-logo-slider=vidaxl-com)
- [Amsterdam](https://hrmforce.com/?gs-logo-slider=amsterdam)
- [Amsterdam University](https://hrmforce.com/?gs-logo-slider=amsterdam-university)
- [Acelor Mittal](https://hrmforce.com/?gs-logo-slider=acelor-mittal)

## Testimonials Categories
- [home\-nieuw](https://hrmforce.com/testimonials-category/home-nieuw-2/)
- [testimonials](https://hrmforce.com/testimonials-category/testimonials/)
- [testimonials2](https://hrmforce.com/testimonials-category/testimonials2/)
- [testimonials3](https://hrmforce.com/testimonials-category/testimonials3/)
- [home](https://hrmforce.com/testimonials-category/home/)

## Carousels
- [international clients](https://hrmforce.com/carousels-category/international-clients/)
- [logos](https://hrmforce.com/carousels-category/logos/)

## Productcategorieën
- [hrmforce](https://hrmforce.com/product-categorie/uitgever/hrmforce/)
- [Selectie](https://hrmforce.com/product-categorie/fase-hr-cyclus/selectie/)
- [Persoonlijkheid](https://hrmforce.com/product-categorie/segment/persoonlijkheid/)
- [Ontwikkeling](https://hrmforce.com/product-categorie/fase-hr-cyclus/ontwikkeling/)
- [SHL](https://hrmforce.com/product-categorie/uitgever/shl/)

## kenniscentrum\-categorieën
- [Wekelijkse update](https://hrmforce.com/wekelijkse-update/)
- [Ontwikkeling](https://hrmforce.com/ontwikkeling/)
- [Heerlijk Helder hrmforce](https://hrmforce.com/heerlijk-helder-hrmforce/)
- [Beoordeling](https://hrmforce.com/beoordeling/)
- [Selectie](https://hrmforce.com/selectie/)

## Categorieën
- [HR Trends @nl](https://hrmforce.com/news_category/hr-trends-nl/)
- [HR Trends](https://hrmforce.com/news_category/hr_trends/)
- [Nieuwe ontwikkelingen @nl](https://hrmforce.com/news_category/nieuwe-ontwikkelingen-nl/)
- [HR Trends @nl @ro](https://hrmforce.com/news_category/hr-trends-nl-ro/)
- [Updates](https://hrmforce.com/news_category/updates/)

## Categorieën
- [Training](https://hrmforce.com/advies_categorieen/training/)
- [Assessment](https://hrmforce.com/advies_categorieen/assessment/)

## uitgever
- [Hrmforce](https://hrmforce.com/uitgever/hrmforce/)

## partner categorieën
- [Integration](https://hrmforce.com/partner_categorie/integration/)
- [Coaching](https://hrmforce.com/partner_categorie/coaching/)
- [Consultancy](https://hrmforce.com/partner_categorie/consultancy/)
- [Implementation](https://hrmforce.com/partner_categorie/implementation/)
- [R\&D](https://hrmforce.com/partner_categorie/rd/)

## Optional
- [Sitemap index](https://hrmforce.com/sitemap_index.xml)