Personeel screenen betekent dat je controleert of een sollicitant betrouwbaar én geschikt is voor een functie. Veel mensen denken bij het woord screenen direct aan een (online) onderzoek naar de persoon in kwestie. Maar wist je dat er andere manieren van screening veel waardevoller zijn?...
Om recruitmentprocessen beter én efficiënter te maken, gebruiken bedrijven steeds vaker psychometrische tests. Dat is een ingewikkelde term voor het werken met recruitment vragenlijsten om de persoonlijkheid, drijfveren of competenties van kandidaten te meten én objectiveren. Naast kostenbesparing en kwalitatief betere matching kan dit op...
Door de coronacrisis is personeel werven op afstand steeds normaler geworden. En het is een blijvertje, want digitale recruitment heeft allerlei voordelen. Maar hoe doe je goed onderzoek naar de persoon aan de andere kant van het scherm? Oftewel: hoe vind je de beste kandidaat...
De juiste persoon op de juist plek krijgen. Het is voor menig recruiter een uitdaging, maar vaak ook een lastige opgave. Het voelt soms als zoeken naar een speld in een hooiberg. De hele sollicitatieprocedure kan bovendien voor extra veel stress zorgen wanneer de juiste...
Een mismatch, menig HR-manager heeft er weleens mee te maken gehad. Iemand aannemen die niet het rendement oplevert dat ervan verwacht werd. Een medewerker die bij nader inzien helemaal niet blijkt te passen in de organisatie. Een nieuwe collega die al na een paar maanden...
