1.0hrmforcehttps://hrmforce.com/ro/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="hbp1P4WaEp"><a href="https://hrmforce.com/ro/shop/personalitate/facet5/">Facet5</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://hrmforce.com/ro/shop/personalitate/facet5/embed/#?secret=hbp1P4WaEp" width="600" height="338" title="„Facet5” – hrmforce" data-secret="hbp1P4WaEp" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://hrmforce.com/wp-includes/js/wp-embed.min.js /* ]]> */ </script> https://hrmforce.com/wp-content/uploads/2021/02/Generaltesticon.jpg322321Facet5 este unul dintre cele mai puternice și mai clare chestionare online de personalitate din prezent, care oferă managerilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane o perspectivă rapidă asupra comportamentului, motivației, atitudinii și ambiției oamenilor. Facet5 este unic, deoarece este bine fundamentat științific și se adresează simplu. Raportul personal, foarte cuprinzător și accesibil, răspunde la întrebări precum: Care sunt punctele forte și punctele slabe ale acestui (nou) angajat și la ce mă pot aștepta de la acesta în practică? Cum îi pot oferi managerului acestei persoane îndrumare? În ce competențe poate crește angajatul meu? Cum se poate încadra această persoană într-o anumită echipă? Cum lucrează împreună această echipă și care sunt posibilitățile de îmbunătățire? Profunzimea Facet 5 este la limita implauzibilului. Adesea, participanții nu cred că rapoartele lor personale sunt generate automat, deoarece feedbackul este atât de direct. Cum este posibil acest lucru? Facet5 a fost perfecționat și dezvoltat de-a lungul mai multor ani. Sistemul este completat de peste zece mii de persoane în fiecare an, iar informațiile pe care sistemul le colectează în urma acestui proces sunt folosite în mod constant pentru a perfecționa și îmbunătăți sistemul. Facet5 oferă diverse aplicații: Concentrare pe competențe specifice. Audiție: o evaluare măsurată în funcție de un profil de competențe specifice. Teamscape: o comparație a rapoartelor individuale, reunite într-un raport de echipă. Focus on leadership: o prezentare generală practică pentru manager, cu recomandări privind indicațiile și interdicțiile. Preferințele de lucru: o prezentare generală a motivației și a impulsurilor.