De DISC-vragenlijst is een geavanceerde gedragstest, gebaseerd op het werk van Carl Gustav Jung en verder ontwikkeld door William Marston. Deze psychometrisch gevalideerde tool, met een ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 25 jaar, is essentieel voor het identificeren van gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidstypes.

Deze vragenlijst bevordert open communicatie en maakt voorkeursgedrag inzichtelijk, waardoor het een waardevol instrument is voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Het helpt bij het oplossen en verminderen van conflicten, versterkt relaties en samenwerking in teams, en vergroot persoonlijke effectiviteit.

Met de vier gedragstypes – Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit – biedt DISC inzicht in hoe individuen reageren en interageren. Het is een cruciale tool voor HR-processen, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, en draagt sterk bij aan de persoonlijke ontwikkeling van individuen. De DISC-vragenlijst is daarmee een sleutel tot beter begrip van teamdynamiek en individuele gedragsstijlen.