Übersicht über die Managementrollen und Führungsstile, die ein Mitarbeitender in unterschiedlichen Situationen einnimmt. Auf Basis des Führungskompetenz-Tests entsteht eine Übersicht über die Managementrollen und Führungsstile, die die Person bevorzugt einsetzen würden. Der test identifiziert den Führungsstil, den die Person: wahrscheinlich einnehmen wird unter bestimmten Umständen einnehmen wird den sie wahrscheinlich nicht einnehmen wird Der Test misst anschließend mögliche Verhaltensweisen von Personen mit einer ähnlichen Präferenz für diese Managementrolle. Mit anderen Worten: ein bewährter, funktionaler Führungskompetenz-Test, der bereits mehr als 7.000 Mal in großen und kleinen Unternehmen in den Niederlanden durchgeführt wurde. Pro Führungsrolle geben wir an, wie leicht es ist, diese Rolle in der Praxis auszuüben. Eröffnet das Gespräch über Führung, insbesondere in Kombination mit dem ausgefüllten Intake-Fragebogen. Die Kandidaten geben auf einer 5-Punkte-Skala an, inwieweit sie der Aussage zustimmen. (Vor-)Auswahl, Entwicklung