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Beschreibung
Zielgruppe: leitende Angestellte/Vorstandspositionen/Direktorenebene.
Persönliche Aufnahme für ein individuelles Programm, falls erforderlich.
Senior Berater.
Mögliche Bestandteile:
Vorstellungsgespräch,
Intelligenz- und Persönlichkeitstest,
Assessment-Simulationen,
360-Grad-Feedback,
Feedback an den Kandidaten,
Schriftlicher Bericht,
Konkrete Entwicklungstipps,
Feedback an den Auftraggeber, ggf. Dreiergespräch.
Kategorien:
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