E-Assessment

E-Assessment von HRMforce

Das E-Assessment von HRMforce bietet eine strukturierte und effiziente Möglichkeit, Kandidaten ganzheitlich zu beurteilen. Durch die Kombination aus Tests, Interview und persönlicher Einschätzung entsteht ein klares und praxisnahes Gesamtbild.

Was ist ein E-Assessment

Ein E-Assessment ist ein digitales Auswahlinstrument, das mehrere diagnostische Methoden miteinander verbindet. Ziel ist es, fundierte Aussagen über Kompetenzen, kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und berufliche Passung zu treffen.

Das E-Assessment von HRMforce eignet sich besonders für Auswahlprozesse, bei denen Qualität, Geschwindigkeit und Objektivität entscheidend sind.

Aufbau des E-Assessments

Das E-Assessment besteht aus mehreren aufeinander abgestimmten Bestandteilen, die gemeinsam ein betrouwbaar Gesamtbild liefern.

Telefonisches Aufnahmegespräch
Zu Beginn findet ein telefonisches Aufnahmegespräch statt. Dabei werden der Hintergrund, die Zielsetzung und der Kontext der Position besprochen.

Kompetenzanalyse
Im Assessment werden maximal vier relevante Kompetenzen gezielt untersucht. Die Auswahl erfolgt auf Basis der Funktion und der organisatorischen Anforderungen.

Intelligenz- und Persönlichkeitstest
Ein kognitiver Leistungstest und ein Persönlichkeitstest liefern objektive Einblicke in Denkfähigkeit, Verhalten und Arbeitsstil.

(Telefonisches) Interview
Im strukturierten Interview werden Ergebnisse verdiept und in Bezug zur Praxis gesetzt.

Kurzer prägnanter Bericht
Abschließend erhalten Auftraggeber einen klaren, übersichtlichen und gut interpretierbaren Bericht mit konkreten Erkenntnissen und Empfehlungen.

Ganzheitliche Entscheidungsgrundlage

Durch die Kombination aus Testdaten und persönlicher Einschätzung entsteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Objektivität und menselijk inzicht.

Das E-Assessment unterstützt sichere Entscheidungen und reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen.

Einsatzmöglichkeiten

Das E-Assessment eignet sich für unterschiedliche HR-Anwendungen. Dazu zählen Personalauswahl, interne Bewerbungen, Potenzialanalysen und Entwicklungsentscheidungen.

Auch bei zeitkritischen Auswahlprozessen bietet das E-Assessment eine effiziente Lösung.

Praxisnah und verständlich

Die Ergebnisse werden bewusst kompakt und verständlich dargestellt. Der Bericht konzentriert sich auf relevante Informationen und klare Schlussfolgerungen.

So lassen sich die Ergebnisse direkt in Entscheidungs- oder Feedbackgesprächen einsetzen.

Nutzung und größere Abnahmemengen

Das E-Assessment kann sowohl für Einzelkandidaten als auch im Rahmen größerer Auswahlprozesse eingesetzt werden. Für größere Abnahmemengen oder den strukturellen Einsatz innerhalb von Unternehmen bietet HRMforce individuelle Lösungen an.

FAQ zum E-Assessment

Für welche Funktionen ist ein E-Assessment geeignet
Das E-Assessment eignet sich für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen, bei denen mehrere Kompetenzen gleichzeitig bewertet werden sollen.

Wie lange dauert ein E-Assessment
Die Dauer variiert je nach Umfang, liegt jedoch in der Regel deutlich unter einem klassischen Assessment Center.

Ist das E-Assessment objektiv
Ja. Durch den Einsatz standardisierter Tests und strukturierter Interviews entsteht eine hohe Objektivität und Vergleichbarkeit.

Kann das E-Assessment angepasst werden
Ja. Kompetenzen, Umfang und Schwerpunkte können an Funktion und Organisation angepasst werden.