Feedback erhalten zu Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeit und Motivation. Für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams ist qualitativ hochwertiges Feedback besonders wichtig. Mit unserem 360-Grad-Feedback-Test erhalten Sie direkt Einblick in die Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeit und arbeitsbezogenen Eigenschaften Ihrer Mitarbeitenden oder von sich selbst. 💯 100% Zufriedenheitsgarantie Nicht zufrieden? Geld zurück innerhalb von 30 Tagen. Feedback von allen Seiten Der Name ist Programm: Mit dieser Bewertung erhalten Sie Feedback aus allen Perspektiven. Feedback stammt von: Ihnen selbst Führungskräfte Kollegen Und gegebenenfalls auch von anderen internen Mitarbeitenden oder Kund:innen. Dieser Ansatz zeigt nicht nur, wie Sie sich selbst einschätzen, sondern auch, wie andere Sie wahrnehmen. Der Test zeigt auf, welche Kompetenzen für Ihre Funktion wichtig sind, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen und bietet zugleich einen Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan (PEP). Wie funktioniert das? Schritt 1: Bestimmen Sie zusammen mit uns, wer Feedback gibt Schritt 2: Teilnehmer füllen den Fragebogen online aus Schritt 3: Sie erhalten einen umfassenden Bericht Schritt 4: Optional: Persönliches Feedbackgespräch Entdecken Sie direkt, was dieser Test für Sie bedeuten kann – in der kostenlosen Demo. Über 10.000 Fachkräfte gingen bereits voran. Der Mitarbeitende erhält einen Bericht mit den Punktzahlen. Kompetenzen und Punktzahlen können auf 4 Ebenen abgefragt werden: Anfänger, operativ, taktisch und strategisch. Es steht ein 360-Grad-Feedback CanMeds-Test zur Verfügung. Außerdem ist dieser Test auch als Appraisal und Competency Check verfügbar. Der Fragebogen besteht aus 57 geschlossenen und 3 offenen Fragen: Was soll der Mitarbeitende weiterhin tun, neu beginnen und nicht mehr tun? Entwicklung → Funktionieren→ Beurteilen