Online assessments
360 Graden Feedback
Fase:
Ontwikkeling | functioneren | beoordelen
Doel:
Feedback (360 graden) ontvangen met betrekking tot vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie.
Assessment info
Tijd:
+/- 25 minuten
Vorm:
60 vragen. De vragenlijst bestaat uit 57 gesloten vragen en 3 open vragen: wat moet de medewerker blijven doen, gaan doen en niet meer doen. Je kunt zelf een extra open vraag toevoegen.
Feedback:
De medewerker ontvangt een duidelijke rapportage met daarin overzichten van de scores. De competenties en scores zijn op 4 niveaus uit te vragen: beginner, operationeel, tactisch en strategisch.
Extra:
Er is een 360 Graden Feedback CanMeds test beschikbaar. Wereldwijd geaccepteerd als basis voor competentie ontwikkeling binnen de zorgsector. Daarnaast is deze test beschikbaar als Appraisal en Competency Check.
Uitleg 360 Graden Feedback
Voor de ontwikkeling van personeel is goede feedback onmisbaar. Met onze 360 Graden Feedback test krijg je waardevolle inzichten in de vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en werkgerelateerde kenmerken van je personeel.
Feedback vanuit alle kanten
De naam zegt het al: je ontvangt feedback vanuit alle perspectieven. Dit komt van jezelf, leidinggevenden, teamleden, collega’s, (interne) klanten en andere betrokkenen. Deze aanpak toont niet alleen hoe je jezelf ziet, maar ook hoe anderen jou ervaren.
De test brengt bovendien in kaart welke competenties belangrijk zijn voor je functie, waar je sterke en zwakke punten liggen én biedt een startpunt voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
Wil je meer weten over deze test? Neem contact met ons op of vraag een gratis demo aan.
Datagedreven HR met behulp van assessments