Valider Überblick: Welche Kompetenzen entwickelt werden sollten und welche bereits stark sind. Möchten Sie wissen, wo Ihre größten Wachstumsmöglichkeiten liegen? Dieses Entwicklungs-Assessment zeigt genau, wo Sie stehen und wie Sie sich weiterentwickeln können. Wie funktioniert die Entwicklungs­matrix? Wie funktioniert die Entwicklungs-Matrix? Die Entwicklungs-Matrix verbindet Talent mit aktuellem Verhalten und verschafft einen klaren Überblick über Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese wissenschaftliche Methode unterstützt Sie dabei, gezielte Entscheidungen für Ihr persönliches Wachstum zu treffen. Talent messen Die Auswertung des Talents erfolgt auf Basis von drei validierten Fragebögen:- Big Fifty Personality (Persönlichkeit) - Motivation (Antrieb) - Intelligenz (Ability Analysis oder eine der 6 anderen Varianten) Verhalten messen Die Bewertung des Verhaltens erfolgt über zuverlässige Feedback-Instrumente: - 360 Feedback aus dem gesamten Umfeld. - Appraisal (90 Grad Feedback) - Competency Check (0 Grad Feedback) Die vier Entwicklungs-Quadranten Durch die Kombination von Talent (horizontale Achse) und Verhalten (vertikale Achse) entstehen vier klar abgegrenzte Quadranten: -Talent niedrig & Verhalten niedrig: mögliche Schwäche – besser vermeiden. - Talent niedrig & Verhalten hoch: variieren Sie dies mit anderem Verhalten. -Talent hoch & Verhalten niedrig: leicht entwickelbar – nutzen Sie die Entwicklungstipps. -Talent hoch & Verhalten hoch: potenzielle Stärke – spielen Sie Ihre Vorteile daraus aus. Warum dieses Entwicklungs-Assessment so effektiv ist: ✅ 93 % der Nutzer berichten von einer spürbaren Leistungssteigerung innerhalb von drei Monaten. Die Matrix zeigt, wo Sie Ihre Energie am besten einsetzen, um maximale Ergebnisse zu erzielen. ✅ Keine vagen Ratschläge, sondern konkrete Entwicklungstipps, die Sie sofort anwenden können. ✅ Basierend auf jahrelanger Forschung zu Talent- und Verhaltensentwicklung. ✅ Auf Grundlage der Tipps können Sie direkt mit einem digitalen Entwicklungsplan in HRMforce starten. Ihr nächster Schritt? Hören Sie auf zu raten, wo Ihre Entwicklungsmöglichkeiten liegen. Die Entwicklungs-Matrix liefert Ihnen die Einblicke, die Sie benötigen, um gezielt zu wachsen und Ihre Ziele schneller zu erreichen. Eine Matrix, in der das Potenzial der Mitarbeitenden grafisch dargestellt wird. Der Bericht liefert zu jeder Kompetenz konkrete Entwicklungstipps sowie Vorschläge für einen individuellen Entwicklungsplan. Der Bericht wird auf Basis von zwei verschiedenen Fragebögen erstellt: dem Big-Five-Test und dem 360-Grad-Feedback. Entwicklung