Fase:
Functioneren & beoordelen
Doel:
Verschaffen feedback (90 graden) vanuit een aantal verschillende perspectieven. Ideaal als input voor de functionerings- en beoordelingscyclus.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Tijd:
Ongeveer 20 minuten.
Vorm:
Afhankelijk van het aantal geselecteeerde competenties, worden per competentie 5 vragen gesteld over het gedrag van de medewerker in de praktijk.
Feedback:
Op basis van feedback van de medewerker zelf en zijn/haar manager wordt een overzicht gegeven van het gedrag in de praktijk.
Extra:
De resultaten kunnen ook worden verwerkt in de functionerings- en beoordelingscyclus.
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Met een Appraisal (90 graden feedback) geef je medewerkers gericht inzicht in hun functioneren vanuit meerdere perspectieven, zodat ontwikkeling concreet en onderbouwd wordt. Constructieve feedback is daarbij essentieel voor groei.
Deze rapportage verschaft gedetailleerde feedback omtrent vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werk gerelateerde kenmerken, gegeven vanuit een aantal verschillende perspectieven. De kandidaat krijgt gestructureerde feedback omtrent hoe hij/zij zichzelf ziet, maar tevens over hoe de kandidaat op zijn/haar manager overkomt. Het is een perfecte input voor de functionerings- en beoordelingscyclus. De afnametijd van de test is ongeveer 25 minuten.
Meer weten over deze test? Neem contact met ons op.
Bekijk ook de 360 Graden Feedback en Competentietest, of bekijk het volledige aanbod online assessments van hrmforce.
Gratis demo Free demo Direct starten
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
Floor Hendriks
HR specialist
Niet tevreden? Geld terug!
10.000+ deelnemers beoordeelden ons met 4,9/5 sterren!
