Geben Sie Feedback (0 Grad) zum eigenen Verhalten. Antworten Sie, wie man sich selbst sieht. Der Kompetenz-Check wird auch als 0-Grad-Feedback bezeichnet. Dabei gibt der Kandidat ein Feedback zu seinem eigenen Verhalten. Anders als beim 360-Grad-Feedback und bei der Beurteilung ist die Umgebung nicht in das Feedback involviert. Dieser Bericht liefert detailliertes Feedback zu Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und anderen arbeitsbezogenen Merkmalen. Der Kandidat erhält ein Feedback dazu, wie er sich selbst sieht. Die Aufnahmezeit beträgt etwa 15 Minuten. Wann entscheiden Sie sich für einen Kompetenz-Check? Ein Kompetenz-Check ist ideal für verschiedene Situationen im Personalwesen, in denen Selbsterkenntnis und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind: Situation Nutzen Kompetenz-Check Bewerbungsverfahren Das Selbstverständnis und die Motivation der Bewerber verstehen Karriere-Coaching Startpunkt für die persönliche Entwicklung Entwicklung von Teams Grundlage für Selbstreflexion in Teams Onboarding Schnelle Einführung für neue Mitarbeiter Vorteile von 0-Grad-Feedback Der Kompetenz-Check bietet einzigartige Vorteile, die andere Feedback-Tools nicht bieten können: Schnelligkeit: Ergebnisse sind innerhalb von 24 Stunden verfügbar Datenschutz: Keine externen Prüfer erforderlich, absolut vertraulich Kosteneffizient: Minimaler Zeitaufwand für maximalen Einblick Benutzerfreundlich: Einfache Online-Schnittstelle, auch mobil Was misst der Kompetenz-Check? Die Bewertung konzentriert sich auf fünf Kernbereiche, die für die Arbeitsleistung entscheidend sind: Kompetenzbereich Komponenten Praktische Anwendung Persönlichkeit Extraversion, Stabilität, Offenheit Teamrollen, Kommunikationsstil Fertigkeiten Analytisches Denken, Kreativität Job-spezifische Aufgaben Motivation Antriebe, Ambitionen, Werte Karriereplanung, Engagement Arbeitsstil Planung, Zusammenarbeit Projektbasierte Arbeitsmethoden Entwicklungsbereiche Wachstumspotenzial, Lernpunkte Schulungsbedarf, Coaching Praktische Umsetzung Ein erfolgreicher Kompetenz-Check erfordert eine angemessene Vor- und Nachbereitung: Schritte für optimale Ergebnisse: Vorbereitung: Klare Kommunikation über Zweck und Vertraulichkeit Mitnehmen: Ruhige Umgebung, genügend Zeit, kein Druck Diskussion: persönliches Gespräch über die Ergebnisse innerhalb von 48 Stunden Aktionsplan: Formulieren Sie konkrete Schritte für die Entwicklung Häufig gestellte Fragen Ist ein Kompetenz-Check ohne externen Input zuverlässig? Ja, die Forschung zeigt, dass die Selbsteinschätzung mit validierten Instrumenten eine Zuverlässigkeit von 75-85% hat. Der Wert liegt vor allem in der Schaffung eines Selbstbewusstseins. Können Kandidaten ihre Antworten ‚fälschen‘? Moderne Kompetenzchecks umfassen Konsistenzprüfungen und Skalen zur sozialen Erwünschtheit. Außerdem ist Ehrlichkeit in jedermanns Interesse für ein gutes Job-Matching. Fazit Der Kompetenz-Check ist eine sehr gute Ergänzung für Ihr HR-Toolset. Für einen schnellen, kostengünstigen ersten Eindruck von Kompetenzen und Selbstbild ist dieses Tool perfekt. Scrollen Sie nach unten, um den Test anzufordern. Ein klarer Überblick darüber, wie der Kandidat sich selbst sieht. Zeigt Stärken und Schwächen auf, wird häufig für die Bewertung am Ende der Probezeit bis zum ersten Jahr im Dienst verwendet. Der Kandidat bewertet sich selbst in Bezug auf seine Verhaltenskompetenzen. Entwicklung, Leistung & Bewertung