Ermöglichen Sie es Unternehmen, mit Hilfe unserer Standardfragebögen und Fragendatenbank eigene Fragebögen zu entwerfen und diese an Bewerber und Mitarbeiter zu versenden. Im hrmforce-Portal können Organisationen ihre eigenen Fragebögen zusammenstellen. Von hrmforce wurden rund 40 Fragebögen zur Inspiration hinzugefügt. Dazu gehören Themen wie Mentale Belastbarkeit, Mitarbeiterzufriedenheit, Angst vor Misserfolg, Konfrontationsdreieck, Teamscan, Interessenfragebogen usw. Die Datenbank mit Beispielfragen besteht aus mehr als 1.000 Elementen. Zusätzlich zu den Standardfragebögen und -elementen können Benutzer eigene neue Fragen hinzufügen und in einen Fragebogen aufnehmen. Diese Fragebögen können vollständig individuell gestaltet werden. Denken Sie an Fragen pro Seite, E-Mail-Texte, Berichtstexte, Faktorbezeichnungen. Es ist auch möglich, eine Gewichtung der Rohwerte hinzuzufügen, so dass die Werte im Bericht in einer Normalverteilung angezeigt werden. Der Bericht kann sowohl einzeln als auch auf Gruppenebene erstellt werden. Die Gruppenberichterstattung dient insbesondere dazu, die Ergebnisse grafisch darzustellen. Er kann auch verwendet werden (z.B. im Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit), um die Veränderung zwischen den Messungen darzustellen. Möchten Sie mehr über diesen Test erfahren? Kontaktieren Sie uns. Ein klarer, einfacher, konkreter und leicht zu interpretierender Bericht. Der ideale Ausgangspunkt für Auswahl, Entwicklung und Leistungsverbesserung. Die Pulse Survey wird auch für (maßgeschneiderte) Zufriedenheitsumfragen verwendet. Die Ergebnisse können über Analytics grafisch dargestellt und in Excel heruntergeladen werden. Das Formular wird mit unserem Fragebogen-Tool selbst bestimmt. Es sind offene, geschlossene, Multiple-Choice-Fragen und Fragen mit einer 5-10-Punkte-Skala möglich. (Vor-)Auswahl, Entwicklung