Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, welche Themen innerhalb des Teams (zusätzliche) Aufmerksamkeit benötigen, um sie in den Teamentwicklungsplan aufzunehmen. Dieser Test zur Teamanalyse gibt Ihnen einen tiefen Einblick in die Funktionsweise und die Zusammenarbeit Ihres Teams. Die Bewertung dauert 10 Minuten und liefert einen klaren Bericht über die Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche Ihres Teams. Wie funktioniert die Bewertung? Die Bewertung besteht aus 70 sorgfältig zusammengestellten Aussagen. Die Teilnehmer geben ihre Meinung auf einer Skala von 1 bis 5 an, wobei sie angeben, inwieweit sie den einzelnen Aussagen zustimmen. Dieser Ansatz vermittelt ein nuanciertes Bild der Teamdynamik. Anschließend erhalten Sie einen umfassenden Bericht, der die Antworten aller Teammitglieder übersichtlich darstellt. Dank der leuchtenden Farben lassen sich Muster und Unterschiede leicht erkennen. So können Sie sofort erkennen, wo das Team übereinstimmt und wo es Meinungsverschiedenheiten gibt. Wissenschaftliche Grundlage: Soziotechnik Die Thesen beruhen auf der Soziotechnik, einer bewährten Geschäftsmethode zur Verbesserung von Organisationen. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Interaktion zwischen Menschen, Prozessen und Technologie in Teams und Organisationen. Die Bewertung misst drei Dimensionen: 1. Qualität der Arbeit Untersucht, wie engagiert die Mitarbeiter bei ihren Aufgaben sind. Teams erzielen hohe Punktzahlen, wenn die Arbeit sinnvoll ist, die Mitarbeiter Einfluss auf ihre Arbeitsorganisation haben und es Raum für Entwicklung und Kreativität gibt. 2. Qualität der Arbeitsbeziehung Bewertet die Art und Weise, wie die Teammitglieder zusammenarbeiten. Effektive Teams zeichnen sich durch gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und eine kooperative Haltung aus, statt durch gegenseitige Konflikte. 3. Qualität der Organisation Misst die Fähigkeit des Teams, produktiv zu sein und externe Anforderungen zu erfüllen. Berücksichtigen Sie Effizienz, Flexibilität, Innovationsfähigkeit und Kundenzufriedenheit. Von Daten zu Teamberatung Diese drei Hauptdimensionen werden zu acht spezifischen Unterthemen weiterentwickelt, aus denen sich die 70 Aussagen zusammensetzen. Die Antworten aller Teammitglieder werden zu einer Gesamtzusammenfassung kombiniert. Auf der Grundlage dieses Überblicks wird ein Profil Ihres Teams in Bezug auf zwei wichtige Aspekte erstellt: aufgabenorientiertes Verhalten und soziales Verhalten. Aus diesem Profil ergibt sich einer von vier Teamtypen: Dysfunktional: Teams, die sowohl mit Aufgaben als auch mit sozialen Herausforderungen konfrontiert sind Cool/Effektiv: Teams, die stark in der Aufgabenerfüllung, aber weniger im sozialen Zusammenhalt sind Gemütlich: Teams mit starken gegenseitigen Bindungen, aber weniger ergebnisorientiert Funktional: Teams, die sowohl in der Aufgabenerfüllung als auch in der sozialen Zusammenarbeit brillieren Praktische Anwendung Dieses Profiling bietet einen besonders guten Ausgangspunkt für die Teamentwicklung. Die Teams erhalten konkrete Instrumente zur Stärkung ihrer Zusammenarbeit. Der Bericht zeigt nicht nur, wo Sie stehen, sondern gibt auch Hinweise auf Verbesserungsmaßnahmen, die die größte Wirkung haben werden. Ein Bericht pro Gruppe oder Team, der die genauen Antworten jedes Teilnehmers in leuchtenden Farben anzeigt. Auf der Grundlage aller gesammelten Punkte wird das Team anhand von Aufgaben und sozialen Überlegungen profiliert. 70 Aussagen, die auf einer 5-Punkte-Skala beantwortet werden können Team-Entwicklung