Hrmforce HR-Gesprächszyklen ermitteln anhand wissenschaftlicher Fragebögen Stärken und Entwicklungsbereiche. Die Mitarbeiter erhalten konkretes Feedback statt allgemeiner Kommentare. Das Tool verfolgt automatisch den Fortschritt.
Es stehen 5 digitale Gesprächszyklen zur Verfügung. Hrmforce hilft Ihnen bei der Auswahl und Einrichtung auf der Grundlage Ihres Stellenprofils. Sie haben noch keine Stellenprofile? Dann unterstützen wir Sie bei der Erstellung dieser Profile, einschließlich der Ergebnisbereiche und Kompetenzen. Nach dem Hochladen der Mitarbeiterdaten (manuell oder über API) können Teams sofort mit den Gesprächszyklen beginnen.
Die digitale Alternative zu Ihrer To-do-Liste in E-Mails, OneNote oder Notizblöcken. Sie halten konkrete Arbeitsvereinbarungen fest, die während bilateralen Besprechungen getroffen werden. Dies funktioniert zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch zwischen Kollegen untereinander. Bei jeder Vereinbarung halten Sie fest, wer was wann ausführt, und machen allgemeine Notizen.
✅ Ergebnis: Keine vergessenen Vereinbarungen mehr und immer Klarheit darüber, wer was tut.
Ein Entwicklungszyklus speziell für operative Mitarbeiter. Mitarbeiter und Führungskräfte initiieren selbst Gespräche anhand von fünf Themen:
1. Arbeit
2. Lernen & Entwicklung
3. Gesundheit & Fitness
4. Zusammenarbeit & Führung
5. Familie & soziale Kontakte.
Die Beiträge führen zu einer konkreten Aktionsliste. Alle Gespräche werden gespeichert und Sie können den Fortschritt über einen bestimmten Zeitraum verfolgen.
✅ Ergebnis: Strukturelle Aufmerksamkeit für die Entwicklung und das Wohlbefinden Ihres Teams.
Ein flexibler Entwicklungszyklus für operative und Büroangestellte. Sie planen Gespräche nach Bedarf: vielleicht alle zwei Wochen mit einem Auszubildenden, einmal im Jahr mit einem erfahrenen Mitarbeiter. Das Gespräch umfasst:
➡️Ausbildung & Schulung
➡️Dokumente
➡️Funktionsprofil (Hard & Soft Skills)
➡️360-Grad-Feedback
➡️Entwicklungsplan pro Kompetenz und Ergebnisbereich
➡️Möglichkeiten der gegenseitigen Kommunikation
✅ Ergebnis: maßgeschneiderte Entwicklung, die zu jedem Mitarbeiter und jeder Funktion passt.
Ein jährlicher Entwicklungszyklus zur Bewertung und Festlegung von Entwicklungsvereinbarungen. Umfasst alle Bestandteile des Entwicklungsgesprächs (siehe Kapitel 3) sowie eine Vitalitätsmessung der Mitarbeiter. Ergebnisvereinbarungen und Kompetenzen werden separat bewertet, und es wird ein gemeinsamer Entwicklungsplan erstellt. Beide Parteien unterzeichnen das Gespräch digital.
✅Ergebnis: strukturelle jährliche Bewertung mit verbindlichen Vereinbarungen für das kommende Jahr.
Der klassische Zyklus mit Planungs-, Leistungs- und Beurteilungsgespräch. Enthält alle Elemente der vorherigen vier Zyklen, ergänzt durch zusätzliche offene Fragen pro Phase für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Der gesamte traditionelle Zyklus wird digital unterstützt.
✅Ergebnis: umfassendste und vollständigste Form der Bewertung und Entwicklung für Spitzenleistungen und Wachstum.
Möchten Sie mehr über die verschiedenen Entwicklungszyklen erfahren? Nehmen Sie über das untenstehende Formular Kontakt mit uns auf. Gemeinsam erkunden wir die Möglichkeiten und legen fest, welcher Zyklus am besten zu Ihrer Organisation passt.
Wir denken auch über die Umsetzung mit. Die Erstellung von Stellenprofilen mit Ergebnisbereichen und Kompetenzen, Unterstützung durch E-Learning oder Live-Schulungen – alles ist möglich. Durch eine All-in-Umsetzung sorgen wir für maximale Akzeptanz innerhalb Ihrer Organisation und den besten Ertrag.
Wir sind von der Qualität unserer Assessments und HRM-Lösungen überzeugt. Möchten Sie sich selbst davon überzeugen? Dann füllen Sie bitte das untenstehende Formular aus. Einer unserer Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen eine kostenlose hrmforce-Demo anzubieten.
