PAPI 3-n
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PAPI 3-n ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen, der Antriebe und bevorzugte Verhaltensweisen im Arbeitskontext sichtbar macht. Er unterstützt Organisationen bei Personalauswahl, Entwicklung und Coaching durch klare, arbeitsrelevante Ergebnisse und praxisnahe Berichte. Das Instrument ist international einsetzbar, kulturunsensibel aufgebaut und für Einsteiger wie erfahrene Anwender geeignet.
PAPI 3-n Persönlichkeitsfragebogen
PAPI 3-n ist ein modern entwickelter, wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen, der die Antriebe und bevorzugten Verhaltensweisen von Menschen im Arbeitskontext sichtbar macht. Das Instrument liefert eine verlässliche Grundlage für die Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Talenten und unterstützt Organisationen dabei, bessere und besser begründete Personalentscheidungen zu treffen.
Fokus auf relevante Motive und Verhalten
PAPI 3-n konzentriert sich auf das, was für den beruflichen Erfolg wirklich relevant ist. Der Fragebogen zeigt, was Menschen motiviert, wie sie bevorzugt arbeiten, Entscheidungen treffen und mit Anforderungen umgehen. Die Ergebnisse sind klar auf den Arbeitskontext ausgerichtet und helfen dabei, Verhalten realistisch einzuordnen, ohne te typeren of te labelen.
Unterstützung bei Auswahl und Entwicklung
Die Ergebnisse von PAPI 3-n bieten konkrete Handvatten für Auswahlgespräche, Entwicklungsmaßnahmen und Feedbackprozesse. Sie unterstützen Recruiter, HR-Professionals und Führungskräfte dabei, strukturierte Interviews zu führen und zielgerichtete, produktive Feedbackgespräche zu gestalten. So wird Persönlichkeit direkt nutzbar für die Praxis.
Klare Erwartungen dank Job Profiler
Mit dem integrierten Job Profiler bietet PAPI 3-n ein zusätzliches Werkzeug, um Anforderungen präzise zu definieren. Über einen kurzen Fragebogen können Job-Experten angeben, welche Persönlichkeitsfaktoren ihrer Meinung nach entscheidend für den Erfolg in einer bestimmten Rolle sind. Diese input wird automatisch gebündelt und dient als objektive Vergleichsbasis zwischen Jobanforderungen und Kandidatenprofilen.
International einsetzbar und kulturunsensibel
PAPI 3-n ist kulturunsensibel aufgebaut und in mehreren Sprachen verfügbar. Dadurch eignet sich das Instrument besonders gut für internationale Organisationen, die Persönlichkeitsanalysen in verschiedenen Ländern konsistent durchführen möchten. Die Ergebnisse bleiben vergleichbar, unabhängig vom kulturellen oder sprachlichen Hintergrund der Teilnehmenden.
Für Einsteiger und erfahrene Anwender
PAPI 3-n ist sowohl für ausgebildete Fachleute als auch für Einsteiger geeignet. Zertifizierte Anwender können direkt mit dem Instrument arbeiten. Falls zertifizierte Personen noch nicht an der Auffrischungsschulung für PAPI 3 teilgenommen haben, ist auch der bisherige PAPI 2 weiterhin verfügbar.
Transparente Berichte und klare Kosten
Alle Auswertungen werden in übersichtlichen und praxisnahen Berichten dargestellt. Diese unterstützen eine klare Interpretation und direkte Anwendung in HR-Prozessen. Der Preis von PAPI 3-n umfasst sämtliche Berichte, sodass keine zusätzlichen Kosten für Auswertungen oder Reportings entstehen.
