Gewinnen Sie einen Einblick in das Ausmaß, in dem Sie angesichts von hohem Druck und/oder Widrigkeiten weiterhin effektiv arbeiten können Untersuchungen des RIVM zeigen, dass 1 von 5 Arbeitnehmern unter arbeitsbedingter geistiger Erschöpfung leidet. Unter jungen Arbeitnehmern ist es sogar 1 von 4. Insgesamt sind das mehr als 1,6 Millionen Menschen mit Burnout-Symptomen. Wir stellen jedoch fest, dass nur wenige Organisationen eine aktive Politik in diesem Bereich verfolgen. Was kann dagegen getan werden? Schulabbrecher und Absentismus Langfristiger Stress am Arbeitsplatz führt zunehmend zuBurnout und höheren Fehlzeiten. In der Tat ist die Zahl der langfristigen Fehlzeiten (länger als sechs Wochen) aufgrund von stressbedingten Beschwerden in den letzten fünf Jahren um 30 % bis 35 % gestiegen. Fast 25% aller Fehltage im Jahr 2024 wurden durch stressbedingte Beschwerden verursacht. Ein Fehltag aufgrund von stressbedingten Beschwerden kostet einen Arbeitgeber durchschnittlich 425 €. Der Scan zur mentalen Widerstandsfähigkeit wirkt dem entgegen Der Mental Resilience Scan von Hrmforce zeigt, wie Ihre Mitarbeiter mit Druck und Veränderungen umgehen. Er zeigt: ✅ Welche Mitarbeiter zusätzliche Unterstützung benötigen. ✅ Wo die Stärke des Teams bei der Bewältigung von Herausforderungen liegt. ✅ Wie Sie als Unternehmen in Resilienz, Arbeitsfreude und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit investieren können. Sie möchten den Scan für einen Mitarbeiter verwenden? Dann kaufen Sie den Scan separat – pro Stück – in unserem Webshop. Warum mentale Widerstandsfähigkeit SO wichtig ist Die Forschung zeigt, dass psychische Widerstandsfähigkeit einer der wichtigsten Prädiktoren für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und Produktivität ist: –> Mitarbeiter mit hoher psychischer Belastbarkeit sind besser in der Lage, Stress zu regulieren und sich von anstrengenden Zeiten zu erholen. –> Psychische Belastbarkeit ist eng mit beruflicher Zufriedenheit verbunden. Mitarbeiter mit hoher psychischer Belastbarkeit zeigen mehr Engagement und fühlen sich ihrer Arbeit stärker verbunden. –> Der SER identifiziert die psychische Belastbarkeit als Kernkomponente der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Arbeitnehmer, die dem Druck standhalten können, bleiben länger gesund und beschäftigungsfähig. –> Führungskräfte mit hoher psychischer Belastbarkeit sind besser in der Lage, ihr Team durch herausfordernde Situationen zu führen, einfühlsam zu bleiben und selbst mit gutem Beispiel voranzugehen. Vollständiger Einblick in die Widerstandsfähigkeit In Kombination mit der Big Fifty Persönlichkeits-, Fähigkeits- und Motivationsanalyse (auch bekannt als Motivationstest) können Sie perfekt beurteilen, inwieweit Ihr Bewerber oder Mitarbeiter ‚zukunfts- und veränderungsfähig‘ ist. Diese kombinierte Testmethode vermittelt ein vollständiges Bild davon, wie Kandidaten mit herausfordernden Situationen umgehen. Entdecken Sie direkt, was dieser Test für Sie bedeuten kann – in der kostenlosen Demo. Über 10.000 Fachkräfte gingen bereits voran. Ein Gesamtergebnis für Mentale Belastbarkeit mit vier Unterfaktoren Übersicht der Teams Multiple Choice auf einer 5-Punkte-Skala Auswahl, Entwicklung