In het werkzame leven zijn er regelmatig momenten waarbij de druk om te presteren door externe omstandigheden toeneemt. De coronacrisis is hier een recent voorbeeld van. Personen reageren zeer verschillend op veranderende omstandigheden. De ene medewerker wordt angstig en haakt af. De andere gaat juist beter presteren en komt tot bloei.

Personeel en verandering

Gezien de ontwikkelingen in de economie en maatschappij zal veranderen steeds vaker noodzakelijk zijn. Dit gebeurt onder druk van economische en externe omstandigheden, concurrenten, digitalisering en AI. Vooral voor coördinerende en sturende rollen is de mate waarin iemand effectief blijft functioneren onder deze druk en bij tegenslag een goede voorspeller voor succesvolle prestaties.

Wat is mentale weerbaarheid?

Mentale weerbaarheid is het vermogen om te herstellen van tegenslagen, aan te passen aan verandering en door te gaan ondanks druk of tegenspoed. Het omvat eigenschappen zoals optimisme, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en emotionele stabiliteit. Mentaal weerbare medewerkers kunnen beter omgaan met werkdruk, zien uitdagingen als groeimogelijkheden en houden hun productiviteit op peil tijdens stressvolle periodes. Deze eigenschap is niet statisch, maar kan worden ontwikkeld en versterkt door gerichte training en coaching.

Compleet inzicht in veerkracht

In combinatie met de Big Fifty Personality, Ability Analysis en Motivation (ook wel drijfverentest genoemd) kun je perfect inschatten in hoeverre je sollicitant of medewerker ’toekomst- en veranderproof’ is. Deze gecombineerde testmethode geeft een volledig beeld van hoe kandidaten omgaan met uitdagende situaties.

Voorbereid op toekomstige uitdagingen

Door inzicht te krijgen in stressbestendigheid en aanpassingsvermogen, kun je gerichte keuzes maken in werving en ontwikkeling. Dit helpt om teams samen te stellen die ook onder druk blijven presteren en veranderingen als kans zien in plaats van als bedreiging.

Met andere woorden: in combinatie met de Big Fifty Personality, Ability Analysis en Motivation (ook wel drijfveren test genoemd) kun je perfect inschatten in hoeverre jesollicitant of medewerker ‘toekomst- en verander proof’ is.