Fordern Sie in angemessener Weise Referenzen für die Zwecke eines Bewerbungs- oder Auswahlverfahrens an. Wenn Sie planen, jemanden einzustellen, kann es sinnvoll sein, Referenzen einzuholen. Wenn es um ein Bewerbungs- oder Auswahlverfahren geht, ist eine Referenz eine Anfrage an einen Kontakt bei einem früheren Arbeitgeber des Bewerbers. Mit einer Referenzprüfung kann sich der zukünftige Arbeitgeber bei diesen Personen über die Leistungen des Bewerbers erkundigen. Auf diese Weise lässt sich überprüfen, ob die Person kompetent ist und in Ihr Unternehmen passt. Der Test Reference Check kann verwendet werden, um eine Referenz adäquat anzufordern. Er ist die optimale Vorbereitung für den Anruf einer Referenz. Möchten Sie mehr über den Reference Check erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Sobald ein Referent den Fragebogen ausgefüllt hat, wird ein Bericht über die Referenz an den Stakeholder gemailt. In diesem Bericht werden die Ergebnisse der Referenz kurz und klar dargestellt. Rückrufe sind jederzeit möglich! Der Antragsteller beantwortet online eine Reihe von Fragen. Er oder sie kann dann Referenzpersonen einladen, online eine Referenz abzugeben. Die Referenzpersonen erhalten einen Link in ihrem Posteingang, über den sie den objektiven Fragebogen ausfüllen können. (Vor-)Auswahl