Es wird bewertet, wie schnell Probleme verstanden, Urteile gebildet und neue Inhalte erlernt werden. Auf dieser Basis wird ein durchschnittliches Niveau (MBO, HBO oder Master) bestimmt. Kognitive Fähigkeitstests – besser bekannt als Intelligenztests – gehören zu den wirkungsvollsten Instrumenten zur Vorhersage von Erfolg am Arbeitsplatz. Der Test erfasst die Geschwindigkeit, mit der Probleme verstanden, Urteile gebildet und neue Inhalte erlernt werden. Mit jeder weiteren Frage wird der Kandidat seinem Leistungsniveau entsprechend herausgefordert. So sind die Fragen stets optimal auf das jeweilige Leistungsniveau abgestimmt – weder zu einfach noch zu schwierig. Messung von Intelligenz in beruflichen Kontexten Dieser kognitive Test ist speziell für den Arbeitsplatz konzipiert und erfasst relevante Denkfähigkeiten. Anders als klassische IQ-Tests zeigt er direkt, wie sich die Ergebnisse in der Praxis anwenden lassen. Arbeitgeber erhalten damit ein sehr zuverlässiges Bild vom Lernvermögen und vom problemlösenden Denken von Bewerbern und Mitarbeitenden. Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber Auf diese Weise gewinnen Arbeitgeber ein sehr verlässliches Verständnis für das Lernvermögen und die Fähigkeit zur Problemlösung bei Kandidaten und Mitarbeitern. Das Assessment passt sich dynamisch an und hält die Kandidaten stets herausgefordert. Vollständiges Kandidatenprofil Die Testergebnisse lassen sich mit Persönlichkeits- und Motivationsprofilen kombinieren, um die Entwicklungsfähigkeit eines Mitarbeiters umfassend zu beurteilen. So können Organisationen Talente gezielter fördern und individuelle Entwicklungsmaßnahmen planen. Gestalten Sie Ihren Auswahlprozess wissenschaftlich fundiert – mit dem Assessment, das Führungskräfte der weltweit führenden Top-100-Unternehmen täglich nutzen. Eine Ergebnisberichtserstattung mit einer Bewertung im Vergleich zum durchschnittlichen Leistungsniveau auf MBO-, Bachelor- oder Masterniveau. Fachkundige Begleitung und Analyse durch einen Arbeitsmarktexperten im gesamten Prozess Der Test setzt sich aus drei verschiedenen Abschnitten mit Multiple-Choice-Fragen zusammen, die jeweils in einer vorgegebenen Zeit zu bearbeiten sind. Auswahl → Entwicklung