Wie schnell können Sie Probleme verstehen, sich eine Meinung bilden und neue Dinge lernen? Daraus ergibt sich ein durchschnittliches Niveau auf dem Level eines Absolventen einer Berufsausbildung oder eines Bachelor- bzw. Masterstudiums. Tests der kognitiven Fähigkeiten – auch bekannt als Intelligenztests – sind die effektivsten Prädiktoren für den Erfolg am Arbeitsplatz. Unser Test misst, wie schnell Sie Probleme verstehen, sich eine Meinung bilden und neue Dinge lernen. Mit jeder neuen Frage werden die Kandidaten auf ihrem Niveau herausgefordert. Daher sind die Fragen nie zu leicht oder zu schwierig. Messung der Intelligenz in Arbeitssituationen Dieser kognitive Test wurde speziell für das Arbeitsumfeld entwickelt und misst die relevanten Denkfähigkeiten. Dieser Test unterscheidet sich von herkömmlichen IQ-Tests dadurch, dass er sich direkt auf praktische Arbeitssituationen übertragen lässt. Er vermittelt Arbeitgebern ein sehr zuverlässiges Bild von der Lernfähigkeit und dem Problemlösungsdenken der Bewerber und Mitarbeiter. Vorteile für Arbeitgeber und Bewerber Für Arbeitgeber liefert der Fähigkeitstest objektive Daten, die ihnen helfen, fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen. Für Bewerber bietet der Test eine faire Möglichkeit, ihre kognitiven Fähigkeiten zu demonstrieren, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Ausbildung. Die Bewertung passt sich an und stellt die Kandidaten vor neue Herausforderungen. Vollständiges Kandidatenprofil Die Ergebnisse können mit Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen verknüpft werden, um die gesamte Entwicklungsfähigkeit eines Mitarbeiters abzubilden. Dieser ganzheitliche Ansatz hilft Unternehmen, Talente viel besser einzusetzen und Entwicklungspfade maßzuschneidern. Machen Sie Ihren Auswahlprozess wissenschaftlich fundiert. Entdecken Sie die Bewertung, die Führungskräfte der Top-100-Unternehmen weltweit täglich nutzen. Bericht mit einer Punktzahl im Vergleich zum durchschnittlichen Absolventen einer Berufsausbildung oder eines Bachelor- bzw. Masterstudiums. Beratung durch und Analyse mit einem Arbeitsmarktexperten Drei verschiedene Teile mit Multiple-Choice-Fragen. Jeder Teil wird innerhalb einer bestimmten Zeit bearbeitet. Auswahl → Entwicklung