Met de Ability Scan meet je objectief hoe snel iemand problemen begrijpt, een mening vormt en nieuwe dingen aanleert. Zo weet je vooraf of een kandidaat het werk- en denkniveau van de functie aankan, van mbo tot master. De uitkomst geeft je een onderbouwde basis voor selectie en voor het inschatten van ontwikkelpotentieel.

Cognitieve capaciteitentesten behoren tot de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Met elke nieuwe vraag wordt de kandidaat op zijn niveau uitgedaagd, waardoor de test nooit te makkelijk of te moeilijk is.

De vragen zijn daardoor nooit te makkelijk of te moeilijk.

Intelligentie meten in werksituaties

Deze cognitieve test is specifiek ontwikkeld voor werkomgevingen en meet relevante denkvaardigheden. Dit assessment verschilt van traditionele IQ-testen doordat het direct vertaalt naar praktische werksituaties.

Werkgevers krijgen hiermee een zeer betrouwbaar beeld van het leervermogen en probleemoplossend denken van kandidaten en personeel.

Voordelen voor werkgevers en kandidaten

Voor werkgevers levert de capaciteitentest objectieve gegevens die helpen bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen. Voor kandidaten biedt de test een eerlijke kans om cognitieve vaardigheden te tonen, los van achtergrond of opleiding.

Het assessment past zich aan, waardoor kandidaten uitgedaagd blijven.

Compleet kandidaatprofiel

De resultaten kunnen worden gekoppeld met de persoonlijkheid en motivatie vragenlijsten om de totale ontwikkelbaarheid van een medewerker in kaart te brengen. Deze totaalaanpak helpt organisaties om talent veel beter in te zetten en ontwikkeltrajecten op maat te maken.

Maak je selectieproces wetenschappelijk onderbouwd. Ontdek hét assessment dat leidinggevenden van top-100 bedrijven wereldwijd dagelijks gebruiken.

Bekijk ook het volledige aanbod online assessments van hrmforce.