Fase:
(Pre)selectie | ontwikkeling
Doel:
Hoe snel kan een persoon problemen begrijpen, zich een mening vormen en nieuwe dingen aanleren. Oók te benutten als validatietest op kantoor nadat de kandidaat de Ability Analysis thuis heeft ingevuld.
Tijd:
Maximaal 30 minuten
Vorm:
In 3 verschillende subtesten wordt de kandidaat gevraagd antwoord te geven op meerkeuze vragen. Elke subtest mag binnen een bepaalde tijd worden afgerond.
Feedback:
Een heldere rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde mbo-, bachelor- of Masterniveau. Geen detailinformatie omtrent numerieke, verbaal en ruimtelijk inzicht.
Extra:
Indien gewenst persoonlijke begeleiding van het assessment door een arbeidsmarktprofessional.
Cognitieve capaciteitentesten vallen onder de categorie intelligentietesten en zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Onderzoeken op dit gebied hebben dit inmiddels ruimschoots aangetoond. Een cognitieve capaciteitentest, ook wel een ‘Ability Analysis assessment’ genoemd, meet hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren. Met elke vraag wordt de kandidaat extra uitgedaagd. De vragen zijn daardoor niet te snel te makkelijk of te moeilijk. De test duurt maximaal 25 minuten en vertaalt door naar mbo-, hbo- of wo-niveau. De resultaten kunnen worden gekoppeld met de persoonlijkheid en motivatie vragenlijsten om de totale ontwikkelbaarheid van een competentie in kaart te brengen.
Deze cognitieve test is specifiek ontwikkeld voor werkomgevingen en meet relevante denkvaardigheden. Dit assessment verschilt van traditionele IQ-testen doordat het direct vertaalt naar praktische werksituaties. Werkgevers krijgen hiermee een zeer betrouwbaar beeld van het leervermogen en probleemoplossend denken van kandidaten en personeel.
Voor werkgevers levert de capaciteitentest objectieve gegevens die helpen bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen. Voor kandidaten biedt de test een eerlijke kans om cognitieve vaardigheden te tonen, los van achtergrond of opleiding. Het assessment past zich aan, waardoor kandidaten uitgedaagd blijven.
De ‘ability scan’ werkt het best in combinatie met persoonlijkheids- en motivatie-assessments. Samen geven deze testen een bjizonder volledig beeld van potentieel, werkstijl en ontwikkelbaarheid. Deze aanpak helpt organisaties om talent veel beter in te zetten en ontwikkeltrajecten op maat te maken.
Geïnteresseerd in de capaciteitentest? Vraag dan de gratis demo aan of neem contact op.
