Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Gründe und Ursachen für das Ausscheiden von Mitarbeitern und erhalten Sie Tipps für Verbesserungen. Die Austrittsbeurteilung ist ein enorm leistungsfähiges HR-Instrument, das Einblick in die Gründe und Ursachen gibt, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen. Diese Beurteilung ist eine fast unverzichtbare Ergänzung zum Austrittsgespräch und hilft Ihnen, Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern zu sammeln, damit Sie Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können, um die Personalfluktuation zu verringern. Mit einer Bearbeitungszeit von etwa 20 Minuten liefert das Exit Assessment in 99% der Fälle äußerst wertvolle Tipps, die Sie als Unternehmen sofort umsetzen können. Wann sollte ein Exit Assessment das Austrittsgespräch ergänzen? Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, nehmen oft eine Menge an Informationen und Erfahrungen mit. Indem Sie dieses Wissen sammeln und analysieren, schaffen Sie eine ganze Reihe von Vorteilen: ✅ Objektives Feedback Ausscheidende Mitarbeiter trauen sich oft, ehrlicher zu sein als aktuelle Mitarbeiter ✅Erkennen von Mustern Erkennen Sie wiederkehrende Gründe, warum Mitarbeiter gehen ✅Kosteneinsparungen Reduzieren Sie unnötige Personalfluktuation und damit verbundene Einstellungskosten ✅Verbessertes Arbeitsumfeld Nutzen Sie Feedback, um konkrete Verbesserungen vorzunehmen ✅ Positiver letzter Eindruck Zeigen Sie, dass Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter schätzen, auch wenn sie gehen. Mehrere Beispiele aus der Praxis zeigen, dass die Ersetzung eines Mitarbeiters im Durchschnitt zwei Drittel des Jahresgehalts kostet. Durch einfache, aber gezielte Arbeit an den Ursachen des Ausscheidens können Sie diese Kosten erheblich reduzieren. Wie funktioniert das Exit Assessment? Das Exit Assessment kombiniert Multiple-Choice- und offene Fragen, um ein vollständiges Bild der Gründe für den Ausstieg zu erhalten. Der Ansatz funktioniert folgendermaßen: Einladung Ausscheidender Mitarbeiter erhält Einladung zur Beurteilung Online-Fragebogen In 20 Minuten beantwortet der Mitarbeiter Fragen zu verschiedenen Aspekten der Abreise Austrittsgespräch Der ausgefüllte Fragebogen dient als Grundlage für ein effektives Austrittsgespräch Bericht Sie erhalten einen umfassenden Bericht mit allen Antworten Analyse Mit Analysetools können Sie Muster in den Abreisegründen erkennen Punkte für Verbesserungen Konkrete Empfehlungen helfen Ihnen bei der Umsetzung von Verbesserungen Der Fragebogen dient als erstklassige Vorbereitung für ein persönliches Ausstiegsgespräch, verbessert diese Abschlussgespräche und ermöglicht einen tieferen Dialog. Er verbindet die Objektivität eines strukturierten Fragebogens mit der persönlichen Note eines persönlichen Austrittsgesprächs. Welche Erkenntnisse liefert das Exit Assessment? Mit dem Exit Assessment erfahren Sie mehr über: ✅ Arbeitsabläufe und Effizienz ✅ Arbeitskultur und -atmosphäre ✅ Management und Führung ✅ Arbeitsbedingungen ✅ Karriereentwicklung ✅ Work-Life-Balance✅ Work-Life-Balanceprivat ✅ Ambitionen und Karrierewünsche ✅ Übereinstimmung mit persönlichen Werten ✅ Beziehungen zu Kollegen ✅ Reisedistanz und Erreichbarkeit ✅ Gehalt und Zusatzleistungen ✅ Neue Möglichkeiten anderswo Implementierung in Ihrer Organisation Das Exit Assessment kann problemlos in Ihre bestehenden HR-Prozesse integriert werden: Standardteil Ihres Ausstiegsprozesses Austrittsgespräche vorbereiten und bereichern Regelmäßige Analyse zur Entdeckung von Mustern Teil einer umfassenderen Personalpolitik Durch die Verknüpfung des Austrittsfragebogens mit anderen HR-Instrumenten, wie dem Motivationstest oder der Zufriedenheitsumfrage, können Sie Verbindungen herstellen und präventiv auf mögliche Austrittsgründe reagieren. Warum 1.000+ Unternehmen uns wählen HRMForce bietet ein wissenschaftlich fundiertes Exit Assessment mit den folgenden Vorteilen: Benutzerfreundlich Sofort einsatzbereit Klare Berichterstattung Analytische Fähigkeiten Persönliche Unterstützung Mit mehr als 100.000 durchgeführten Tests verfügt HRMForce über besondere Erfahrung in der Messung und Analyse von HR-bezogenen Daten. Erste Schritte mit dem Exit Assessment Möchten Sie besser verstehen, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten kennen? Das Exit Assessment von HRMForce hilft Ihnen genau dabei. Unsere Berater stehen Ihnen von Montag bis Freitag von 08:00 bis 18:00 Uhr zur Verfügung und denken gerne mit Ihnen über eine geeignete Umsetzung in Ihrem Unternehmen nach. Ein umfassender Bericht mit allen Antworten, der Aufschluss über die Gründe für die Abreise gibt Mit Analytics können Sie Übersichten über bestimmte Zeiträume erstellen. Eine Kombination aus offenen und Multiple-Choice-Fragen. Beschäftigungsfähigkeit, Outflow