Online assessments

Exit Assessment

Fase:
Employability, Uitstroom

Doel:
Verschaffen van inzicht in redenen en oorzaken voor vertrek medewerkers alsmede tips ontvangen voor verbetering.

Assessment info

Tijd:
+/- 25 minuten

Vorm:
Een combinatie van open en meerkeuze vragen.

Extra:
Middels Analytics zijn over bepaalde periodes overzichten te genereren.

Uitleg

Middels een serie vragen worden informatie, inzicht en suggesties verkregen over de redenen van vertrek, toekomstige functie, (de)motiverende onderdelen van de functie, carrière, ontwikkeling, functie eisen, werkplezier, cultuur, salaris, werkomgeving, management, team, mogelijke verbeteringen in de toekomst.

Heeft u vragen over de Exit Assessment? Neem contact met ons op.

Van talent naar resultaat

Als manager van mensen heb je altijd veel te doen. Het assessen van nieuwe en huidige medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en teams, functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren én data analyseren om beleid te bepalen & visie te ontwikkelen. De talentmanagement-software van hrmforce helpt je bij elk onderdeel van het HR-proces. Ontwikkel medewerkers, laat de organisatie groeien en behaal het maximale rendement.
Hrmforce, van talent naar resultaat.