Für Unternehmen ist der Wandel ein wichtiges Thema. Innerhalb dieses Rahmens spielen die Werte der Menschen eine Rolle. Mit dem Fragebogen Value Drives werden diese Werte farblich sortiert und kartiert. Nach diesem Modell können sich Ideen von Mensch zu Mensch verbreiten. Dies bestimmt, wie Menschen über bestimmte Dinge denken und warum sie an etwas glauben. Solche Ideen können insbesondere die anziehenden und abstoßenden Kräfte hinter der Entwicklung von Werten bei den Menschen sein. Dies wird verwendet, um sich auf Wertesysteme zu beziehen. Es geht nicht darum, was sie denken, sondern wie sie andere Menschen beeinflussen. Dies offenbart die tieferen Wertesysteme, nach denen Menschen ihre Urteile und Beobachtungen beurteilen. Die Wertesysteme sind durch Farben gekennzeichnet. Das erste System ist das einfachste, und von da an wird es immer komplexer. Jedes Wertesystem hat seine eigenen unverwechselbaren Ausdrucksformen. Die Begriffe werden durch Farben ausgedrückt. Hrmforce verfügt über eine transparente und klare Interpretation eines Modells, das in Faktoren und Farben übersetzt wurde und für die persönliche und organisatorische Entwicklung genutzt werden kann. Ein umfassender Textbericht, in dem der Kandidat nach Trieb und Farbe beschrieben und das Verhalten auf verschiedene Weise erklärt wird. Die Kandidaten können für jede Gruppe von sechs Konzepten angeben, welche in der Reihenfolge ihrer Bedeutung am ehesten zutreffen. Entwicklung