Stellen Sie alle Fragen, die idealerweise im ersten Vorstellungsgespräch behandelt werden sollten, vorab online, damit das Gespräch wirklich Substanz hat. Bei jedem Vorstellungsgespräch ist es notwendig, eine Reihe von Standardfragen zu stellen. Da Sie für das erste Vorstellungsgespräch in der Regel nur maximal anderthalb Stunden Zeit haben, können Sie Zeit sparen, indem Sie alle Standardfragen bereits im Voraus beantworten lassen. So wissen Sie schon im Voraus, was die besonderen, auffälligen und bemerkenswerten Dinge sind. Im Vorstellungsgespräch selbst können Sie sich daher direkt auf bestimmte Fragen konzentrieren und mehr Zeit auf passende Soft Skills, einschließlich Kompetenzen, verwenden. Zu den abgefragten Themen gehören: Familienzusammensetzung, Erwartungen an Vorstellungsgespräche/Arbeitsplätze/Assessments, Bildungs- und Berufswahl, Aufgaben und Verantwortlichkeiten im aktuellen Job, Führungs(stil), Hobbys, Sprachkenntnisse, mögliche Einschränkungen und Hindernisse. Ein vollständiger Bericht mit allen Antworten. Bei leitenden Positionen können zusätzliche Fragen gestellt werden. Es ist auch möglich, die Lebensläufe der Bewerber vollständig abzufragen. Offene Fragen, ergänzt durch einige Multiple-Choice-Fragen (Ja/Nein). Auswahl