Vorbereitung auf ein Assessment

Nach einem Assessment erhalten Sie Einblick in Ihre Talente, Ihre beruflichen Motive und Ihr Entwicklungspotenzial. Ein Assessment bietet eine differenzierte Einschätzung Ihrer Fähigkeiten. Assessments können aus Online-Tests und Fragebögen bestehen.

Ein Assessment gibt mehr Sicherheit über die Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial eines Kandidaten durch eine differenzierte Analyse. Auftraggeber erhalten so eine übersichtliche Beschreibung des Teilnehmers. Assessments können in verschiedenen Phasen und Abteilungen innerhalb von Organisationen eingesetzt werden, unter anderem für Auswahlverfahren, Onboarding und interne Entwicklung.

hrmforce bietet verschiedene Arten von Assessments an. So können Sie bei uns beispielsweise ein Auswahl-, Entwicklungs- oder Karriere-Assessment durchführen, aber auch ein Team-Assessment bzw. eine Gruppenanalyse, bei der Talente und Entwicklungspunkte eines Teams sichtbar gemacht werden.

Der Vorteil eines Online-Assessments ist, dass es fast jederzeit und überall durchgeführt werden kann. Assessments können sowohl zu Hause als auch vor Ort durchgeführt werden – dies kann auf Wunsch des Auftraggebers angepasst werden.

Zunächst erhält der Kandidat eine E-Mail mit einer Einladung zum Assessment. Darin befinden sich sowohl praktische Informationen als auch persönliche Zugangsdaten. In der E-Mail befindet sich außerdem ein Link zu einer sicheren Online-Umgebung, in der Sie das Assessment absolvieren können.

Wenn ein Auftraggeber wünscht, dass Sie ein Assessment in einer kontrollierten Umgebung durchführen, kann hierfür ein Ort innerhalb der Organisation bereitgestellt werden.

Assessments können im Voraus geübt werden – und das wird sogar empfohlen. Durch Übungstests erhalten Sie ein klareres Bild von den Assessments, die Sie absolvieren müssen. Außerdem lernen Sie, mit Zeitdruck umzugehen und wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten können. Dadurch können Sie besser vorbereitet und entspannter in das eigentliche Assessment starten. Hier finden Sie einen Übungstest für den Fähigkeitstest.

Zunächst ist es wichtig, dass Sie das Ziel des Assessments kennen und wissen, worum es dabei geht. Für viele Assessments ist es möglich, sich im Voraus vorzubereiten oder Übungstests zu absolvieren.

Außerdem ist es wichtig, dass Sie ausgeruht sind und das Assessment in einer ruhigen Umgebung durchführen können, in der Sie nicht durch äußere Faktoren gestört werden.

Kognitive Fähigkeitstests gehören zur Kategorie der Intelligenztests und sind die effektivsten Prädiktoren für beruflichen Erfolg. Diese Tests bestehen häufig aus analytischem Denken (Zahlen- oder Figurenreihen), logischem Denken, räumlichem Vorstellungsvermögen sowie mathematischen und/oder sprachlichen Fähigkeiten.

Ein kognitiver Fähigkeitstest – auch „Ability Analysis Assessment“ genannt – misst, wie schnell eine Person Probleme verstehen, sich eine Meinung bilden und neue Dinge lernen kann.

Bei einem Persönlichkeitsfragebogen wird die Persönlichkeit des Kandidaten analysiert. Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten. Der Test basiert auf den fünf wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren für Verhalten in Arbeitssituationen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Verwenden Sie einen aktuellen Browser. Internet Explorer 9 oder älter wird von Microsoft nicht mehr unterstützt und es kann nicht garantiert werden, dass diese Browser mit den Assessments kompatibel sind. Die Assessments können außerdem auf Mac-Computern, Laptops und im Webbrowser Safari durchgeführt werden.

Auf den meisten Tablets können Assessments durchgeführt werden, jedoch kann dafür keine Garantie gegeben werden. Aufgrund der großen Vielfalt an Tablets kann nicht sichergestellt werden, dass alle Varianten vollständig kompatibel sind. Daher wird empfohlen, Assessments auf einem Desktop-Computer oder Laptop durchzuführen.

Ja, das ist möglich. Achten Sie lediglich darauf, dass Ihre Internetverbindung stabil ist.

Wenn Sie zu einem Assessment-Tag eingeladen werden, werden Sie morgens am angegebenen Ort erwartet. Im Laufe des Tages werden verschiedene Assessments durchgeführt sowie Interviews und (Simulations-)Gespräche geführt. Ziel dieses Tages ist es, ein umfassendes Bild des Kandidaten in Bezug auf Entwicklung, Ambitionen, Motivation und Ziele zu erhalten.

Die Dauer kann variieren und liegt in der Regel zwischen 4 und 8 Stunden. Sie erhalten immer im Voraus Informationen über die Dauer des Tages.

Der genaue Ablauf hängt von den Anforderungen des Auftraggebers ab und wird im Voraus kommuniziert.

Die Dauer einzelner Assessments kann unterschiedlich sein. Zu Beginn wird immer angegeben, wie lange das jeweilige Assessment dauert. Assessments, die Sie zu Hause durchführen können, dauern in der Regel nicht länger als anderthalb Stunden.

1. Seien Sie Sie selbst – das sorgt für die besten Einblicke für Sie und den Assessor.
2. Sorgen Sie dafür, dass Sie ausgeruht sind und pünktlich erscheinen.
3. Informieren Sie sich vorher über den Ort und planen Sie Ihre Anreise rechtzeitig.
4. Informieren Sie sich im Voraus über die Assessments und absolvieren Sie Übungstests.
5. Führen Sie Assessments nicht erst in letzter Minute durch.
6. Arbeiten Sie in einer ruhigen Umgebung ohne Störungen.
7. Beantworten Sie Fragen ehrlich, um ein realistisches Bild zu erhalten.
8. Wenn Sie zu einem Assessment-Tag eingeladen sind, bereiten Sie sich gut vor:
1. Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen und können Sie diese anhand von Beispielen erklären.
2. Beschreiben Sie Ihre Entwicklungsbereiche.
3. Formulieren Sie Ihre Motivation und Ambitionen klar.