Ciclo de RRHH:
(Pre) selección, desarrollo, Desempeño y Evaluación.
Diseñado para:
Convertir el perfil de personalidad a habilidades, proporcionándo así una guía sobre el nivel de desarrollo que podemos esperar de estas habilidades en las personas.
Duración:
+/- 20 minutos
Formato:
150 preguntas, transformadas en 25 factores con una conversión a 50 competencias.
Retroalimentación:
Un informe claro, simple, práctico y fácil de interpretar. El punto de inicio ideal para comenzar un proceso de selección, desarrollo y mejora del Desempeño.
Información adicional:
Existe también un análisis de 360º globalmente aceptado para ser empleado como la base para el desarrollo de competencias dentro del sector sanitario.
Se trata de un cuestionario de personalidad laboral online. Este cuestionario muestra el perfil profesional del candidato basándose en los cinco Grandes Factores de Personalidad Laboral, los conocidos como Big Five (Neuroticismo, Extroversión, Apertura a la Experiencia, Responsabilidad, Amabilidad). En nuestro cuestionario Perfil Big Fifty ofrece una visión del perfil de personalidad laboral del candidato traducido a competencias. Para cada competencia existe un indicador de la amplitud de desarrollo de la misma para el candidato dado su perfil personal. Este cuestionario se responde en tan sólo 20 minutos.
Si quiere ampliar o profundizar en la información referente a este cuestionario puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono +34 91 865 88 24 o enviar un correo a atencioncliente@HrmForce.com.
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