TD-12 Personality
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El cuestionario de personalidad «Tendencias disfuncionales» (TD-12) examina 12 rasgos de personalidad que pueden conducir a un comportamiento disfuncional en el entorno de trabajo y, por tanto, afectar negativamente al rendimiento laboral, a la dinámica del equipo o incluso tener efectos perjudiciales para las personas, los productos o la organización (por ejemplo, incumplimiento de las normas, búsqueda de beneficios personales, comportamiento indeseable, pérdida de autocontrol, escasa ética laboral, etc.).
El cuestionario de personalidad «Tendencias disfuncionales» (TD-12) examina 12 rasgos de personalidad que pueden conducir a un comportamiento disfuncional en el entorno de trabajo y, por tanto, afectar negativamente al rendimiento laboral, a la dinámica del equipo o incluso tener efectos perjudiciales para las personas, los productos o la organización (por ejemplo, incumplimiento de las normas, búsqueda de beneficios personales, comportamiento indeseable, pérdida de autocontrol, escasa ética laboral, etc.). Las 12 escalas del informe son:
- Desconfiado,
- Distante,
- Excéntrico,
- Provocador,
- Cambiante,
- Expresivo,
- Egocéntrico,
- Reticente,
- Dependiente,
- Perfeccionista,
- Resistente,
- Preocupado
Este cuestionario autodescriptivo consta de 140 elementos relevantes para la selección (no son elementos psiquiátricos o psicopatológicos). Se tarda entre 20 y 30 minutos en rellenar el cuestionario. La evaluación se presenta en forma de un informe completo, que incluye las puntuaciones de los 12 rasgos de personalidad disfuncionales y la explicación de las escalas en las que las puntuaciones son altas o extremas en comparación con el grupo normal. Se utiliza un grupo normativo genérico cuando los grupos normativos de mujeres y hombres son iguales. El informe también proporciona indicadores específicos para detectar un patrón de respuesta indefinido.
