La analítica de Recursos Humanos ofrece a las organizaciones, 24/7, una visión clara de sus empleados y equipos. La plataforma, fácil de interpretar, muestra talentos, puntos críticos y el rendimiento.
El sistema recopila datos de cuestionarios y pruebas periódicas y los transforma en conocimientos visualmente claros.
La pregunta universal es: ¿cómo desarrollar una plantilla competente sin que los costes se disparen?
Los retos actuales requieren más que solo un departamento de RR. HH. mejor organizado.
Exigen una mayor comprensión del rendimiento de los empleados y de los factores que lo determinan.
Un mejor conocimiento aporta estas 6 ventajas:
Descubre qué factores determinan la productividad de los empleados. Utiliza este conocimiento para mejorar el rendimiento de toda tu organización.
Analiza datos para entender por qué ocurren ciertas cosas con tus colaboradores.
Asigna de manera óptima a los empleados vinculándolos con los perfiles de puesto adecuados.
Retén a los empleados por más tiempo y reduce la rotación y los costes de contratación.
Proporciona a RR. HH. y a los managers información continua sobre el talento, para que puedan aprovechar y mejorar sus capacidades y resultados.
Relaciona características específicas de tu plantilla con los resultados operativos. Así comprenderás mejor el retorno de tus inversiones en las personas.
Estos conocimientos marcan claramente la diferencia entre un enfoque de RR. HH. reactivo y uno proactivo.
✅ Toda la información, con un solo clic, en un panel claro y organizado
✅ Elaboración sencilla de tus propios informes
✅ Análisis demográfico rápido
✅ Vistas ilimitadas por equipo, grupo, departamento y organización
✅ Posibilidad de generar informes estándar y dinámicos
✅ Resumen por assessment con los factores y las puntuaciones individuales
✅ Análisis de información y tendencias
✅ Ajuste rápido y fácil de informes y paneles
✅ Identificación de indicadores de mejores prácticas
¿Tienes curiosidad por saber cómo los assessments de selección de Hrmforce pueden impulsar tu organización?
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