Die Umwandlung von Persönlichkeitsmerkmalen in Fähigkeiten, die Entdeckung, wo jemand wachsen kann. Dieser Persönlichkeitstest – auch Big Fifty Personality genannt – basiert auf der Big-Five-Persönlichkeitstheorie. Dies ist die am meisten erforschte und verwendete Persönlichkeitstheorie. Aus der psychologischen Forschung haben sich fünf Themen herauskristallisiert: Die Big Five. Diese beschreiben die Persönlichkeit eines Menschen. Das sind sie: ➡️ Neurotizismus ➡️ Extraversion ➡️ Offenheit ➡️ Anpassungsfähigkeit ➡️ Gewissenhaftigkeit. Der Bericht des Big Five Persönlichkeitstests übersetzt das Persönlichkeitsprofil in Kompetenzen. Eine Kompetenz beschreibt eine Kombination aus: 1. Wissen 2. Fertigkeiten 3. Verhalten. Dies ist wichtig, um in einem bestimmten Bereich erfolgreich zu sein. Für jede Kompetenz wird angegeben, in welchem Umfang der Mitarbeiter diese Kompetenz entwickeln kann. Dies hängt von seiner Persönlichkeit ab. Finden Sie sofort heraus, was die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter über ihr Entwicklungspotenzial aussagt. Über 10.000 Fachkräfte gingen bereits voran. Konkrete und leicht verständliche Berichte. Idealer Ausgangspunkt für Auswahl, Entwicklung und Leistungsverbesserung. Big Five Personality CanMeds Test, speziell für das Gesundheitswesen 150 Fragen Auswahl → Entwicklung → Funktionieren → Bewertung