Wie Sie mit Auswahlassessments die besten Kandidaten finden
Anhand von Auswahlassessments finden Sie schneller Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen. Ihr Auswahlprozess wird einfacher und objektiver.
Wählen Sie automatisch nur die besten Kandidaten aus
Sie verwenden nur Fragebögen/Assessments, die für die betreffende Stelle relevant sind. Das legen Sie beispielsweise anhand des Stellenprofils und einer Best-Practice-Studie fest. So müssen die Kandidaten weniger unnötige Formulare ausfüllen.
Die Fragebögen sagen voraus, wer die größten Erfolgschancen hat. Durch eine objektive, valide Analyse wählen Sie automatisch nur die Kandidaten mit dem größten Potenzial für die nächste Runde aus.
Erfolg einfach vorhersagen
Die Berichte sorgen für inhaltlich fundiertere Gespräche. Sowohl Sie als auch der Bewerber erhalten so mehr Einblick in Stärken und mögliche Stolpersteine.
Durch die Verwendung unserer Assessments stellen Sie die am besten geeigneten Kandidaten ein. Das führt zu besseren Ergebnissen und mehr Gewinn. Sie sparen auch Zeit, da Sie weniger ungeeignete Mitarbeiter betreuen müssen.
Dies sind unsere am häufigsten verwendeten Auswahlassessments
✅ Big Fifty Persönlichkeitstest
✅Scan zur mentalen Belastbarkeit
Schließlich erstellt das System automatisch eine Rangliste der Kandidaten mit Punktzahlen von 0 % bis 100 %. Anschließend klicken Sie in unserer Software auf einen Kandidaten, um detaillierte Informationen zur Übereinstimmung zu erhalten. Diese sind bei den Vorstellungsgesprächen sehr nützlich.
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