Login

Prueba gratis

Online assessments

Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva

Ciclo de RRHH:
Selección → desarrollo

Diseñado para:
Qué tan rápido puede una persona comprender problemas, formarse una opinión y aprender cosas nuevas. A partir de ello, se determina el nivel medio: formación profesional, licenciatura o máster.

Device Frame

Assessment info

Duración:
30 minutos

Formato:
Tres subpruebas diferentes con preguntas de opción múltiple. Cada subprueba se completa dentro de un tiempo determinado.

Información adicional:
Acompañamiento y análisis con un profesional del mercado laboral.

Organizaciones con las que trabajamos

Explicación Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva

Pruebas de capacidad cognitiva —también llamadas pruebas de inteligencia— son los predictores más eficaces del éxito en el trabajo.

Nuestra prueba mide la rapidez con la que una persona puede comprender problemas, formarse una opinión y aprender cosas nuevas. Con cada nueva pregunta, el candidato es desafiado a su propio nivel.

De este modo, las preguntas no resultan demasiado fáciles ni demasiado difíciles.

Medir la inteligencia en situaciones laborales

Esta prueba cognitiva ha sido específicamente desarrollada para entornos laborales y mide habilidades de pensamiento relevantes. Esta evaluación se diferencia de los test de CI tradicionales porque se traduce directamente en situaciones prácticas de trabajo.

Los empleadores obtienen así una imagen muy fiable de la capacidad de aprendizaje y del pensamiento resolutivo de candidatos y empleados.

Ventajas para empleadores y candidatos

Para los empleadores, la prueba de capacidades aporta datos objetivos que ayudan a tomar decisiones de selección fundamentadas. Para los candidatos, ofrece una oportunidad justa para demostrar sus habilidades cognitivas, independientemente de su formación o experiencia.

La evaluación se adapta, manteniendo a los candidatos siempre motivados y desafiados.

Perfil completo del candidato

Los resultados pueden vincularse con los cuestionarios de personalidad y motivación para trazar el potencial de desarrollo completo de un empleado. Este enfoque integral ayuda a las organizaciones a aprovechar mejor el talento y crear planes de desarrollo a medida.

Haz que tu proceso de selección esté científicamente fundamentado. Descubre la evaluación que los directivos de las empresas del Top-100 mundial utilizan a diario.

¿Qué dicen nuestros clientes?

Rob van Haren
09:22 14 Apr 25
J.
14:27 11 Apr 25
Stan van Haren
08:09 11 Apr 25
Eric Hoogeweg
12:19 03 Apr 25
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Matthijs Honig
20:18 08 May 23
Esther Moolenaar
17:28 01 May 23
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Juliëtte Kamphuis
16:43 01 May 23
Leuke gratis kleurentest gedaan !

RR.HH. basado en datos mediante evaluaciones

Device Frame

Preguntas frecuentes

¿Qué miden Ability Scan y Ability Analysis y cómo ayudan en la selección y el desarrollo?

Ability Scan y Ability Analysis miden las capacidades cognitivas, como el razonamiento lógico, la comprensión verbal y la aptitud numérica. Estas pruebas ofrecen una imagen objetiva del potencial de pensamiento y de aprendizaje de un candidato, algo esencial para puestos en los que el pensamiento analítico y la resolución de problemas son importantes.

¿Por qué es relevante una prueba de inteligencia para la selección y el desarrollo?

Las capacidades cognitivas son uno de los predictores más sólidos del desempeño laboral. Una prueba de inteligencia ayuda a identificar el talento, estimar la capacidad de aprendizaje y ajustar a los candidatos a puestos complejos o analíticos. Para el desarrollo, ofrece visibilidad de fortalezas y áreas de mejora en las habilidades de pensamiento.

¿Qué tan fiables y válidas son Ability Scan y Ability Analysis?

Ambas pruebas están validadas psicométricamente y se basan en investigación científica sobre capacidades cognitivas y desempeño laboral. Esto garantiza que los resultados sean fiables y predictivos del éxito en diversos puestos y sectores.

¿Cómo interpretamos los resultados y qué apoyo recibimos al respecto?

Los resultados se presentan en un informe claro, con puntuaciones y referencias comparativas (benchmarks) bien definidas. HRMforce ofrece apoyo para la interpretación mediante formación, consultoría o integración con otras herramientas de RR. HH.

¿Cuánto tiempo lleva completarlas y cómo se administran las pruebas?

Ability Scan y Ability Analysis se administran completamente en línea y duran, en promedio, entre 30 y 45 minutos, según los módulos específicos de la prueba. Esto las hace fáciles de implementar tanto en los procesos de selección como en los programas de desarrollo.