Floor HendriksUn profil DISC are cu adevărat valoare doar dacă îl transpui în întrebări concrete legate de comportament. În acest articol vei afla cum să formulezi întrebări mai inteligente pentru interviu în funcție de fiecare culoare DISC, cum să aprofundezi subiectul comportamentului și la ce trebuie să fii atent atunci când interpretezi răspunsurile.
Vezi: Test DISC →
Ce să iei în considerare în răspunsuri:
La ce să fii atent în răspunsuri:
Ce să ai în vedere în răspunsuri:
Ce urmărim în răspunsuri:
Pe scurt
Aplicați acum
Test DISC · de la €94.00
Cartografiază comportamentul, comunicarea și colaborarea.
- Nu folosi DISC ca o concluzie finală, ci ca punct de plecare pentru întrebări specifice.
- Pune întrebări despre comportamente concrete, nu despre etichetele pe care și le atribuie candidații.
- Cere întotdeauna exemple din situații reale de la locul de muncă.
- Folosește întrebări standardizate și criterii de evaluare fixe, pentru a compara candidații în mod mai echitabil.
- Nu acordați niciodată ună importanță mai mare profilului DISC decât cerințelor postului, experienței și contextului.
De ce întrebările DISC din interviu sunt utile
Mulți recrutori și manageri de angajare folosesc DISC în etapa de preselecție sau ca suport în cadrul interviului. Acest lucru poate fi util, cu condiția să utilizați modelul în mod corect. Un profil oferă o orientare. Te ajută să pui întrebări mai specifice despre comportament, stilul de comunicare, colaborare și preferințele la locul de muncă. Interviul în sine rămâne apoi locul în care verifici dacă acea imagine corespunde cu realitatea. Doriți mai întâi să înțelegeți mai bine bazele modelului? Citiți atunci și explicația noastră despre culorile DISC. Folosiți deja DISC în mod activ în procesul de recrutare? Atunci, acest articol despre utilizarea DISC în recrutare și selecție se leagă în mod logic de cele menționate anterior.Important: nu pune niciodată întrebarea „Ești cu adevărat un D sau un I?”. Întreabă mai degrabă despre comportamentul observabil. Astfel vei obține informații utile pentru postul respectiv.
Cum să folosești DISC într-un interviu de angajare
Un interviu reușit nu se bazează pe etichete, ci pe exemple. Privește DISC, așadar, ca pe un instrument care te ajută să pui întrebări mai precise. Așadar, nu spune: „Acest candidat are un scor D ridicat, deci probabil este o persoană de acțiune.” Ci mai degrabă: „Acest candidat manifestă o preferință pentru directitate și ritm. În ce situații observ acest lucru?” Cea mai bună abordare este, de obicei, următoarea:- Stabiliți în prealabil ce comportamente sunt cu adevărat relevante pentru funcția respectivă.
- Apoi, vedeți ce stiluri DISC s-ar putea potrivi cu acestea.
- Puneți întrebări orientate spre comportament pentru fiecare stil.
- Întrebați întotdeauna despre context, alegeri și rezultate.
- Comparați candidații pe baza unor criterii fixe.
Întrebări de interviu pentru candidații cu un scor D ridicat
Persoanele cu un scor D mai ridicat sunt adesea percepute ca fiind directe, orientate spre rezultate și rapide în luarea deciziilor. În cadrul interviurilor, doriți să aflați în special dacă această hotărâre se îmbină cu capacitatea de a se coordona, de a asculta și de a percepe realitatea.Întrebări pentru profilurile D
- Povestește-ne despre un moment în care a trebuit să iei rapid o decizie având la dispoziție puține informații. Ce ai făcut mai exact?
- Când ați luat ultima dată o decizie nepopulară pentru a atinge un obiectiv?
- Cum reacționezi când ceilalți nu țin pasul cu ritmul tău?
- Descrie o situație în care ai încetinit ritmul în mod conștient pentru a obține sprijinul echipei.
- Ce faci când observi că franchețea ta este percepută greșit?
- Persoana respectivă își asumă responsabilitatea sau încearcă mai degrabă să-și creeze spațiu?
- Se acordă atenție atât rezultatelor, cât și celorlalți?
- Poate cineva să reflecteze asupra dezavantajelor vitezei și ale francheții?
Întrebări de interviu pentru candidații cu un scor I ridicat
Un scor I mai ridicat se reflectă adesea în entuziasm, putere de convingere, vizibilitate și energie în interacțiuni. În cadrul interviului, doriți să verificați dacă aceste calități conduc și la concentrare, urmărire și influență care depășesc simpla primă impresie puternică.Întrebări pentru profilurile I
- Povestește-ne despre o situație în care a trebuit să convingi pe cineva care inițial nu era de acord.
- Cum te asiguri că entuziasmul duce cu adevărat la acțiune sau la rezultate?
- Când ai primit feedback că vorbeai prea repede sau că ocupai prea mult spațiu? Ce ai făcut în acea situație?
- Cum îți păstrezi perspectiva de ansamblu atunci când ai de-a face cu multe persoane și idei în același timp?
- Descrie un moment în care ai ales în mod conștient să te retragi din prim-plan.
- Candidatul excelează doar în stabilirea contactului sau și în urmărirea acestuia?
- Influența este corelată cu rezultatele?
- Dă dovadă de introspecție în ceea ce privește modul în care este perceput?
Întrebări de interviu pentru candidații cu un scor S ridicat
Un scor S mai ridicat se reflectă adesea în calm, răbdare, loialitate și un stil de colaborare plăcut. În cadrul unui interviu, doriți să verificați modul în care o persoană gestionează schimbarea, stabilește limite și acționează sub presiune.Întrebări pentru profilurile S
- Descrie o situație în care o metodă de lucru cu care erai obișnuit s-a schimbat brusc. Cum ai reacționat?
- Când a trebuit să dezamăgești pe cineva sau să-i impui limite în interesul muncii?
- Cum te descurci cu colegii care comunică mult mai repede sau mai intens decât tine?
- Povestește despre o perioadă cu un nivel ridicat de presiune. Cum ți-ai păstrat atunci claritatea și calmul?
- Când ai luat inițiativa în mod conștient, în loc să aștepți?
- Poate o persoană să se adapteze fără a-și pierde identitatea?
- Există suficientă flexibilitate pentru funcția respectivă?
- Îndrăznește candidatul să stabilească limite și să ia inițiativă?
Întrebări de interviu pentru candidații cu un scor C ridicat
Candidații cu un scor C mai ridicat sunt adesea considerați meticuloși, analitici și preciși. În cadrul interviului, doriți să verificați dacă această rigurozitate se îmbină cu dinamismul, pragmatismul și comunicarea în situații în care nu totul este clar din start.Întrebări pentru profilurile C
- Povestește-ne despre o situație în care a trebuit să lucrezi cu informații incomplete. Cum ai abordat situația?
- Când ați ales în mod conștient viteza în detrimentul perfecțiunii?
- Cum reacționezi atunci când alții lucrează neglijent sau nu respectă cu strictețe angajamentele asumate?
- Descrie un moment în care a trebuit să transpună o analiză într-un sfat clar pentru ceilalți.
- Cum eviți să te pierzi prea mult în detalii?
- Poate persoana respectivă să facă trecerea de la analiză la acțiune?
- Precizia este utilizată în mod funcțional?
- Candidatul poate comunica clar fără a se împotmoli în detalii?
Următorul pas practic
Doriți să utilizați DISC în procesul de preselecție?
Cu testul DISC de la hrmforce, vei obține instrumente suplimentare pentru a discuta comportamentul într-un mod mai specific în cadrul interviurilor și al discuțiilor de selecție.
Vezi testul DISCPune întrebări și despre combinațiile de culori
În practică, aproape nimeni nu are un profil pur. Tocmai combinația este cea care face lucrurile interesante. O persoană cu D și I poate excela în a motiva și a convinge. O persoană cu S și C poate excela, dimpotrivă, în colaborarea meticuloasă și execuția stabilă. De aceea, de multe ori este mai eficient să nu gândești rigid în funcție de culori, ci să privești imaginea de ansamblu. Vrei să afli mai multe despre modul în care stilurile se pot completa reciproc sau, dimpotrivă, pot intra în conflict? Citește atunci care culori DISC se potrivesc între ele.Greșeli frecvente la întrebările din interviurile DISC
1. Clasificarea candidaților în categorii
DISC descrie preferințele comportamentale. Nu este o judecată rapidă asupra adecvării, potențialului sau caracterului.
2. A te baza doar pe profil
Profilul te ajută să pui întrebări. Adevăratul test constă în exemple, experiență profesională, context și referințe.
3. Neutilizarea unei structuri fixe de interviu
Dacă pui întrebări diferite fiecărui candidat fără o linie de evaluare stabilă, compararea devine dificilă și crește gradul de confuzie.
4. A nu acorda atenție contextului postului
Un scor mai mare la D, I, S sau C nu înseamnă automat că este mai bun. Relevanța depinde de rol, de echipă și de etapa în care se află organizația.
Iată cum îți poți îmbunătăți întrebările din interviul DISC
Dacă doriți să obțineți mai mult din acest tip de discuții, lucrați cu o structură stabilă. Începeți cu una sau două întrebări generale de comportament. Apoi, aprofundați fiecare model DISC relevant. Încheiați cu întrebări despre colaborare, feedback și condițiile de muncă. Astfel veți obține o imagine mai completă și veți evita ca discuția să se concentreze prea mult pe prima impresie. De asemenea, este util să notați în prealabil, pentru fiecare întrebare, la ce doriți să fiți atenți. Gândiți-vă la inițiativă, auto-reflecție, ritm, coordonare, structură sau putere de convingere. Astfel, evitați să vă bazați în timpul interviului mai ales pe „chimie” sau simpatie.Concluzie
Întrebările de interviu DISC funcționează cel mai bine atunci când le folosești pentru a scoate la iveală comportamente concrete. Așadar, nu ca etichetă, ci ca indicator de direcție. Punând întrebări specifice pentru fiecare profil și solicitând întotdeauna exemple, vei face interviurile de selecție mai precise, mai echitabile și mai solide din punct de vedere al conținutului. Doriți să utilizați DISC direct în propriul proces? Atunci consultați testul DISC de la hrmforce.Întrebări frecvente despre întrebările de interviu DISC
Folosești DISC pentru a selecta candidații sau pentru a pune întrebări?
Cea mai eficientă utilizare este, de obicei, cea de-a doua. DISC te ajută să conduci interviurile într-un mod mai țintit și să discuți comportamentele în mod mai concret.Poți asocia o singură culoare DISC unui post?
De obicei, aceasta este o abordare prea simplistă. Rolurile necesită adesea un mix de comportamente, iar contextul joacă întotdeauna un rol important.Ce este o întrebare puternică în cadrul unui interviu DISC?
O întrebare puternică solicită un exemplu real, o alegere concretă și un rezultat clar. Astfel, veți obține mai mult decât simple afirmații generale.De unde încep dacă doresc să utilizez DISC în preselecție?
Începe cu un profil clar al postului, stabilește ce comportamente sunt relevante și apoi folosește un test DISC adecvat ca suport.Puneți acest insight în practică
Folosiți evaluarea direct sau discutați cu un specialist ce abordare se potrivește.
De asemenea interesant: Test de personalitate: Big Five · Test al motivațiilor · Feedback 360 de grade