Aici gasesti raspunsurile la intrebarile pe care candidatii, profesionistii HR si managerii ni le adreseaza cel mai des. Despre evaluari, pregatirea ta, confidentialitatea ta si tehnica din spate. Nu gasesti intrebarea ta aici? Contacteaza-ne, iar echipa te va ajuta imediat.
26 întrebări
hrmforce ofera chestionare digitale si instrumente HR pentru intregul proces de cariera: de la recrutare si selectie pana la dezvoltare si plecare. Folosesti evaluarile noastre online pentru a potrivi talentul cu cerintele postului si folosesti solutiile noastre HRM pentru a gestiona potrivirea, dezvoltarea, angajabilitatea si analiza HR intr-un singur mediu.
Vrei sa stii ce aduce acest lucru organizatiei tale? Consulta pagina ce aduce concret.
Da. Chestionarele se bazeaza pe modele validate din psihologia selectiei. Testul de personalitate Big Fifty, de exemplu, se bazeaza pe Big Five, cel mai cercetat model de personalitate. Testam instrumentele in mod continuu pentru fiabilitate si valoare predictiva.
Vrei sa citesti mai multe despre metodologie? Gasesti totul in centrul nostru de cunostinte.
Evaluarile acopera de la nivel de formare practica pana la nivel academic. Limbajul este formulat cat mai clar si cat mai neutru cultural posibil, astfel incat candidatii de la nivel de invatamant profesional superior, cu o cunoastere rezonabila a limbii neerlandeze, sa parcurga chestionarele cu usurinta. Pentru fiecare evaluare alegi grupul normativ care se potriveste postului si nivelului de lucru.
Nu esti sigur ce evaluare se potriveste unui post? Echipa noastra de consultanta gandeste impreuna cu tine.
Da. Solicita un raport model prin formularul de contact sau programeaza o demonstratie gratuita. In cadrul demonstratiei vezi in 30 de minute cum arata un raport si cum citesti rezultatele.
Alegi dintre chestionare individuale pentru selectie, dezvoltare si munca in echipa. Cele mai solicitate:
Oferta completa se afla in prezentarea generala a evaluarilor.
Pentru utilizare periodica lucrezi cu o licenta. Pentru utilizare ocazionala comanzi chestionare individuale in magazinul online. Preturile si pachetele actuale le gasesti pe pagina tarife.
Vrei sa incepi ca organizatie? Programeaza atunci o demonstratie, iar noi adaptam forma potrivita la situatia ta.
Da. Colectam, prelucram si pastram datele conform Regulamentului general privind protectia datelor si legislatiei neerlandeze privind confidentialitatea. Accesul la date apartine doar persoanelor autorizate, iar datele sunt folosite exclusiv in scopul pentru care s-a acordat consimtamantul. Explicatia completa se afla in declaratia noastra de confidentialitate.
Pe pagina pregatirea evaluarii citesti la ce te poti astepta inainte, in timpul si dupa. Vrei sa exersezi imediat? Fa atunci o evaluare de exercitiu. Astfel te familiarizezi cu tipurile de intrebari si cu ritmul.
Cu aceste puncte intri in evaluare cu incredere:
Exista trei forme frecvente:
Gandeste-te dinainte la comportamentul pe care il cere rolul si exerseaza-ti tehnica de discutie.
Pe langa chestionare si jocuri de rol, intalnesti aceste componente:
Aceste carti sunt citite mult pentru pregatire:
Folosim tehnici actuale de stocare si securitate pentru a-ti proteja datele impotriva accesului neautorizat si a utilizarii necorespunzatoare. Doar persoanele autorizate pot accesa datele, exclusiv in scopul pentru care ai dat consimtamantul. Prelucrarea se desfasoara conform legislatiei europene si neerlandeze privind confidentialitatea.
Pentru doua scopuri:
Furnizarea de date de context suplimentare pentru cercetare este intotdeauna voluntara. Aceasta nu are nicio influenta asupra rezultatelor tale sau asupra unei eventuale proceduri de recrutare.
Nu pastram datele personale ale candidatilor mai mult decat este necesar pentru scopul in care au fost colectate. In mod implicit, datele sunt disponibile si accesibile pentru maximum doi ani. Dupa aceea sunt anonimizate si folosite doar anonim pentru cercetare. Vrei sa pastrezi datele mai mult timp, de exemplu pentru dezvoltare? Aceasta o decizi tu insuti.
Da. Ai dreptul sa iti consulti datele sau sa le stergi. Depune cererea de preferinta prin e-mail la [email protected], cu o copie a unui act de identitate. Primesti raspuns in termen de doua zile lucratoare. Acordam intotdeauna o cerere, cu exceptia cazului in care trebuie sa pastram datele din motive administrative sau legale.
Sterge istoricul browserului si reincarca pagina o data. Pe Windows faci asta cu F5, pe un Mac cu Apple + R. Dupa aceea, noua versiune ruleaza fara ramasite ale celei anterioare.
Verifici setarile sistemului tau prin cyscape.com/showbrow.asp. Copiaza informatiile si trimite-le prin e-mail managerului tau de cont sau serviciului de asistenta. Astfel pregatim intrebarea ta si te ajutam mai repede.
Pentru demonstratii si vizualizare in comun la intrebari folosim:
Descarci instrumentul pe care serviciul de asistenta il stabileste cu tine.
Pentru calculatorul candidatului:
Lucreaza cu o conexiune la internet permanenta si neintrerupta. Scanarea continutului si inspectia https reduc viteza si de aceea le descurajam.
Echipa te ajuta cu placere. Trimite un e-mail la [email protected] sau suna la +31 (0)88 88 321 88. Pentru ajutor detaliat si manuale, consulta pagina de suport si centrul de cunostinte.
Da. Prin magazin iei evaluări individuale la prețul maxim; plătești ulterior. La utilizare structurală, un portal propriu cu licență este întotdeauna mai ieftin.
Un portal funcționează pe bază de licență, cu un preț anual fix pentru utilizare nelimitată. Vezi opțiunile pe pagina de prețuri sau cere un demo.
hrmforce se conectează cu sisteme ATS, HR și payroll uzuale precum AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix și OTYS. Vezi integrări.
Da. Rapoartele și portalul pot fi configurate în propriul brand, cu opțiuni white-label.
Da. Cu cursul de certificare devii utilizator certificat. Vezi calendarul și înscrie-te direct.
Nicio întrebare găsită. Încearcă alt termen sau etichetă.
Echipa hrmforce gandeste cu placere impreuna cu tine la evaluarile potrivite si la configurarea procesului tau HR. Programeaza o demonstratie sau adreseaza-ti intrebarea direct.