Articole despre managementul talentelor, evaluări, aptitudini și dezvoltare. Filtrați după temă sau căutați direct.
IQ-ul este un concept care apare frecvent în discuțiile despre talent, selecție și performanță. Cu toate acestea, este adesea înțeles greșit. Mulți oa…
Un CV arată ce a realizat o persoană. Un interviu arată cum se prezintă o persoană. Însă comportamentul în practică rămâne adesea mai greu de interpre…
Tocmai ai făcut un test DISC și te uiți acum la un raport cu culori, grafice și descrieri comportamentale? Atunci vrei să afli mai ales un lucru: ce s…
Feedback fără măsuri de urmare. De ce are adesea un efect contrar Multe organizații investesc semnificativ în colectarea feedback-ului. Gândiți-vă la…
Un profil DISC are cu adevărat valoare doar dacă îl transpui în întrebări concrete legate de comportament. În acest articol vei afla cum să formulezi…
Vrei să înțelegi mai bine oamenii, să încurajezi colaborarea în cadrul echipelor și să dezvolți abilitățile de leadership. Multe organizații apelează…
ENFP este un limbaj ușor de înțeles care descrie comportamentul. Acesta evidențiază preferințele comportamentale ale persoanelor. Mai ales la locul de…
Multe echipe de resurse umane se concentrează pe strategie, funcții și procese, în timp ce comportamentul de zi cu zi arată ceva diferit. Această dife…
Multe organizații selectează candidații pe baza CV-ului și a experienței, în timp ce adevărata diferență constă adesea în capacitatea de gândire. Test…
Mulți profesioniști din domeniul resurselor umane se confruntă cu această situație: un candidat face o impresie bună în cadrul interviului, dar, odată…
Probabil că ți se pare cunoscută situația. O ședință se împotmolește, deși toată lumea are același obiectiv. Dacă înțelegi stilurile de comunicare , p…
Talentul determină dacă organizațiile se dezvoltă sau stagnează, în timp ce multe echipe de resurse umane lucrează încă cu instrumente disparate, tabe…
Multe organizații își doresc lideri care să-și conducă echipele prin procesul de schimbare, să-și argumenteze deciziile și să comunice clar. Cu toate…
Conflictele la locul de muncă apar în aproape orice echipă. Uneori se referă la conținut, alteori la repartizarea sarcinilor, iar alteori la comportam…
Cele 4G ale feedback-ului reprezintă o metodă simplă și eficientă de a oferi feedback clar, sincer și constructiv. Modelul te ajută să faci discuțiile…
Un chestionar de feedback bine elaborat îi ajută pe angajați, pe managerii și pe echipe să obțină o imagine clară asupra performanțelor, comportamentu…
DISC arată modul în care oamenii comunică, iau decizii și colaborează. Însă cea mai mare forță a DISC nu rezidă într-o singură persoană: ea apare atun…
Culorile DISC , roșu, galben, verde și albastru, constituie un model interesant pentru a evidenția comportamentul și preferințele de comunicare. În lo…
Un test de inteligență pentru adulți măsoară abilitățile tale cognitive, precum gândirea logică, memoria și capacitatea de a rezolva probleme. Aceste…
O evaluare de dezvoltare este o metodă sistematică de identificare a competențelor, abilităților și punctelor de dezvoltare ale angajaților. Acest ins…
Evaluarea personalului înseamnă să verifici dacă un candidat este de încredere și potrivit pentru un post. Mulți oameni asociază imediat cuvântul „sel…
Un test de evaluare are, în medie, o pondere de 40-60% în decizia finală de selecție a angajatorilor. Această metodologie oferă companiilor o modalita…
Îmbunătățirea colaborării în cadrul unei echipe înseamnă să te asiguri că toți membrii echipei comunică mai bine între ei. Echipele care colaborează b…
În această actualizare hrmforce, vă prezentăm extinderea noastră către noi limbi, cu accent pe portugheză și turcă pentru chestionarele noastre princi…
Factorii „Imaginativ” și „Ingenios” din chestionarul de personalitate Big Fifty . Aceștia sunt foarte apropiați, dar totuși ușor diferiți. În actualiz…
În această săptămână vom analiza factorii „Dominant” și „Conformist” din chestionarul de personalitate Big Fifty . Le combinăm deoarece multe persoane…
În acest vlog de vineri dedicat întrebărilor , am primit o întrebare despre posibilitățile oferite de partenerii hrmforce în cadrul portalului. Vrei s…
Modulul de discuții privind dezvoltarea a fost îmbunătățit cu noi funcționalități, precum scorurile de vitalitate, integrarea îmbunătățită a feedback-…
După cum probabil știi deja, există diverse integrări care pot fi realizate între HRMForce și sistemele externe. Astfel, prin intermediul unui API, es…
În ultimele săptămâni am analizat pe rând factorii din chestionarul de personalitate „Big Fifty ”. Săptămâna aceasta combinăm factorii „Cald” și „Soci…
În această săptămână abordăm întrebarea referitoare la componenta „Imaginea de sine” din chestionarul de personalitate Big 50 . Ce este mai exact imag…
Am simplificat procesul de trimitere a testelor către grupuri. Această nouă funcționalitate permite trimiterea, printr-o singură acțiune, a unui set d…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder” dedicate hrmforce , te ghidăm pas cu pas prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități oferă…
Cvadrantele cheie sunt integrate în evaluările competențelor, completând raportarea indicatorilor deja existentă din chestionarul de personalitate. Ac…
De data aceasta ne concentrăm asupra posibilităților de a măsura progresul și dezvoltarea competențelor. Multe organizații utilizează instrumente prec…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână vom discuta despre securizarea contului tău. Portalul suportă, de fapt, autentificarea în doi pa…
Am primit o întrebare referitoare la rapoartele de grup. Ce tipuri de rapoarte sunt disponibile și cum funcționează acestea mai exact? Vă explicăm tot…
Cea mai recentă actualizare a hrmforce introduce o afișare adaptată a imaginii de sine în chestionarul de personalitate Big50 . Imaginea de sine, util…
De data aceasta vom discuta despre cele mai recente evoluții în domeniul „Inzichten” și „Analytics” din cadrul sistemului CRM al hrmforce, dezvoltat s…
Săptămâna aceasta am primit o întrebare despre cum ne puteți semnala erorile pe care le întâmpinați în timpul utilizării hrmforce. De asemenea, vă exp…
În actualizarea din această săptămână explicăm de ce noii utilizatori completează întrebările de profil la prima autentificare. Aceste informații ajut…
Ni se pune deseori întrebarea dacă este posibil să integrăm hrmforce cu un ATS (Applicant Tracking System). Suntem deja integrați cu o serie de sistem…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor abordează posibilitatea de a modifica ulterior profilurile de competențe în raportul Big Fifty .
În actualizarea HRMforce din această săptămână abordăm tema culturii organizaționale. Cum putem analiza în mod eficient cultura unei organizații? Acea…
Descoperiți în această actualizare a hrmforce cea mai recentă adăugire la gama noastră de produse: chestionarul Lencioni privind dinamica echipei. Ace…
COMUNICAT DE PRESĂ Amsterdam, octombrie 2021, hrmforce , furnizor de chestionare și soluții psihometrice online, și Pearson Talentlens, furnizor de te…
Observăm o cerere din ce în ce mai mare pentru un ciclu ceva mai flexibil în ceea ce privește dezvoltarea și evaluarea, orientat în special către anga…
În această săptămână vom analiza factorul „modestie” din chestionarul de personalitate Big Fifty . Modestia este un factor destul de ușor de explicat.…
hrmforce oferă opțiuni avansate de personalizare a profilurilor de competențe și de potrivire, esențiale pentru selecția și dezvoltarea personalului.…
Au fost adăugate noi opțiuni de personalizare la raportul Big 50 Personality, ceea ce permite acum organizațiilor să efectueze modificări specifice al…
Utilizarea exercițiilor de simulare este o metodă frecvent utilizată în procesele de evaluare pentru a observa comportamentul candidaților. Aceste exe…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, vom discuta despre realizarea unui studiu privind cele mai bune practici. Acesta îți permite să…
Am introdus o funcție care permite combinarea mai multor conturi de candidați într-un singur cont. Aceasta ajută la eliminarea duplicatelor cauzate de…
După recentele extinderi ale platformei Pulse, au fost adăugate noi funcționalități, de data aceasta pentru crearea și personalizarea chestionarelor.…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, răspundem la întrebarea referitoare la modul în care funcționează conturile blocate în cadrul h…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder” de la hrmforce, te ghidăm pas cu pas prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități există în…
În acest articol discutăm despre leadershipul conectiv în cadrul raportului de personalitate Big Fifty . Raportul privind leadershipul conectiv, bazat…
În această săptămână ne concentrăm asupra modificărilor recente aduse chestionarului de feedback la 360 de grade . O modificare importantă este posibi…
În acest vlog de vineri dedicat întrebărilor, am primit o întrebare referitoare la utilizarea limbajului competențelor și a profilurilor. Ce se întâmp…
Pe lângă raportul privind culorile , raportul Big Fifty Personality a fost acum extins cu un raport de interviu care îi ajută pe utilizatori să obțină…
Am simplificat procesul de trimitere a testelor către grupuri. Această nouă funcționalitate permite trimiterea, printr-o singură acțiune, a unui set d…
În acest vlog „Întrebări de vineri” vă oferim mai multe informații despre o nouă funcție utilă din cadrul hrmforce: trimiterea unui chestionar fără a…
Funcția de memento pentru întâlnirile de dezvoltare a fost extinsă, ceea ce le permite organizațiilor să configureze acum singure frecvența și momentu…
Într-o actualizare săptămânală anterioară am vorbit deja despre un chestionar personalizat pe care îl putem crea, atât în ceea ce privește întrebările…
Într-o actualizare recentă, am extins funcționalitatea de raportare a testului Ability Scan. Acum este posibil să se genereze subscoruri detaliate pen…
În mediul de lucru modern, angajații continuă să învețe și să se dezvolte, atât din punct de vedere profesional, cât și personal, concentrându-se pe c…
În acest „Vlog cu întrebări” de vineri am primit o întrebare despre chestionarele Ability, atât Ability Analysis , cât și Ability Scan . În ce măsură…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder” de la hrmforce, te ghidăm pas cu pas prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități există în…
O întrebare pe care am primit-o deja de câteva ori de la diverse agenții de evaluare care utilizează chestionarele hrmforce se referă la posibilitatea…
În această săptămână punem în evidență schimbarea denumirii de la „prezentare a competențelor” la „prezentare a talentelor”. Această modificare a fost…
Recent, am extins discuția succintă privind dezvoltarea profesională, cunoscută și sub diverse denumiri, precum „Bila Basic”, cu câmpuri de text desch…
Am extins recent instrumentul de evaluare a echipelor, ceea ce permite organizațiilor să monitorizeze acum și mai bine dinamica echipelor și performan…
În portal au apărut noi funcționalități legate de „discuția de dezvoltare”. Vom discuta despre acest subiect în actualizarea hrmforce din această săpt…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor abordează modul în care se poate face față unor scoruri neașteptat de scăzute la testul de capacități.
Am menționat deja în actualizările anterioare că lucrăm la extinderea în continuare a rapoartelor parțiale din cadrul Big 50 . Cu câțiva ani în urmă,…
Există diverse opțiuni în ceea ce privește utilizatorii și facturarea. Există patru modalități de a începe să utilizați soluțiile hrmforce. În videocl…
Săptămâna aceasta am primit o întrebare despre cum se pot interpreta corect scorurile obținute în urma feedback-ului la 360 de grade . Când este preze…
În această săptămână vă prezentăm o nouă funcționalitate din cadrul hrmforce care vă permite să atașați fișiere la un e-mail. Aceasta este utilă, de e…
Funcționalitatea API-ului HubSpot a fost extinsă. Utilizatorii pot acum nu numai să transmită date și să trimită chestionare prin HubSpot, ci și să pr…
Discuția digitală privind dezvoltarea profesională reprezintă un punct de plecare pentru o conversație constructivă despre dezvoltarea personală între…
La sondajul Pulse a fost adăugat un nou chestionar privind satisfacția la locul de muncă. Acest chestionar măsoară într-un timp scurt (5-10 minute) sa…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, răspundem la întrebarea: De ce trebuie să selectez un profil de competențe și de ce nu folosim…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor oferă răspunsuri cu privire la modul de interpretare a factorului „Teama de eșec” din chestionarul de motiva…
PDM-ul (Personal Development Matrix), care este utilizat, printre altele, pentru feedbackul angajaților, a fost îmbogățit recent cu date suplimentare,…
Era deja posibilă adaptarea directă a conținutului rapoartelor la profilul de competențe. Odată creat profilul de competențe, raportul se generează au…
Săptămâna aceasta am primit o întrebare referitoare la influența chestionarului de abilități asupra sintezei competențelor.
În actualizarea săptămânală de astăzi, vom analiza factorul „încredere” din chestionarul Big Fifty Personality. Încrederea reprezintă tendința de a co…
Discuția Bila este un format online pe care îl poți folosi, de exemplu, pentru a stabili acorduri specifice între conducere și angajați. Modulul exist…
De data aceasta, o întrebare privind adăugarea unui raport USP la raportul „Big Fifty ” și la prezentarea generală a competențelor . Nu avem întotdeau…
În această săptămână vom analiza care sunt factorii cu cea mai mare valoare predictivă pentru succes. Așadar, care sunt factorii de personalitate din…
Actualizarea săptămânală de astăzi se referă la chestionarul Ability, un instrument de măsurare a inteligenței și a capacităților cognitive. Avem două…
De data aceasta, o întrebare despre adăugarea unei evaluări, a unui scor și a unei secțiuni de bonusuri în cadrul discuției de dezvoltare . Adoptând o…
Am lansat un nou chestionar Pulse Survey axat pe diversitate, egalitate și incluziune (DE&I). Acest chestionar oferă organizațiilor posibilitatea…
În această actualizare hrmforce ne concentrăm asupra facturării în contextul Regulamentului general privind protecția datelor (RGPD). Dorim să vă info…
Am îmbunătățit recent instrumentul Pulse Survey, permițând acum includerea de instrucțiuni personalizate pentru fiecare pagină. Această funcție permit…
Am implementat recent un rezumat al activităților care centralizează toate interacțiunile dintre o organizație și HRMforce. Acesta include comunicarea…
Am introdus o nouă funcție care le permite superutilizatorilor să se autentifice direct în conturile candidaților. Această opțiune facilitează pregăti…
Bine ați venit la actualizarea săptămânală a hrmforce, în care ne concentrăm pe planificarea chestionarelor pentru candidați. De acum înainte, este po…
În acest episod al vlogului „Întrebări de vineri” vă oferim mai multe informații despre panoul de sinteză din hrmforce. Acesta este util atunci când,…
În această actualizare săptămânală a hrmforce, discutăm despre problema scorurilor de compatibilitate scăzute și dacă acestea pot constitui rezultate…
În această săptămână, în cadrul rubricii „Vlogul de vineri cu întrebări”, îți vom oferi mai multe detalii despre o nouă funcționalitate din cadrul hrm…
Chestionarul Lencioni a fost îmbunătățit cu noi funcționalități menite să sprijine dezvoltarea echipei. Acum există o opțiune de trimitere automată în…
Funcționalitatea de potrivire este cunoscută de ceva vreme în HRMForce, sub denumirea de „recrutare ”. Aceasta permite, pe baza rezultatelor, potrivir…
De data aceasta, vlogul „Întrebări de vineri” se referă la chestionarele DAT pe care Pearson dorește să le adauge. Acestea sunt chestionare care vizea…
Am introdus recent o actualizare importantă în chestionarul nostru privind motivația, menită să măsoare factorii motivaționali și angajamentul. Acest…
La hrmforce există aproximativ 35 de chestionare standard și aproximativ 25 de chestionare personalizate pentru sondaje rapide. Toate acestea sunt che…
Suntem mândri să anunțăm că hrmforce a fost recent inclusă în prestigioasa listă a celor mai bune 10 soluții de raportare HR din 2024! Aceasta reprezi…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, vom aborda factorul „eficiență” din raportul de personalitate . Vă vom oferi mai multe detalii…
Au fost adăugate noi setări pentru gestionarea drepturilor, destinate în mod specific managerilor și șefilor de echipă. Actualizarea permite stabilire…
În această săptămână vom analiza o nouă funcționalitate din cadrul hrmforce, și anume noile posibilități legate de tabelul de competențe. Anterior, ni…
Am lansat recent un instrument online ușor de utilizat pentru elaborarea profilurilor de competențe. Acest instrument le permite părților interesate i…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder” de la hrmforce , te ghidăm pas cu pas prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități există î…
În această săptămână vom analiza un nou raport din cadrul raportului Big Fifty Personality , și anume Raportul personal. În actualizările anterioare a…
Recent, am extins funcționalitatea pentru rapoartele de tip „white label”, permițând organizațiilor să personalizeze în întregime aspectul și stilul r…
Chestionarul de personalitate „Big 50” a fost extins recent cu un modul dedicat leadershipului conectiv. Acest modul integrează principii de leadershi…
După recentele extinderi ale platformei Pulse, au fost adăugate din nou funcționalități noi, de data aceasta pentru crearea și personalizarea chestion…
În acest vlog de vineri dedicat întrebărilor, discutăm despre noua opțiune de a folosi adrese URL directe pe care să le trimitem noilor utilizatori/ca…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor oferă un răspuns la întrebarea privind modul de generare a diferitelor sinteze de grup.
La hrmforce știm că găsirea potrivirii potrivite între un candidat și un post este extrem de importantă. În acest videoclip explicăm ce sunt profiluri…
Așa cum probabil ai văzut deja în videoclipul nostru anterior, am elaborat o serie de cicluri de dezvoltare . Acestea variază de la un „bila” până la…
Procesul de trimitere a chestionarelor a fost simplificat. Utilizatorii pot trimite acum un chestionar direct din lista candidaților, făcând clic pe s…
Cu ceva timp în urmă, un utilizator ne-a întrebat dacă este posibil să programezi în avans trimiterea chestionarelor . Atunci nu era încă posibil, dar…
În prezent, analizăm factorii din chestionarul de personalitate „Big Fifty ”. De data aceasta, ne vom concentra asupra emoțiilor pozitive. Emoțiile po…
În această săptămână vom analiza aplicabilitatea la nivel internațional a chestionarului Ability. Vom explica faptul că, în ciuda diferențelor cultura…
Actualizarea din această săptămână se referă la colaborarea cu Dotpin . Dotpin este o aplicație care vă ajută să facilitați alegerea programului de st…
În actualizarea săptămânală de astăzi, vom analiza din nou un factor din chestionarul de personalitate . Vom începe cu factorii a căror semnificație p…
De data aceasta, o nouă întrebare privind noua integrare cu chestionarele Pearson. În cadrul hrmforce există numeroase chestionare axate pe angajare,…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână vom discuta despre „9-box” , un instrument pentru planificarea strategică a personalului. În ace…
Atunci când publicați automat chestionare, nu doriți întotdeauna ca profilul de potrivire să fie afișat imediat angajatului. Recent a fost adăugată o…
Cvadrantele cheie sunt integrate în evaluările competențelor, completând raportarea indicatorilor deja existentă din chestionarul de personalitate. Ac…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, vom discuta despre cursurile de certificare hrmforce și calendarul de cursuri . O întrebare pe…
De curând, raportul de personalitate „Big Fifty” a fost completat cu un raport suplimentar privind semnalele. Acest nou raport analizează scorurile ex…
Uneori poate fi puțin confuz să faci diferența între factorul de personalitate „Disciplină” și competența „Disciplină”. În actualizarea săptămânală de…
Într-o actualizare anterioară, am explicat cum funcționează un curs de certificare , ce presupune acesta și cum poți participa la el. De curând, perso…
Subiectul actualizării săptămânale din această săptămână îl constituie întrebările de exercițiu pentru chestionarele Ability și utilitatea acestora. D…
Recent, au fost adăugate noi funcționalități la sistemul nostru CRM, destinate atât partenerilor interni, cât și celor externi. Aceste funcționalități…
Modulul de afișare a nivelurilor din chestionarele Ability a fost actualizat recent. Utilizatorii pot alege acum ce grupuri de referință (operațional,…
Am ajuns la ultimul factor din chestionarul de personalitate Big Fifty , factorul „Compasiune”. Compasiunea este un factor care nu este întotdeauna uș…
De data aceasta, o nouă întrebare despre discuțiile de dezvoltare. Într-un videoclip anterior, am vorbit despre o soluție accesibilă, BilaBasic , pent…
Actualizarea hrmforce din această săptămână se referă la chestionarul Ability Extract, un chestionar pe care l-am introdus acum câțiva ani. Un utiliza…
Recent, am pus la dispoziția partenerilor hrmforce sistemul CRM din cadrul hrmforce. Un sistem CRM este un sistem în care se gestionează și se înregis…
Funcția de căutare din setările profilurilor de competențe a fost optimizată. Utilizatorii pot acum să introducă direct titlul unui profil de competen…
În cea mai recentă actualizare a hrmforce, ne concentrăm pe îmbunătățirea drepturilor de acces pentru manageri. Accesul la datele candidaților era dej…
În această săptămână, actualizarea se concentrează pe noile funcționalități ale modulului hrmforce Analytics . Cu ajutorul acestui modul, puteți vizua…
La cererea mai multor utilizatori ai hrmforce, chestionarul Ability a fost extins cu o opțiune de exprimare a capacităților cognitive sub formă de sco…
Într-o actualizare anterioară am vorbit deja despre 9-box . Recent, au fost adăugate câteva funcționalități noi legate de importul și exportul datelor…
Într-o actualizare recentă, am adăugat opțiunea de a personaliza afișarea întrebărilor „corecte”, „incorecte” și „fără răspuns” în rapoartele Ability…
Am introdus recent o îmbunătățire a sistemului de feedback la 360 de grade , care simplifică procesul de adăugare a respondenților. Utilizatorii pot s…
În această săptămână discutăm despre discuțiile privind dezvoltarea profesională, care au loc adesea în această perioadă a anului. Platforma noastră f…
Recent, a fost adăugată o nouă funcționalitate la Bila Basic, și anume discuția succintă de dezvoltare. Vom discuta despre aceasta în actualizarea săp…
Ce tendințe și evoluții ne putem aștepta în 2026 în domeniul managementului resurselor umane (HRM)? Și cum pot ajuta organizațiile în acest sens toate…
În această actualizare hrmforce, discutăm despre o nouă funcționalitate a chestionarului de feedback 360, foarte utilizat. Pe lângă funcționalitățile…
O întrebare frecventă pe care o primim din partea departamentelor IT se referă la opțiunea de autentificare în doi pași. Răspunsul este simplu: Da, au…
Recent a fost introdusă o nouă funcție în cadrul hrmforce, pentru a clarifica comunicarea dintre utilizatori și echipa noastră. Această funcție, integ…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder hrmforce” te ghidăm în mod constant prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități există în c…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână abordăm o întrebare legată de chestionarul de feedback la 360 de grade . Cum stă treaba cu anoni…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor oferă un răspuns la întrebarea privind modul în care se poate eficientiza procesul de recrutare.
Recent au fost lansate câteva noutăți în Raportul nostru de personalitate „Big Fifty”, pe care le prezentăm în videoclipul de mai jos. Big Fifty, baza…
Este disponibil un raport îmbunătățit de potrivire pentru testul de personalitate Big50 . Noul grafic facilitează identificarea vizuală a scorului ide…
În această săptămână vom aborda întrebarea: ce este un API și cum funcționează acesta.
Acest vlog cu întrebări de vineri tratează diferitele tipuri de candidați în contextul RGPD.
În această săptămână, vom discuta despre un factor din chestionarul de personalitate „Big Fifty ”, care nu este neapărat unul asociat întotdeauna cu s…
Utilitatea testelor de capacitate pentru candidații mai în vârstă este tema actualizării hrmforce din această săptămână. Deși se consideră uneori că a…
În actualizarea săptămânală de astăzi, abordăm problema modului în care poți gestiona dislexia atunci când trimiți chestionare candidaților. Pentru ma…
Chestionarul Big Fifty Personality a fost completat cu un raport de culori, ceea ce le permite utilizatorilor să transpună acum trăsăturile de persona…
Bine ați venit la actualizarea săptămânală hrmforce. De data aceasta, vă prezentăm o nouă evaluare a echipei (Team Assessment) ca alternativă la metod…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor tratează tema gestionării drepturilor în hrmforce.
Chestionarul de feedback 360° a fost actualizat, ceea ce face posibilă acum formularea unor întrebări deschise specifice, adaptate fiecărui profil de…
Actualizarea hrmforce din această săptămână se referă la extinderea drepturilor managerilor de testare. Managerii de testare din portalul hrmforce pot…
Probabil că ai observat deja, dar am implementat un nou design al meniului. Dispunerea orizontală a fost înlocuită cu una verticală, în partea stângă,…
Opțiunile de creare a evaluărilor personalizate în cadrul hrmforce au fost extinse. Utilizatorii pot acum să creeze teste specifice, cum ar fi testul…
Bine ați venit la actualizarea săptămânală a Hrmforce. În videoclipul de mai sus vă prezentăm chestionarele noastre de plecare, destinate angajaților…
Acest vlog „Întrebări de vineri” se referă la diferitele grupuri de respondenți din cadrul feedback-ului la 360 de grade . Doriți să aflați mai multe…
Am discutat până acum aproape toți cei 25 de factori din chestionarul de personalitate „Big Fifty ” și am ajuns la ultimii trei factori. Săptămâna ace…
O explicație succintă privind utilizarea portalului hrmforce. Portalul oferă numeroase posibilități, iar în acest videoclip vom prezenta elementele de…
Discuția de dezvoltare, lansată inițial ca un ciclu standard de dezvoltare agilă, a fost personalizată și mai mult cu cea mai recentă actualizare, pri…
În ultimele săptămâni, am evidențiat treptat o serie de factori care apar în chestionarul de personalitate Big Fifty . Săptămâna aceasta ne vom concen…
Rezumat: În videoclipul de mai sus discutăm despre tehnica de interviu STARR, o metodă utilizată în cadrul interviurilor de selecție și de dezvoltare.…
O întrebare care ni se adresează des este: în ce măsură acești candidați se confruntă cu o problemă de fond sau cu un sindrom de burn-out? În actualiz…
Funcția de autentificare în doi pași (2FA) a fost îmbunătățită, astfel încât acum atât administratorii, cât și utilizatorii au opțiunea de a folosi 2F…
Până de curând, managerii puteau vedea doar informații despre subordonații direcți. De acum înainte, este posibil să ai o imagine de ansamblu și asupr…
În această săptămână, în cadrul rubricii „Vlogul cu întrebări de vineri”, vom aborda întrebarea referitoare la configurarea șabloanelor de e-mail (imp…
hrmforce a extins instrumentul Pulse Survey cu noi tipuri de întrebări, oferind astfel utilizatorilor un set mai bogat de opțiuni pentru crearea chest…
Mulți oameni nu știu încă că la hrmforce avem și un magazin online , unde se pot achiziționa chestionare la bucată. În magazinul online nu se găsesc d…
În această săptămână, în cadrul rubricii „Vlogul cu întrebări de vineri”, vom răspunde la întrebarea dacă există și un chestionar alternativ, care să…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor oferă un răspuns la întrebarea referitoare la modificările exacte aduse testelor de capacitate.
Am introdus pachete de testare personalizate, prin care organizațiile pot grupa diferite evaluări sub un singur nume. Acest lucru oferă posibilitatea…
De curând, pe portal au fost puse la dispoziție noi chestionare compuse, și anume „Talent Analysis” și „Talent Scan”. Așa cum probabil ai observat în…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, abordăm diferitele modalități de a deveni partener hrmforce. În linii mari, există trei tipuri…
Actualizarea săptămânală hrmforce din această săptămână se concentrează pe o analiză aprofundată a chestionarului de „feedback la 360 de grade ”. Aces…
hrmforce a îmbunătățit gestionarea drepturilor pentru departamentele de resurse umane, oferind un control sporit asupra accesului la datele sensibile.…
În această săptămână răspundem la întrebarea: când este cel mai potrivit moment pentru a utiliza feedback -ul la 360 de grade ? Care este cel mai bun…
Noua actualizare a hrmforce are ca scop facilitarea accesului managerilor la discuțiile de dezvoltare. Sistemul a fost adaptat astfel încât managerii…
hrmforce acceptă acum autentificarea prin Azure Active Directory (Entra ID) de la Microsoft, ceea ce permite organizațiilor să-și conecteze diferitele…
Vești bune în legătură cu o nouă integrare. Acum există o integrare între hrmforce și Recruitee . Recruitee este un „Applicant Tracking System” (ATS),…
Au fost adăugate noi token-uri de e-mail pentru a îmbunătăți personalizarea șabloanelor standard de e-mail. Utilizatorii pot folosi acum separat forme…
De curând, este posibil să adaptați denumirile diferitelor tipuri de candidați la terminologia specifică organizației dumneavoastră. Acest lucru asigu…
În vlogul „Întrebări de vineri” din această săptămână, vom discuta despre implementarea hrmforce. Facem distincție între utilizatorii care folosesc do…
Programul de stimulare SLIM (subvenție) este din nou disponibil. Prin acest program, guvernul dorește să facă din învățare și dezvoltare o practică ob…
Am introdus un mediu de testare (sandbox) care le permite utilizatorilor să experimenteze fără a afecta datele reale. Acest mediu de testare permite t…
În această săptămână am primit de câteva ori întrebări referitoare la structura competențelor din raportul de personalitate. În acest episod al „Vlogu…
În „Vlogul cu întrebări de vineri”, de data aceasta nu vom aborda o întrebare, ci o schimbare. Vom modifica puțin formatul vlogului săptămânal cu într…
Recent au fost aduse din nou câteva modificări chestionarelor Pulse Survey, pe care le explicăm mai detaliat în videoclipul de mai jos. Cele mai impor…
Candidații care se tem de evaluări . Se întâmplă deseori ca candidații să trebuiască să completeze online un test de evaluare în scopul selecției sau…
Recent am lansat un nou chestionar, și anume Chestionarul privind interesele și alegerea studiilor. În raport, candidatul primește o prezentare genera…
În această săptămână ne vom concentra asupra scorurilor scăzute la competența „integritate” din chestionarul de personalitate . Integritatea este o co…
În această nouă actualizare a hrmforce au fost introduse îmbunătățiri în ceea ce privește accesibilitatea modelului de competențe. Acest model, care s…
De data aceasta, vlogul „Întrebări de vineri” se referă la un nou chestionar pe care l-am elaborat, chestionarul EQ. În domeniul științific se face di…
În acest vlog de vineri dedicat întrebărilor, vă oferim mai multe informații despre monitorizarea cursurilor și programelor de formare în cadrul hrmfo…
Raporturile privind angajamentul din cadrul chestionarului de motivație au fost îmbunătățite prin adăugarea unor funcționalități de analiză de grup. O…
Astăzi abordăm un subiect interesant: legătura dintre întrebările referitoare la persoanele fără adăpost din testul de personalitate „Big Fifty” și pe…
Am îmbunătățit funcționalitatea de e-mail pentru partajarea rapoartelor. După ce un candidat sau solicitant completează un chestionar, sistemul permit…
În actualizarea din această săptămână vom discuta despre modul în care candidații se pot pregăti pentru un test de evaluare. Pe lângă videoclipul de m…
Funcționalitatea de benchmarking din cadrul chestionarelor precum Big 50 și Ability a fost extinsă. Această extindere le permite utilizatorilor să com…
În acest episod al „Vlogului de întrebări de vineri” vă prezentăm o nouă funcție utilă din cadrul hrmforce: Aceasta este utilă, de exemplu, atunci cân…
Am îmbunătățit conversația succintă de dezvoltare, oferind mai multe opțiuni de personalizare. Utilizatorii pot acum să personalizeze temele, întrebăr…
În videoclipul de mai sus prezentăm cele două modele de facturare ale noastre, concepute pentru a răspunde nevoilor diverselor organizații. Modulul no…
Am primit o întrebare cu privire la legătura dintre fișa de competențe și testul de personalitate Big Fifty. Fișa de competențe reprezintă un rezumat…
În această săptămână, în cadrul rubricii „Vlogul cu întrebări de vineri”, abordăm întrebarea referitoare la măsura în care se poate face o distincție…
Odată cu noua actualizare a platformei hrmforce, a fost introdusă o nouă funcție destinată în mod special managerilor de testare: adăugarea de comenta…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor oferă un răspuns la întrebarea privind modul de interpretare a listei de competențe. Citiți și articolul des…
Acest vlog de vineri dedicat întrebărilor abordează posibilitatea de a integra hrmforce cu alte sisteme.
Începând din această săptămână, chestionarele hrmforce sunt disponibile și în limba maghiară. Nu este cea mai evidentă alegere, de aceea am considerat…
Recent, am extins funcționalitatea apelurilor de asistență prin adăugarea funcțiilor de interacțiune și partajare a fișierelor. Utilizatorii pot acum…
Prezentarea talentelor a fost îmbunătățită, oferind utilizatorilor posibilitatea de a activa sau dezactiva anumite elemente din chestionarul de person…
În acest vlog cu întrebări de vineri se explică cum poți uni conturile în cadrul hrmforce.
Ambițios, tendința de a atinge obiective înalte și de a dori să avansezi. Un factor din chestionarul de personalitate „Big Fifty” , care, la rândul să…
De curând, s-a realizat o integrare între NMBRS și hrmforce. NMBRS este un sistem utilizat pe scară largă, printre altele, pentru administrarea salari…
În cea mai recentă actualizare a hrmforce, analizăm mai în detaliu metodele prin care echipele își pot optimiza potențialul. Având la dispoziție 70 de…
Funcționalitatea de invitarea grupurilor la chestionare a fost îmbunătățită, permițând utilizatorilor să selecteze în mod eficient mai mulți candidați…
Săptămâna aceasta am primit, printre altele, o întrebare referitoare la limbile în care sunt disponibile evaluările online (chestionarele) de la hrmfo…
hrmforce introduce modificări personalizate în cadrul discuției de dezvoltare, cunoscută și sub denumirea de „Bila plus”, pentru a adapta mai bine dis…
Actualizarea săptămânală se referă de data aceasta la posibilitățile pe care le are un candidat de a se înregistra singur pentru a completa chestionar…
În ultimul an, prezentarea competențelor a fost menționată de câteva ori, ca un rezumat al rezultatelor chestionarului Big Fifty Personality , al secț…
Prezentarea generală a competențelor a fost recent îmbogățită cu materiale de aprofundare pentru fiecare dintre cele 50 de competențe standard. Pe lân…
Actualizarea săptămânală se referă de data aceasta la noile posibilități de import și export legate de 9-box. Îți explicăm cum funcționează exact aces…
Factorul de personalitate „Energetic” din chestionarul de personalitate Big Fifty este un factor care poate fi interpretat în multe moduri diferite. L…
Instrumentul Pulse Survey a fost extins cu noi opțiuni de răspuns, printre care „satisfăcut” până la „nesatisfăcut” și „întotdeauna” până la „niciodat…
În această actualizare a hrmforce sunt prezentate noile categorii de candidați adăugate în sistemul CRM. Pe lângă categoriile existente, precum candid…
În acest vlog de vineri dedicat întrebărilor, Floor explică care este diferența dintre lista obișnuită a factorilor și lista factorilor corelată cu ce…
Roșul simbolizează puterea, albastrul liniștea, iar galbenul creativitatea. Testul Caluwé transformă această simbolistică într-un instrument puternic…
Odată cu creșterea deficitului de forță de muncă și a fluctuației de personal în cadrul companiilor, retenția angajaților a devenit o prioritate pentr…
[caption id="attachment_22144" align="aligncenter" width="732"] Sursa: Elcovs [/caption] A oferi feedback unui coleg cu…
Într-o epocă în care suntem copleșiți de informații (online), capacitatea de a gândi critic este mai importantă ca niciodată. Dar ce înseamnă mai exac…
Multe organizații utilizează modelul de personalitate „Big Five” pentru a identifica cu precizie trăsăturile de personalitate ale angajaților . De exe…
Integritatea la locul de muncă reprezintă o valoare importantă și fundamentală pentru multe organizații. Așadar, este destul de logic că doresc să o ș…
Diversitatea, egalitatea și incluziunea capătă o importanță din ce în ce mai mare în mediul de lucru modern. Organizațiile pun din ce în ce mai mult a…
Pentru a îmbunătăți și a eficientiza procesele de recrutare, companiile recurg din ce în ce mai des la teste psihometrice. Acesta este un termen compl…
Recrutarea personalului potrivit poate face diferența pentru organizație. De asemenea, organizațiile sunt mai atente ca niciodată la păstrarea talente…
Dintre toate stilurile de leadership existente, și numeroasele lor combinații, leadershipul o rganizatoric a câștigat mult teren în ultimii ani. În sp…
În domeniul dezvoltării organizaționale și a echipei, modelul lui Lencioni este extrem de eficient pentru a obține o înțelegere mai bună și un control…
Organizațiile care doresc să lucreze în mod țintit la dezvoltarea echipelor și a talentelor au adesea nevoie de un instrument simplu, dar eficient, pe…
Din ce în ce mai multe organizații și directori pariază pe puterea leadershipului de conectare. Acest lucru înseamnă, în primul rând, să lucrezi porni…
Oricine trebuie să aleagă o specializare la începutul carierei sau pe parcursul acesteia se confruntă cu o provocare serioasă. Pentru că, de fapt, cum…
Pentru a selecta cei mai buni candidați în cadrul proceselor de recrutare, interviurile obiective sunt esențiale. Realizarea acestora nu este însă atâ…
În videoclipul de mai jos vă prezentăm noțiunile de bază ale portalului hrmforce, cu subtitrare în limba poloneză. Pentru a activa subtitrările, urmaț…
Tot mai multe organizații și lideri mizează pe puterea leadershipului conectiv. Acest lucru înseamnă, în primul rând, să lucrezi pe baza încrederii, a…
Tot mai multe companii și organizații renunță la tradiționalele discuții de evaluare a performanței și doresc să adopte un ciclu modern de discuții .…
Progresul rapid al tehnologiilor de procesare a limbajului natural (NLP) a creat noi oportunități pentru companii în vederea optimizării proceselor de…
Sistemul automatizat de gestionare a informațiilor privind personalul conduce la rezultate operaționale mai bune Un sistem informatic de gestionare a…
Chestionarul de personalitate Facet5, bazat pe modelul consacrat al personalității cu cinci factori , este un instrument puternic pentru a înțelege tr…
Pe piața muncii competitivă de astăzi, este esențial ca organizațiile să formeze echipe eficiente și să selecteze candidații potriviți pentru posturi…
Pe piața muncii competitivă de astăzi, este esențial ca organizațiile să plaseze persoanele potrivite în posturile potrivite. Evaluările de personalit…
Oricine trebuie să aleagă o specializare la începutul carierei sau pe parcursul acesteia se confruntă cu o provocare serioasă. Pentru că, de fapt, cum…
În majoritatea companiilor, evaluările online au devenit o componentă indispensabilă a procedurilor de recrutare sau un instrument de sprijin în proce…
Termenul „CanMEDS” este unul des întâlnit în domeniul asistenței medicale. Se vorbește, de asemenea, despre rolurile sau competențele CanMEDS. Roluril…
Metoda de feedback la 360 de grade este un instrument puternic pentru a valorifica mai bine potențialul angajaților și pentru a le îmbunătăți performa…
În multe companii, procedura de recrutare pentru angajarea unui angajat cuprinde mai multe etape. După o primă întâlnire, urmează un interviu de selec…
Motivația și impulsul: o pereche perfectă Motivație: „impuls interior, motiv”, astfel sună câteva dintre definițiile acestui cuvânt. De fapt, toate se…
Din cauza inflației ridicate și a creșterii prețurilor la energie și materii prime, companiile vor acorda o atenție sporită cheltuielilor în 2023. În…
O discuție bilaterală este o discuție între patru ochi între manager și angajat . Dacă este o discuție constructivă, în cadrul acestei întâlniri „unul…
Pentru a menține angajații productivi și sănătoși, plăcerea de a munci este esențială. În sectorul medical, plăcerea de a munci este din ce în ce mai…
Un ciclu de discuții digitale este un instrument important pentru facilitarea unor discuții constructive între angajați și conducere. De exemplu, pent…
Se apropie Crăciunul: un moment potrivit pentru ca organizația să facă un bilanț al anului care se încheie și să-și facă planuri pentru 2023. De aseme…
Angajatorii și angajații își doresc să adopte un model de lucru hibrid : o combinație mai flexibilă între munca de acasă și cea la birou. Un aspect im…
Te simți puțin stresat la locul de muncă? Aproape toată lumea se regăsește în această situație, și nu trebuie neapărat să fie o problemă. Din păcate,…
Identificarea talentelor încă necunoscute ale angajaților noi și actuali devine din ce în ce mai importantă pentru angajatori. Nu doar din cauza defic…
„Angajatori, aveți grijă de angajații voștri”. Apelul lansat de Aylin Bilic, headhunter și jurnalistă, în ziarul NRC, a sunat în primăvara acestui an…
Creșterea capacității de angajare durabilă reprezintă un obiectiv din ce în ce mai important pentru organizații și angajați. Angajatorii au, de asemen…
Un angajat fericit este un angajat bun, lucru pe care îl știe orice manager de resurse umane. Dar cum te asiguri că angajații tăi își păstrează plăcer…
Din cauza crizei provocate de pandemie, recrutarea la distanță a devenit din ce în ce mai obișnuită. Și este o tendință care va rămâne, deoarece recru…
Practic toată lumea din Olanda simte în această vară consecințele lipsei de personal: circulă mai puține trenuri, la aeroportul Schiphol stai ore într…
Este un indicator important al succesului. Iar ceea ce este minunat este că inteligența emoțională poate fi dezvoltată. De aceea, evaluarea acesteia e…
Datorită deficitului semnificativ de pe piața muncii, angajatorii se orientează din ce în ce mai des către recrutarea persoanelor care vin din alte do…
În videoclipul de mai jos se explică fișa de configurare hrmforce. Explicația are scopul de a oferi o imagine de ansamblu asupra pașilor necesari pent…
O explicație succintă privind utilizarea portalului hrmforce. Portalul oferă numeroase posibilități, iar în acest videoclip vom prezenta elementele de…
În acest videoclip vă prezentăm elementele de bază ale portalului hrmforce. Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați la adresa ser…
Discuția constructivă Pentru a crea un ciclu de discuții mai modern, multe organizații și profesioniști din domeniul resurselor umane încurajează purt…
Desfășurarea de interviuri și discuții axate pe competențe cu candidații sau cu angajații actuali are o importanță majoră pentru succesul organizațiil…
Prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder” de la hrmforce , te ghidăm pas cu pas prin portalul hrmforce și îți arătăm ce posibilități există î…
În videoclipurile „Heerlijk Helder” de la hrmforce, analizăm mai în detaliu chestionarele și rapoartele. În acest videoclip, explicăm diferența dintre…
Multe companii doresc să modernizeze ciclul de discuții cu angajații. În special discuțiile clasice de evaluare au devenit o „rutină” și se dovedesc a…
COMUNICAT DE PRESĂ Amsterdam, octombrie 2021, hrmforce , furnizor de chestionare psihometrice și soluții online, și Pearson Talentlens, furnizor de te…
Nevoia de dezvoltare a echipei de conducere (MT) Componența și funcționarea unei echipe de conducere sau de management (MT) au o influență directă asu…
Coachingul devine din ce în ce mai important pentru succesul organizațiilor și dezvoltarea angajaților. În acest context, proliferarea antrenorilor di…
Ediția din această lună a rubricii „Heerlijk Helder hrmforce” se axează pe chestionarul de motivație. Se vor aborda factorii specifici de motivație ,…
Bine ați venit la ediția din august 2021 a buletinului informativ „De Heerlijk helder hrmforce”. În această lună, ne vom concentra pe chestionarul nos…
Multe organizații și profesioniști din domeniul resurselor umane caută modalități de a-și moderniza ciclul de discuții, transformându-l într-un instru…
Numărul din această lună (iulie) al revistei „Heerlijk Helder Hrmforce” abordează în detaliu discuția de dezvoltare. Discuția de dezvoltare reprezintă…
În acest videoclip vom analiza mai în detaliu sondaj ul Pulse . Acesta este un instrument care permite utilizarea și trimiterea unor chestionare stand…
Analiza flotei de resurse umane , cunoscută și sub denumirea de analiză a personalului , este un instrument important de resurse umane și de managemen…
În această lună vom analiza mai în detaliu feedback-ul la 360 de grade. De ce îl folosim, ce măsurăm, ce instrumente folosim pentru a-l măsura și cum…
În fiecare lună, prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder hrmforce”, vă prezentăm noile funcționalități ale hrmforce. În acest videoclip, vom…
În fiecare lună, prin intermediul videoclipurilor „Heerlijk Helder hrmforce”, vă prezentăm noile funcționalități din hrmforce. În acest videoclip, vom…
Funcționarea echipelor devine din ce în ce mai importantă. Dar cum te asiguri că aceste echipe au într-adevăr performanțe bune? Prin dezvoltarea echip…
A găsi persoana potrivită pentru postul potrivit. Pentru mulți recrutori, aceasta reprezintă o provocare, dar adesea și o sarcină dificilă. Uneori par…
Inițiați un dialog și un proces de schimbare Scanarea culturii organizaționale este un instrument strategic menit să ajute organizațiile să creeze o c…
Obține o perspectivă asupra leadershipului din cadrul organizației tale. Un leadership bun aduce rezultate. În ce măsură organizația ta beneficiază de…
Discriminarea pe piața muncii, conștientă sau inconștientă, rămâne o problemă persistentă. Deși se acordă o atenție din ce în ce mai mare egalității d…
Presiunea la locul de muncă în învățământul primar și secundar este ridicată. Profesorii din Olanda lucrează mai multe ore decât colegii lor din alte…
Începând din august 2017, cadrele didactice din învățământul primar (PO), secundar (VO) și profesional (MBO) trebuie să îndeplinească cerințele de com…
Testul de competențe pentru învățământ este un instrument valoros în cadrul învățământului primar și secundar (po și vo). Acesta ajută la înțelegerea…
Prin intermediul Cadrului de competențe antreprenoriale (Entrepreneurship Competence Framework), denumit pe scurt EntreComp, Comisia Europeană oferă c…
În această perioadă în care tot mai multe sarcini ale departamentului de resurse umane sunt preluate de instrumente online, probabil vă întrebați care…
Evaluarea culturii organizaționale reprezintă o metodă eficientă de a înțelege și, eventual, de a schimba cultura organizațională a companiei dumneavo…
În mediul de lucru modern, angajații continuă să învețe și să se dezvolte, atât din punct de vedere profesional, cât și personal, cu accent pe comport…
Cele șapte competențe educaționale, denumite și competențe SBL, au fost formulate de Fundația pentru Calitatea Profesională a Cadrelor Didactice (pe s…
Oamenii implicați, fericiți și cu spirit antreprenorial constituie organizația; mai mult decât atât: ei sunt organizația. …..„Oamenii buni fac afaceri…
O nepotrivire, mulți manageri de resurse umane s-au confruntat cu această situație. Angajarea unei persoane care nu aduce randamentul așteptat. Un ang…
Ce stil de conducere vi se potrivește cel mai bine? Există oare leadershipul perfect? Și, dacă da, cum se recunoaște? Liderul ideal se caracterizează…
O verificare temeinică a referințelor reduce considerabil riscul unei angajări greșite. Aceasta oferă informații valoroase care depășesc conținutul CV…
Discuția de evaluare reprezintă un moment crucial în ciclul de dezvoltare al angajaților. Aceasta oferă posibilitatea de a face ajustări la timp, de a…
O politică clară privind autovehiculele de serviciu previne neclaritățile și discuțiile legate de utilizarea acestora. Acest document oferă un cadru c…
O politică adecvată privind locul de muncă constituie fundamentul unui mediu de lucru sigur, productiv și plăcut. Aceasta oferă claritate cu privire l…
Codul de conduită pentru angajați este una dintre cele mai importante secțiuni ale Manualului angajaților. Am elaborat un cod de conduită pentru a vă…
Explicația modelului „Aisbergului” al lui McClelland David McClelland (1917-1998) a fost un psiholog, academician și om de știință american. A devenit…
Dezvoltarea autentică a angajaților atinge esența a ceea ce îi motivează ca persoane și a modului în care se dezvoltă. Când vezi un angajat cum se dez…
Calitatea serviciilor pe care le oferi depinde de fiecare performanță a angajaților tăi. Discuțiile de sfârșit de an reprezintă momentul ideal pentru…
Managementul performanței face legătura între obiectivele strategice ale organizației tale și performanțele angajaților individuali și ale echipelor.…
O competență reprezintă ceva ce aduceți cu voi sub formă de cunoștințe, experiență, personalitate, abilități sau calități de comunicare. A fi lider în…
Modelul de personalitate „Big Five”: ce este și la ce servește? În domeniul resurselor umane se utilizează din ce în ce mai des modelele de personalit…
Există diverse teste de personalitate în circulație. În special testele care se bazează, într-o măsură mai mare sau mai mică, pe teoria personalității…
Desfășurarea unei discuții de planificare Se întâmplă adesea ca angajații să fie luați prin surprindere în timpul unei discuții de evaluare a performa…
Nu s-au găsit articole.