€ 114,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Feedbackul la 360 de grade colectează contribuții de la mai multe persoane din jurul unui angajat: manager, colegi și uneori clienți.
Astfel se creează o imagine completă a comportamentului și a competențelor.
Valoarea constă în discuția de analiză: conversația despre diferențele dintre imaginea de sine și feedbackul celorlalți.
Acest test măsoară Colaborare, Comunicare, Leadership, Orientare spre rezultate. Îl folosești în ciclul HR: Dezvoltare → performanță. Raport clar cu scoruri per competență și feedback din mai multe surse. Completarea durează 15 minute (Chestionar per evaluator) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.
Începe acumDimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.
O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.
Întrebări exemplu
1 din 61Acest coleg comunică clar și la timp.
2Acest coleg își asumă responsabilitatea pentru rezultate.
3Acest coleg este deschis la feedback din partea altora.
4Acest coleg lasă spațiu ideilor celorlalți.
5Acest coleg păstrează imaginea de ansamblu când e aglomerat.
6Acest coleg respectă înțelegerile.
Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate
Scală de răspuns: Niciodată - Rar - Uneori - Des - Întotdeauna
Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.
Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.
Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.
"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Comportamente și competențe evaluate din mai multe perspective în jurul angajatului.
Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.
Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut
În principal pentru dezvoltarea indivizilor și a echipelor, mai puțin pentru decizii stricte de selecție.
De obicei 5 până la 8 pentru o imagine fiabilă.
Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.
Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.
Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.
Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.
Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.
Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.
Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.
Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.
Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.
Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.
Completează formularul și obține acces în 24 de ore.
În feedback-ul la 360 de grade evaluezi fiecare competență pe patru niveluri de stăpânire, pentru o dezvoltare țintită:
Pe lângă modelul standard de competențe, poți configura un model personalizat, adaptat organizației tale, cu propriile competențe și niveluri.
