La ce vă puteți aștepta înainte, în timpul și după un assessment la hrmforce? Dacă după citirea acestei pagini mai aveți întrebări, nu ezitați să contactați unul dintre consilierii noștri sau să folosiți chatul de pe site.
Doriți să exersați mai întâi înainte de a susține assessmentul? Am dezvoltat un assessment de exersare special, astfel încât să puteți experimenta cum funcționează și să fiți perfect pregătit. Mult succes!
Susțineți assessmentul de exersare
După susținerea unui assessment obțineți o perspectivă asupra talentelor dumneavoastră, asupra a ceea ce vă motivează în muncă și asupra locului în care se află potențialul dumneavoastră de dezvoltare. Un assessment vă oferă o perspectivă nuanțată asupra calităților dumneavoastră. Assessment-urile pot consta din teste online și chestionare.
Un assessment oferă mai multă certitudine cu privire la calitățile și potențialul de dezvoltare al candidatului, printr-o perspectivă nuanțată. În acest fel, clienții primesc o descriere clară a participantului. Assessment-urile pot fi utilizate în diferite faze și departamente din cadrul organizațiilor, printre altele pentru selecție, integrare și mobilitate internă.
Hrmforce oferă diverse tipuri de assessment-uri. Astfel, vă puteți adresa nouă pentru un assessment de selecție, de dezvoltare și de carieră, dar și pentru un assessment de echipă/o analiză de grup în care talentele și punctele de dezvoltare ale unei echipe sunt evidențiate.
Avantajul unui assessment online este că poate fi susținut aproape oricând și oriunde. Assessment-urile pot fi parcurse atât acasă, cât și la fața locului; acest lucru poate fi adaptat la cererea clientului.
Mai întâi, candidatul primește un e-mail cu o invitație de a susține assessmentul. Acesta conține atât informații practice, cât și date de conectare personale. În e-mail se află de asemenea un link prin care sunteți redirecționat către un mediu online securizat. Aici puteți susține assessmentul.
Dacă un client dorește ca dumneavoastră să susțineți un assessment într-un mediu controlat, acesta poate propune în acest scop un loc în cadrul organizației sale.
Assessment-urile pot fi exersate în prealabil. Mai mult, acest lucru este chiar recomandat. Făcând teste de exersare în prealabil, obțineți o imagine mai clară asupra assessment-urilor pe care trebuie să le susțineți. De asemenea, învățați să faceți față presiunii timpului și știți la ce fel de întrebări vă puteți aștepta. Astfel puteți începe assessmentul real mai bine pregătit și mai relaxat. Aici găsiți un test de exersare pentru testul de aptitudini.
Mai întâi, este important să fiți la curent cu scopul assessmentului și să știți despre ce este vorba în assessment. Pentru multe assessment-uri este posibil să exersați în prealabil sau să vă documentați în acest sens.
Apoi, este important să fiți odihnit și să puteți susține assessmentul într-un mediu liniștit, unde nu sunteți deranjat de factori (externi).
Testele de aptitudini cognitive fac parte din categoria testelor de inteligență și sunt cei mai eficienți predictori ai succesului la locul de muncă. Adesea, aceste teste constau din înțelegere analitică (serii de cifre, serii de figuri), raționament logic, înțelegere spațială și aptitudini numerice și/sau verbale.
Un test de aptitudini cognitive, numit și 'Ability Analysis assessment', măsoară cât de repede o persoană poate înțelege probleme, își poate forma o opinie și/sau poate învăța lucruri noi.
Într-un chestionar de personalitate se analizează personalitatea candidatului. Aici nu se pot da răspunsuri corecte sau greșite. Testul se bazează pe cei cinci factori de personalitate cei mai importanți pentru comportamentul în situații de muncă: Nevrotism, Extraversiune, Deschidere, Agreabilitate și Conștiinciozitate.
Folosiți un browser recent. Internet Explorer 9 sau versiuni inferioare nu mai este acceptat de Microsoft, așa că nu există nicio garanție că aceste browsere sunt compatibile cu assessment-urile. Assessment-urile pot fi susținute și pe calculatoare Mac, laptopuri și browserul web Safari.
Pe majoritatea tabletelor assessment-urile și testele pot fi susținute, însă nu se poate oferi nicio garanție. Din cauza varietății mari de tablete, nu se poate afirma cu certitudine dacă assessment-urile și testele pot fi susținute pe toate variantele diferite. De aceea se recomandă susținerea assessment-urilor sau a testelor pe un calculator fix sau un laptop.
Susținerea unui assessment pe un telefon mobil sau o tabletă este cu siguranță posibilă. Asigurați-vă totuși că conexiunea la internet este stabilă.
Dacă ați fost invitat la o zi de assessment, sunteți așteptat dimineața la locul indicat. Pe parcursul acestei zile vor fi administrate diferite assessment-uri și vor fi purtate interviuri și conversații (de simulare). Scopul acestei zile complete este de a obține o imagine clară a candidatului în ceea ce privește dezvoltarea, ambiția, motivațiile și dorințele.
Durata evaluării este variabilă și poate varia de la 4 la 8 ore. Primiți întotdeauna înainte de început informații despre durata zilei. Conținutul exact al zilei depinde de dorințele clientului și va fi întotdeauna comunicat în prealabil.
Timpul poate diferi de la un assessment la altul. La începutul assessment-urilor se indică întotdeauna cât durează acestea. Assessment-urile pe care le puteți susține acasă nu durează mai mult de o oră și jumătate.
Pentru a vă pregăti pentru un interviu de assessment, este mai ales important să știți cine sunteți și cum puteți arăta acest lucru. Competențe solicitate: pregătiți exemple concrete care demonstrează că posedați aceste competențe.
Asigurați-vă că aveți o imagine de ansamblu asupra ambițiilor și motivației dumneavoastră. Fiți sincer în privința punctelor slabe și forte. Dacă este cazul, puteți vorbi despre firul roșu din cariera dumneavoastră și despre dezvoltarea dumneavoastră. Se recomandă să exersați un interviu de assessment în prealabil.
Acest lucru diferă de la un interviu la altul.
La un assessment de selecție se analizează (în principal) competențele legate de funcție. De asemenea, sunt abordate ambiția și motivația și se pune întrebarea despre puncte forte și puncte slabe.
La assessment-urile de dezvoltare se analizează (în principal) posibilitățile de carieră și potentialul de dezvoltare. Aici se au în vedere opțiuni în cadrul organizației clientului. Și aici sunt abordate ambiția, motivația și cariera.
La assessment-urile orientate spre dezvoltarea carierei se analizează (în principal) motivația și mobilurile. Legat de ambiții, se caută un pas următor potrivit, care poate fi atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației actuale.
În timpul unei simulări practice se rejoacă o situație din practică. În timpul acestei simulări, interlocutorul dumneavoastră este de obicei un actor care își joacă rolul în mod realist. Prin reproducerea unei situații practice, se poate observa cum reacționează cineva într-o anumită situație (de muncă). Rezultatele simulării practice sunt corelate cu rezultatele assessmentului de interviu, ale chestionarelor de personalitate și ale eventualelor alte assessment-uri.
În timpul unei simulări practice se analizează abilitățile sociale și de comunicare ale candidatului. Comportamentul și tehnicile de conversație ale candidatului sunt observate.
Este recomandabil să vă îmbrăcați așa cum ar trebui să vă îmbrăcați pentru viitorul loc de muncă sau așa cum mergeți la locul de muncă actual. Este important aici ca ținuta vestimentară să se potrivească mediului în care veți ajunge sau pentru care susțineți assessment-urile.
Nimic găsit pentru acest termen.
Găsește-ți testul și exersează cu întrebări exemplu reale, ca să știi exact la ce să te aștepți.
Niciun test găsit.
Vrei să te pregătești și mai temeinic? Aceste cărți te ajută să te familiarizezi cu assessment-urile, testele de aptitudini și chestionarele de personalitate.
Dacă după citirea acestei pagini mai aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați. Puteți face acest lucru completând formularul de contact sau sunând unul dintre consilierii noștri. Consilierii noștri sunt disponibili de luni până vineri, între orele 08:00 și 18:00.