Questions d'entretien DISC par profil. Comment mener des entretiens de sélection plus efficaces

Un profil DISC n'est vraiment révélateur que si vous le traduisez en questions concrètes sur le comportement. Dans cet article, vous découvrirez comment poser des questions d'entretien plus pertinentes pour chaque couleur DISC, comment approfondir vos questions sur le comportement et ce à quoi vous devez faire attention lors de l'interprétation des réponses.

Pourquoi les questions d’entretien DISC sont-elles utiles ?

De nombreux recruteurs et responsables du recrutement utilisent le DISC lors de la présélection ou comme outil d’accompagnement pendant l’entretien. Cela peut s’avérer utile, à condition d’utiliser ce modèle à bon escient. Un profil donne une orientation. Il vous aide à poser des questions plus ciblées sur le comportement, le style de communication, la collaboration et les préférences professionnelles. L’entretien lui-même reste ensuite le moment où vous vérifiez si cette image correspond bien à la réalité. Vous souhaitez d’abord mieux maîtriser les bases du modèle ? Lisez alors notre explication sur les couleurs DISC. Vous utilisez déjà activement le DISC dans le recrutement ? Dans ce cas, cet article sur l’utilisation du DISC dans le recrutement et la sélection s’inscrit logiquement dans la continuité.

Comment utiliser le DISC lors d’un entretien d’embauche

Un entretien efficace ne repose pas sur des étiquettes, mais sur des exemples. Considérez donc le DISC comme un outil permettant de poser des questions plus précises. Évitez donc de dire : « Ce candidat a un score D élevé, il doit donc être dynamique. » Mais plutôt : « Ce candidat montre une préférence pour la franchise et le rythme soutenu. Dans quelles situations cela se manifeste-t-il ? » La meilleure approche est généralement la suivante :

1. Déterminez au préalable quels comportements sont réellement pertinents pour le poste.
2. Identifiez ensuite les styles DISC qui pourraient correspondre à ces comportements.
3. Posez des questions axées sur le comportement pour chaque style.
4. Approfondissez toujours vos questions en vous intéressant au contexte, aux choix et aux résultats.
5. Comparez les candidats selon des critères fixes.

Questions d’entretien pour les candidats présentant un score D élevé

Les personnes présentant un score D élevé sont souvent perçues comme directes, axées sur les résultats et rapides dans leur prise de décision. Lors des entretiens, vous souhaitez avant tout déterminer si cette dynamisme s'accompagne d'un esprit de collaboration, d'une capacité d'écoute et d'un sens des réalités. Ce à quoi vous devez prêter attention dans les réponses :

• La personne prend-elle ses responsabilités ou cherche-t-elle surtout à se mettre en avant ?
• La personne se soucie-t-elle à la fois des résultats et des autres ?
• La personne est-elle capable de réfléchir aux inconvénients de la rapidité et de la franchise ?

Questions d’entretien pour les candidats ayant un score I élevé

Un score I élevé se traduit souvent par de l’enthousiasme, une force de persuasion, une forte présence et de l’énergie dans les interactions. Lors de l’entretien, vous souhaitez vérifier si ces qualités se traduisent également par une capacité à se concentrer, à assurer le suivi et à exercer une influence qui va au-delà d’une simple bonne première impression. Ce à quoi vous prêtez attention dans les réponses :

• Le candidat excelle-t-il uniquement dans le contact, ou également dans le suivi ?
• L'influence est-elle liée aux résultats ?
• Le candidat fait-il preuve d’introspection quant à l’impression qu’il donne ?

Questions d'entretien pour les candidats présentant un score S élevé

Un score S élevé se traduit souvent par du calme, de la patience, de la loyauté et un style de collaboration agréable. Lors d’un entretien, vous souhaitez vérifier comment la personne gère le changement, fixe des limites et agit sous pression. Ce à quoi vous devez prêter attention dans les réponses :

• La personne est-elle capable de s’adapter sans perdre son identité ?
• Dispose-t-il d’une agilité suffisante pour ce poste ?
• Le candidat ose-t-il fixer des limites et prendre des initiatives ?

Questions d'entretien pour les candidats ayant un score C élevé

Les candidats présentant un score C élevé sont souvent considérés comme minutieux, analytiques et précis. Lors de l'entretien, vous souhaitez vérifier si cette rigueur va de pair avec la capacité à aller de l'avant, le pragmatisme et la communication dans des situations où tout n'est pas clair d'emblée. Ce à quoi il faut prêter attention dans les réponses :

• La personne est-elle capable de passer de l'analyse à l'action ?
• La rigueur est-elle mise au service de l'efficacité ?
• Le candidat est-il capable de communiquer clairement sans se perdre dans les détails ?

Posez également des questions sur les combinaisons de couleurs

Dans la pratique, presque personne n’a un profil pur. C’est justement la combinaison qui rend les choses intéressantes. Une personne présentant les profils D et I peut exceller dans la motivation et la mobilisation. Une personne présentant les profils S et C peut, à l’inverse, exceller dans la collaboration minutieuse et l’exécution stable. C’est pourquoi il est souvent plus efficace de ne pas s’en tenir rigoureusement à chaque couleur, mais de considérer la situation dans son ensemble. Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont les styles se renforcent mutuellement ou, au contraire, peuvent s’opposer ? Découvrez alors quelles couleurs DISC s’accordent entre elles.

Erreurs courantes dans les questions d’entretien DISC

Comment renforcer vos questions d’entretien DISC

Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de ce type d’entretiens, travaillez selon une structure bien définie. Commencez par une ou deux questions comportementales générales. Approfondissez ensuite chaque profil DISC pertinent. Terminez par des questions sur la collaboration, le feedback et les conditions de travail. Vous obtiendrez ainsi une vision plus complète et éviterez que l’entretien ne s’en tienne trop à une première impression. Il est également utile de noter à l’avance, pour chaque question, les points auxquels vous souhaitez prêter attention. Pensez à l’initiative, à l’introspection, au rythme, à la coordination, à la structure ou à la force de persuasion. Vous éviterez ainsi de vous fier principalement à l’alchimie ou à la sympathie pendant l’entretien.

Conclusion

Les questions d’entretien DISC fonctionnent mieux lorsque vous les utilisez pour mettre en évidence des comportements concrets. Elles ne doivent donc pas servir d’étiquette, mais de repère. En posant des questions ciblées par profil et en demandant toujours des exemples, vous rendez vos entretiens de sélection plus précis, plus équitables et plus riches en contenu. Vous souhaitez utiliser immédiatement le DISC dans votre propre processus ? Découvrez alors le test DISC de hrmforce.