De la validitate la Big Five: termenii-cheie despre evaluări și managementul talentelor, explicați pe scurt.
O măsurare structurată a abilităților, personalității sau comportamentului pentru a selecta sau dezvolta mai obiectiv.
Măsura în care un test chiar măsoară ceea ce pretinde că măsoară.
Măsura în care un test măsoară consecvent și reproductibil.
Un grup de referință cu care se compară un scor individual pentru a căpăta sens.
Cel mai studiat model de personalitate, cu cinci dimensiuni: extraversiune, conștiinciozitate, stabilitate emoțională, agreabilitate și deschidere.
Big Five →Un model accesibil cu patru stiluri comportamentale: dominanță, influență, stabilitate și conștiinciozitate.
DISC →Măsoară capacitatea de gândire și învățare, adesea sub presiunea timpului. Puternic predictiv pentru performanță.
Test de aptitudini cognitive →Cartografiază preferințe și comportamente stabile. Nu există răspunsuri corecte sau greșite.
Test de personalitate →Ceea ce motivează o persoană și îi dă energie la muncă. Esențial pentru implicare și potrivire.
Factori motivaționali →Feedback asupra comportamentului din mai multe perspective: manager, colegi, clienți și autoevaluare.
Feedback 360 de grade →Un ansamblu de cunoștințe, abilități și comportamente necesare pentru a îndeplini bine o sarcină sau un rol.
Competență →Măsura în care un scor prezice comportamentul sau performanța viitoare.
Indică ce procent din grupul normativ obține un scor mai mic. Percentila 70 înseamnă: peste 70% din grup.
Prezintă situații de muncă realiste și măsoară ce abordare alege persoana.
O măsurare înainte de angajare pentru a evalua dacă un candidat se potrivește postului.